大学生村官有什么发展前途

[关于大学生村官科学发展观调研文章]县送“大学生村官”不如送“科学发展观” 最近我们单位抽调了几名大学生村官来部里面帮助工作，这些年轻人普遍具备不错的素质，为我们的工作提供了很大的帮助。闲暇时通过交谈...+阅读

大学生村官有什么发展前途

面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2）从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工，实践，积蓄，有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

如今大学村官成为一个热门话题有谁能告诉我一下大学村官要具

首先要具备独立思考判断能力，我以为当成大学生村官最重要是要具备独立思考能力，大学生到基层工作不是去镀金也是去锻炼，如果不具备独立思考能力，往往容易随波逐流，容易受农村山区一些不良思想所同化，毕竟大学生刚毕业，涉世未深，而村一级组织，麻雀虽小，五脏俱全，应对复杂的农村工作局面，大学生要宁静独立去思考问题，农村生活工作中哪些事是正确，哪些事是不正确，农村事包括当地风俗民情、包括村两委决策等等，现实中，农村有些事是似是而非，譬如，有些村长，认为建设新农村就是推出一片山头建一些漂亮的房子就是新农村建设，对于这样的问题，大学生村官就要分析思考，美化农村当然属于建设新农村要义之一，但是作为大学生就要慎重考虑，村长是否考虑了民力、民智？再譬如，现在某些村一遇节日特别是利用菩萨搞“封建迷信”，村民大吃大喝，如果大学生不独立思考，也跟着大吃大喝，助长不良村风，特别是现在某些村干部有恶习，更不能参与其中了，如果大学生没有独立思考能力，不能做到移风易俗不说，往往会随波逐流，工作锻炼变成了思想蜕变了，与己不利，不能造福广大村民，对民不利，也辜负了党中央以及各级政府的厚望。

其次要具备参谋助手能力，大学生有独立思考能力还不够，还需要具备参谋助手能力，毕竟大学生有文化、有知识，现在很多农村就需要有文化、有知识的人参与建设，如果大学生熟读党的理论知识，熟练掌握专业知识，把自身新鲜思想、观点、认识通过参谋助手工作与村领导的思想融为一体，就会对村领导的思想有所帮助，参谋助手工作往往体现在工作建议、预案等若干方面，譬如，就农村问题提出几个参谋助手意见，有助于村两委领导决策的优选，对农村工作的决策起到辅助取舍的作用，同时，对村领导工作具有提醒警策的作用，具备参谋助手能力，要重于调研，从群众中来，到群众中去，要善意把多数村民的要求、需求的信息及时提出，反馈到村领导手中，这些都能提醒村两委决策时抛弃重速度、轻效益，重开发、轻环境，重物质、轻精神，重发展、轻稳定，重人治、轻法治的倾向，大学生具备参谋助手能力，能够有效启发、警策村两委干部避免某些失误甚至可以避免村领导是违纪违法，促使村干部不断校正工作的运行轨迹，促使农村工作沿着民主法制富裕文明和谐的科学发展轨道运行，使新农村建设开展的更顺利、造福广大村民。

第三要具备实践工作能力，大学生具备独立思考能力、参谋助手能力还不够，还必须具备实践能力，实践能力包括很广，譬如，运用党的基本理论来解决农村发展的能力；妥善处理和协调农村农民之间各种矛盾的能力，凝聚农村农民力量、整合农村资源的能力等。

农村村干部工作总结

写好工作总结，须勤于思索，善于总结。这样可以提高领导的管理水平，培养出更多理论与实践相结合，具有工作能力的干部。总结中，须对工作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误，可以形成批评与自我批评的良好作风。写好总结，须从以往的工作实际出发，可养成调查研究之风。总之，写好工作总结是非常重要的，但也要非常困难的。难度主要表现在两方面；一是总（过去的工作），二是结（工作的经验，教训，规律）。要正确处理好两者关系：总是结的依据，结是总的概括。

二工作总结的种类，特点和内容

（一）工作总结的种类

1。按内容划分（1）思想工作总结（2）经济工作总结

2。按范围划分（1）地区工作总结（2）部门工作总结（3）单位工作总结（4）个人工作总结

3。按时间划分（1）月份工作总结（2）季度工作总结（3）年度工作总结。（4）三年以上工作总结

4。按性质划分（1）综合性总结（2）专题性总结

（二）工作总结的特点

1。客观性总结是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。

2。典型性总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。

3。指导性通过工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。

4。证明性这是说总结的基本表达手段是被动的（严格地说是证明），它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。

（三）工作总结的内容

工作情况不同，总结的内容也就不同，总的来说，一般包括以下几个方面：

1。基本情况包括工作的有关条件，工作经过情况和一些数据等等。

2。成绩，缺点这是工作总结的中心重点。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

3。经验教训在写总结时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的工作。

跪求大学生村官爱岗敬业争先创优演讲稿

爱岗敬业演讲稿-做一个爱岗敬业的人爱岗敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。

它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在我们中州分公司，就在我们氧化铝厂也不乏这样的人：二车间的赵卫，三车间的秦国强，四车间的王沁红，六车间的孙泉水，赵卫在生产实践中因为善于动脑，善于总结，而探索出的“赵卫C/S操作法”，就是他爱岗敬业的最好体现，如果他是那种一门脑子只知道机械式作业，领导让干啥就干啥，不动脑，不钻研的人，我想那这个操作法的名字可能就变成了张三C/S操作和李四C/S操作法了。

氧化铝厂首席电工，独立承担并出色完成任务了1#焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化控制工程的设计和施工任务。如果他没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，他又怎会如此投入。他们是幸运的，因为他们被大家所知，因为他们成了楷模，成了表率。而更多的员工，却可能不被我们大家所知，他们或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们精心调控着每一个指标，他们精心呵护着每一台设备，他们会为班组出一个点子，为车间提一条建议，他们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。就拿我的同事史海霞来说吧，作为精液泵岗位的一名配料女工。她不仅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特别善于学习和总结。

尤其是她刚调到配料岗位的那段日子，常常为了学习其它班组的配料经验，下班后主动留下来请教跟班作业，而且把每天指标的控制过程，变动情况全都记录在本子上。当她心爱的笔记本，摊开在我的面前时，我发现我的眼前不再是一个笔记本，那密密麻麻的文字变成了一名普通女工的滴滴心血，晃动在我眼前的是她在厂房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四点班回到家后凌晨两点拿起电话询问值班室：这个点我们班组的的指标合格不合格？朋友们，难道这不就是我们氧化铝一线员工敬业爱岗的最真实写照嘛！此时你或许会说，我们一个小工人能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，氧化铝照样能生产，企业照样要发展！可是我想说：朋友，正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工，才构筑起中州分公司这个大型的铝工业基地，才有了那一批批洁白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。

就说我所在的叶滤机岗位吧，相对于我们占地六千多平米的中州分公司来说，真可谓弹丸之地。我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。可是我敢说，只要我们四名叶滤工不尽职尽责，马上就会出现一批不合格的氧化铝产品，前面一系列的工作都将付水东流。记得去年冬天的一个零点班，气温零下好几度，大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。我们几个都想赶紧卸完车回到操作室，可有一台车的料总也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特别不清，凑合也能说得过去。可作为主操的刘师傅却坚定地说：不行！必须得卸。在大风中，我们把车重新拉出来，冲刷干净，然后小心翼翼地爬到车上，仔细地排查着每一个滤片，最后还真的就发现了几个绿豆大的小洞。

当时，冻得手捏针都捏不住，缝布时针好几次从我的手中滑落，何况刚冲刷完的车，还滴着含料的水。那天补完滤布，我的双脚发麻的不能站立，刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。可是我们却相视笑了，内心滋生出一种特别的轻松感。因为我们又战胜了一个困难，因为我们的指标合格率有了最大的保证。或许这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享受。如果我们敷衍了事，不尽职尽责，将有多少杂质从滤布的小洞渗入到我们的氧化铝产品中呢？其实，氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢？而又有哪个岗位不是由我们这些普通的、敬业的员工组成的呢？如果没有一种敬业爱岗精神，我想李素丽不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。如果没有一种敬业爱岗精神，中州分公司就不会冒出那一项项先进操作法；如果没有一种敬业爱岗精神，史海霞就不会半夜还打电话问她的指标合格不合格。

我和刘师傅也不会在那么大冷[page_break]的天，为了几个小洞，折腾了两个小时。敬业爱岗体现在...