怎么样填写劳动争议仲裁申诉书

[劳动争议仲裁申请书怎么写]申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A 职务：经理仲裁代理人：B...+阅读

怎么样填写劳动争议仲裁申诉书

呵呵，我来说两句：劳动争议仲裁申请书申诉人：************ 被申诉人：************ 请求事项请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：

1、被诉人向申诉人。。。。。；

2、本案的仲裁费用由被诉人承担。事实与理由

一、被诉人在2000年6月至今申诉人在职期间，未替申诉人缴纳社保；根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定被诉人应该为申诉人缴纳就职期间的社保；

二、被诉人在2000年6月至今申诉人就职期间，被诉人没有与申诉人签订劳动合同； 1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2.因未签书面合同应双倍支付工资的期限从2008年2月至今共20个月；在职期间申诉人20个月工资是14000元，申诉人这20个月依法应得工资额14000*2倍=28000元，被诉人已支付单倍工资14000元，还应支付申诉人14000元；

三、被诉人在2005年至2007年7月期间支付申诉人工资没有达到最低工资标准； 1.根据《劳动合同法》第八十五条第二项规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 2.被诉人在2005年至2007年7月期间应支付申诉人最低工资标准的差额部分2640元；

四、由于被诉人没有依法缴纳社会保险费，申诉人提出合法要求遭到拒绝后辞职。根据劳动合同法第三十八条规定，申诉人因此提出辞职的，被诉人应该支付经济补偿金9个月工资6300元；

五、申诉人在2008年未得到年休假； 1.根据《中华人民共和国国务院令（第514号）》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.700元（日工资）÷21.75天*300%*5天（公休假）=被诉人应支付申诉人482.7元；综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故特申请依法仲裁，以实现我的仲裁请求。此致县劳动争议仲裁委员会申请人：*** 2009年8月10日（仅供参考）

劳动争议仲裁申请书怎么写

你好

请求事项：

1、要求解除劳动合同；2、补交社保；3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；

事实与理由：

1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；

证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁申请书如何写

劳动争议仲裁申请书申诉人：***，女，1980年10月2日出生，住**市**区***号。第一被诉人：***股份有限公司住所：**市经济技术开发区*** 法定代表人：*** 第二被诉人：***有限责任公司住所：***经济技术开发区***街法定代表人：*** 请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致 **市劳动争议仲裁委员会申诉人：