员工记件工资低要公司补贴领导要写原因报告

[关于调整公司员工工资的申请报告]**药业有限公司关于调整员工工资的请示报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本...+阅读

按照我的理解，由于员工计件工资较低而未能达到当地最低工资标准，公司需要对相关员工进行补贴，为此需要撰写申请报告。

首先，需要核实计件工资低的原因，究竟是制定的工资标准太低还是由于计件产量的降低而导致的计件工资低下，经分析再作说明。

其次，可以月度工资未能达到最低工资标准为理由，且可以了解员工思想状态，作为理由进行说明。

最后，如果由于产量下降问题的还要说明补贴实质为提前预支工资性质，待日后产量提升应逐步扣取预支部分。如执行的计件工资标准过低的，还应提出解决方案，那么，该解决方案需要通过公司经营状态进行分析，调整合理的工资标准。

此外，必须结合公司的实际情况作为辅助说明，该申请报告内容才能做到真实且理由充分。

我来正确回答：这个比较简单，一般要简单明了就可以，不能写得过长，减资才需要申请报告，我写一个示范吧：

XX公司关于要变更（减少）注册资金的报告

XX工商局（外资企业要向外经局报告）：

1、我公司基本情况：XX年成立，注册资金XX--------股东情况-------经营范围-----

2、现因什么原因（常见原因附后）公司无法正常开展经营活动，为此公司决定减小生产经营规模，X年X月X日经股东大会决议，决定减少注册资金，从原注册资金多少万，按现股东持股比例（或其他比例）减少为多少万，减资后的股东持股如下：--------

3、注册资金减少后，公司依照公司法和公司章程的规定，依法向社会公告，承诺履行债权债务责任

特此申请报告，请予批准为盼！

常见的原因有：

1、因国家宏观政策调整（或产业结构调整），本企业发展受到较大影响，投资方资金周转发生困难；

2、因国家土地政策调整，本企业原计划购入的土地难以实现；

3、因当前的经济政策趋紧，股东注册资金难以到位

尊敬的公司领导：

您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。

不可否认，xx公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追都不同，所想走的路也不同。

在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开xx，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。

只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而xx复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在xx的时间越长，对xx的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢xx提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！

此致敬礼，顺颂商祺。

员工：

年月日

注：xx代表公司名称