下面是小编辛苦整理的关于“妇女权益保障法怀孕”的一些推荐范文，主要包括：怀孕员工合同问题，离婚女方该怎样维护自己的权益，用人单位可以辞退孕期女工吗等方面内容，值得借鉴。

怀孕员工合同问题？不能单方解除劳动合同， 签订的免责协议因违法，故无效，因工作影响导致流产，由单位负责。法律依据： 《妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作...

离婚女方该怎样维护自己的权益？对妇女权益的保护，婚姻法和妇女权益保障法对离婚的诉讼权利都有规定： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年内以及做人工流产，终止妊娠六个月内，男方不得起诉离婚，那么如果女方要求离婚的...

用人单位可以辞退孕期女工吗？根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不...