关于发展女党员推进新农村建设的调研材料

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随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力结构的变化，农村妇女已经成为农村经济社会发展的主力军，成为社会主义新农村建设的主体。能否最大限度地发挥广大农村妇女，尤其是农村女党员的“半边天”作用，直接关系到社会主义新农村建设。所以，在新形势下，做好发展农村女党员工作显得尤为重要。近年来，矿区妇联注重做好农村各类妇女典型的“推优”入党工作（

2005年推荐1名女个体户入党，2006年推荐4名妇女入党，其中个双学双比典型2名，妇代组长2名。2007年，推荐3名妇女入党，其中好媳妇1名，妇代组长2名），较好地改善了农村党员队伍结构，提高了农村女党员的比例，但是从全乡农村女党员队伍的整体状况看，由于受到各种因素的影响，无论是数量、年龄、文化与覆盖分布，还是发挥作用等情况都与新农村建设的要求不相适应。为做好新形势下发展农村女党员工作，充分发挥农村女党员在新农村中的角色和作用，我就全乡发展农村女党员工作的情况、存在的主要问题进行了调查，并提出了几点建议。

一、矿区农村女党员队伍现状

1、女党员比例偏低。全区3个乡镇共有党员2118名，其中农村女党员仅有376名，占党员总数的17.8%。

2、年龄趋于老化。在三个乡镇376名农村女党员中，35岁以上的334名，占女党员总数的88.8%；35岁以下的42名，仅占女党员总数的11.2%。

3、文化程度不高。在全区农村女党员中，高中以上文化程度的仅有155名，占女党员总数的41.2%。

二、存在的问题

1、基层党组织对发展农村女党员工作重视不够。少数党组织负责人认为发展农村女党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性。发展党员工作缺乏计划性和连续性，不注重调查研究，重男轻女，抱有偏见。

2、女性入党积极性不高，后备人才缺乏。由于社会的不断发展，给发展女党员工作带来一定难度，尤其在农村，女性一般都是家庭妇女，忙于家务，参与社会活动的空间相对较小，接受锻炼提高的机会也少，有些妇女不愿意抛头露面参与社会活动。60％的基层党组织负责人反映，女性入党的积极性不高，申请入党的女性少，农村女性文化水平整体偏低，能力素质不高，年轻的有知识的女性绝大多数外出务工，致使女党员后备人才缺乏。

3、发挥作用不明显。农村女性更多扮演的是家庭主妇角色，大多没能超脱家庭束缚，没有远大的理想，往往是安于现状没有追求，思想上缺乏向党组织主动靠近的意识，从而形成培养和发展农村女党员较为被动的局面。

三、加强发展女党员工作的建议

在农业女性化日益突出的今天，女党员总量少、比例低的状况势必影响党在农村的凝聚力、号召力，阻碍农村现代化的进程。为此，提出如下建议：

1、强化宣传教育，为发展女党员工作营造良好氛围。在充分利用多种宣传形式强化宣传的同时，应重点让党的基层领导同志全面理解马克思主义妇女观及男女平等基本国策的科学涵义，自觉尊重女性，提高对发展女党员工作的思想认识；全面宣传女党员在农村两个文明建设中的作用及典型事例，提高女党员的影响力。

2、制定符合农村现状的女党员发展计划，狠抓落实。面对农业女性化的现实，在制定女党员发展计划时，适当提高比例；把发展女党员工作纳入各支部的责任目标；充分发挥女党员基础较好的村的典型示范作用；加大计划落实督导力度，确保计划的完成；积极物色苗子，把各类妇女典型、妇代组长纳入入党积极分子队伍，从而壮大妇女后备党员的力量。

3、开展丰富多彩的活动，增强组织的吸引力。充分发挥妇联、团委等群团组织的职能作用，通过组织广大农村妇女参与“双学双比”、“星级文明家庭创建”等活动，提高她们参与“两个文明”建设的积极性，提高她们的自身地位和价值的认识，激发她们的政治热情，使她们主动靠近党组织，进而成为党组织中的一员。