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有什么办法可以提高员工敬业度

02月10日 编辑 fanwen51.com

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怡安翰威特认为有以下几个方面: 1. 诊断,通过系统化的敬业度诊断,开展第三方的独立调研,让员工准备了解公司整体及各个组织维度的敬业度现状。 2. 分析,通过定量分析(敬业度的诊断数据)和有针对性的定性分析(包括高管访谈和员工的小组访谈)和行业的对标分析,聚焦、提炼组织的敬业度关注点。 3. 行动,通过独立第三方的咨询公司的系统指导,企业对现有资源和环境进行分析,头脑风暴出解决路径,并设立合理的行动方案改进里程碑,将员工敬业度的提升纳入到年度企业管理的日程中。 4. 沟通,通过各个渠道的沟通,建立全组织员工敬业度持续改进的氛围,并通过员工敬业度建立基层员工的企业高管的双向沟通的渠道。

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