下面是小编辛苦整理的关于“不得解除聘用合同”的一些推荐范文，主要包括：事业单位受聘人员在下列情形中聘用单位不得解除聘用合同的是，事业单位受聘人员在哪种情形中聘用单位不得解除聘用合同，聘任制公务员什么情况机关不得单方面解除聘任合同，劳动法是怎么规定产检假的呢等方面内容，值得借鉴。

事业单位受聘人员在下列情形中聘用单位不得解除聘用合同的是？受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工负伤，治疗终结后经劳动能...

事业单位受聘人员在哪种情形中聘用单位不得解除聘用合同？受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工负伤，治疗终结后经劳动能...

聘任制公务员什么情况机关不得单方面解除聘任合同？根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工...

劳动法是怎么规定产检假的呢？劳动法是怎么规定产检假的呢，女员工产假的规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应...