下面是小编辛苦整理的关于“劳动者可以随时离职”的一些推荐范文，主要包括：小时工自动离职的法律后果，我要跟公司解除劳动合同但没有提前一个月申请离职属于违约吗违，现在劳动法是如何规定违约金的，公司以这样的方式强迫我辞职我有过错吗！，我在公司上了十五个月班但是没有签劳动合同辞工怎么办等方面内容，值得借鉴。

小时工自动离职的法律后果？非全日制劳动者虽然可以随时离职，但需要和用人单位告知，如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为...

我要跟公司解除劳动合同但没有提前一个月申请离职属于违约吗违？属于违约，应当赔偿其支付的培训费。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳...

现在劳动法是如何规定违约金的？除非公司之前有给你出钱培训，不然，是不可以要求你如果提前一年离职要赔偿2万元的违约金的，这是不合法的。劳动者如果没有接受过公司的培训（必须是正规有支出的那种），劳动者随时有...

公司以这样的方式强迫我辞职我有过错吗！？公司以这样的方式强迫我辞职我有过错吗！公司裁员强迫员工离职的手续生效吗：没有签定劳动合同属于无固定期限的劳动合同，并不可以随时解除，只有在公司出现下列情形，劳动者才可以随...

我在公司上了十五个月班但是没有签劳动合同辞工怎么办？超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳...