下面是小编辛苦整理的关于“用人单位威胁员工”的一些推荐范文，主要包括：什么情况下员工可随时辞职，工厂员工威胁管理员该怎么办，因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿，用人单位能禁止员工兼职吗，用人单位在职工怀孕期间辞退员工怎么赔偿，劳动用人单位规定员工惩奖制度处罚员工符合劳动法吗等方面内容，值得借鉴。

什么情况下员工可随时辞职？什么情况下员工可以随时辞职?在一般情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自...

工厂员工威胁管理员该怎么办？我是该工厂的主管，昨天，我下面的一个组长（男性，年龄只有19岁）与他下面的员工（男性）产生的冲突，那个员工就在车间内手拿一只钢铁棒差点动手打到该组长，且说出威胁的言语： “你等着，我不...

因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿？原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...

用人单位能禁止员工兼职吗？小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位。可是，小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪酬，员工...

用人单位在职工怀孕期间辞退员工怎么赔偿？1、女性员工在三期期间是不得辞退的。 2、单位违反《劳动合同法》辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿的。 3、《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...

劳动用人单位规定员工惩奖制度处罚员工符合劳动法吗？用人单位的规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定，才是合法有效的，否则处罚员工就是克扣工资。 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务....

用人单位如何制定劳动纪律和员工奖惩管理制度？用人单位如何制定劳动纪律和员工奖惩管理制度，请问怎样制定公司的奖惩制度：(1)《企业职工奖惩条例》已经失效，用人单位不应当再依据此规定来制定本单位的劳动纪律和奖惩管理制...

用人单位能否安排员工跨年度休年休假？实践中，当年休假无法在当年安排的时候，一般用人单位会安排员工跨年度休假，那么这种做法是否合法呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具...

用人单位如何面试新员工？员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管...

员工与用人单位发生劳动争议可以通过哪些程序来解决？员工与用人单位发生劳动争议可以通过哪些程序来解决，通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议：根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： 1、双...