下面是小编辛苦整理的关于“单位解除劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：用人单位无故解除解除劳动合同的问题：，关于用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位如何解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的条件，和单位解除合同有补偿，劳动合同解除后用人单位的随附义务等方面内容，值得借鉴。

用人单位无故解除解除劳动合同的问题：？用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...

关于用人单位解除劳动合同？如果是用人单位单方解除劳动合同的话，可以。如果合同到期单位不跟你续签了，就没有赔偿。 资料： 违反和解除劳动合同的经济补偿规定 ①由用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳...

试用期内用人单位如何解除劳动合同？试用期内用人单位如何解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同的程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书...

用人单位解除劳动合同的条件？用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...

和单位解除合同有补偿？一、什么情况下要给予经济补偿 给予经济补偿具体包括以下12种情况： （一）用人单位违法解除劳动合同的； （二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （三）用人单位提前解除...

劳动合同解除后用人单位的随附义务？劳动合同解除后用人单位的随附义务 劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...

在什么条件下用人单位能解除劳动合同？在什么条件下用人单位能解除劳动合同，劳动者具备什么情形用人单位可以解除劳动合同：《劳动法》现行规定。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五...

如何解除与单位的劳动关系解除劳动关系的注意事项？如何解除与单位的劳动关系解除劳动关系的注意事项，解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别：劳动关系的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同...

孕期单位可以解除劳动合同吗？孕期单位不可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳...

用人单位预告解除劳动合同的注意事项？用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形...