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很多的企业在人力资源管理工作中都采取激励机制，但是激励的程度不够深入，主要原因是企业在物质激励方面投入较少，导致工作人员没有较高的工作积极性及工作兴趣，从而影响了工作效率，反而不利于企业内部职工价值的充分发挥。

对于刚进入职场的员工而言，除了要满足他们对工资待遇的基本满足外，还需要一个舒适的工作环境，适合他的发展要求，或有助于他理解现在的行业情况。一般情况下，员工都会关注在企业中自己的发展前景、未来的发展规划以及职业培养。

就基层员工来看，其比较注重在社会价值中的体现，因此管理层必须赋予基层人员一定的权利，让其参与到企业决策中来，要使他们感受到企业的信赖，从而努力奋斗，为企业作贡献。

扩展资料：

注意事项

大多数的企业领导人在进行人力资源管理的时候，采用的都是不完善、不合理的激励机制及评估办法，导致同一岗位的工作人员受到的激励类型是相同的，简而言之就是激励手段趋于单一化，没有注重职工的差异性。

其缺点是制约了绩效突出、专业技术强的高素质职工的工作热情，而工作绩效一般、专业水平一般的职工的需要获得了极大的满足，使他们出现安于现状的心态，不愿意通过提高绩效及自身的工作水平为企业的发展做贡献，导致激励机制没有充分发挥出其意义和价值。

当然还有一些企业的激励机制大多是物质上的激励，而缺乏精神方面的激励，也就是说，只在职工的薪酬方面给予一定的调整与增加，却没有注重精神激励。

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