申请公租房怎么弄

[怎么申请公租房]怎么申请公租房申请公租房条件【1】单身月入低于2000元家庭月入低于3000元第十七条申请公共租赁住房以家庭为申请单位，每个家庭确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人，...+阅读

第

一、提出申请：属于本地居民的必须在户籍所在地社区居委会申报，其他人员在就业所在地社区居委会申报。机关、事业和企业单位新就业人员或务工人员向所在单位申请。第

二、申领表格。第

三、申请人提交相应材料。第

四、受理申请：社区居委会或所在单位对申报材料进行初审，申报材料齐全且符合法定形式的，应当及时受理，并作好登记。申报材料不齐全或者不符合法定形式的，社区居委会或所在单位应在2个工作日内告知申请人需补正的内容和材料。第

五、初审：社区居委会或所在单位应当自受理申请之日起10个工作日完成初审，经初审符合条件的在本辖区、本单位进行公示，公示期7天，公示无异议后，签署初审意见后上报。第

六、复审：区管委会、主管单位应自收到申报材料之日起7个工作日内要对材料进行审查，对符合条件的申请人及时作出复审意见后上报。第

七、终审：市住建局对申请人的申请材料进行终审。终审符合条件的，在报纸、网站等新闻媒体上张榜公示，公示期10天，公示期间无异议并终审合格的，签署终审意见并盖章，纳入公共租赁住房保障对象轮候配租。

公司员工培训制度如何制定

员工培训管理制度 1.总则 1.1为规范员工培训工作，全面提高员工素质，发挥员工工作潜能，达到以教育、培训促生产经营之目的，根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投（2002）41号文件精神，结合公司实际，特制定本制度。 1.2本制度主要就员工继续教育的任务、原则、组织机构，公司和员工双方的权利和义务、职教经费、教师管理等内容作了规定。 1.3公司员工继续教育遵循统一管理、分级实施的组织原则和按需施教、学以致用的教学方针。 1.4公司员工继续教育内容包括员工的思想政治教育、岗位技能培训和文化学历教育。 1.5本制度适用于公司全体员工。 2.机构职责和基本原则 2.1公司人力资源部是员工继续教育的组织实施机构，统一管理员工教育工作，各部门应按员工继续教育计划做好对下属的教育培训。

2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与外部培训教育相结合，以内部教育培训为主；坚持思想政治教育、业务技能培训和文化学历教育相结合，以业务技能培训为主，正确处理工作与学习的关系。 2.3根据生产经营需要，公司员工享有参加各种培训学习的权利，并履行和服从培训和学习安排，按照要完成学业，用其所学为公司服务。各级劳动模范、年度绩效考核优秀者、四星级（含）以上员工、生产经营骨干、关键岗位人员和其他各类先进员工优先参加培训学习。 2.4员工继续教育与劳动人事、分配、考核等制度相结合，员工教育与员工的聘用、绩效考核以及职称的考、评、聘工作相联系。 2.5员工继续教育培训按照统一管理、分级实施的原则，实行公司、部门（单位）和班组三级管理体制。

人力资源部是公司员工教育培训日常工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是： 2.5.1定期进行培训需调研，起草公司员工年度教育培训计划和长期规划；拟订公司年度、月度培训课程，举办公司共同性培训课程，选定培训教材； 2.5.2 审核、办理公司委派人员学习及学费报销等事宜； 2.5.3检查和监督有关培训计划的实施及教育经费的使用，调剂在规定范围内的培训经费； 2.5.4 做好对员工专业技术业务考核； 2.5.5负责教育培训管理规定的修订工作； 2.5.6建立员工教育培训个人档案，统计公司员工的学历、职称等情况； 2.5.7负责教职人员的奖惩事项。 2.5.8制订公司管理人员、专业技术人员和员工的培训要，推荐合适的专业培训教材和合适的师资人选； 2.5.9举办内部专业培训课程，有针对性地组织本单位员工的岗位培训； 2.5.10检查各部门培训情况，对培训人员提出奖惩意见，上报有关实施成果。

3.员工培训内容 3.1岗位资格培训。凡从事特种作业的员工，必须按国家规定，经过培训考核，取得特种作业证书方能上岗； 3.2公司应根据国家政策规定对员工进行在岗、转岗、晋升培训，对其他新录用、调入人员进行上岗前培训考核。 3.3公司新录用、调入员工应及时完成三级安全教育和入司教育，上岗后，应指定带教师傅，明确双方职责。 3.4新员工试用期结束后应进行考核，考核不合格者，视情延长3个月试用期或者不录用；考核不合格者不予以定岗转正，并根据师徒双方职责纳入月度星级考核。 3.5员工取得岗位资格证书上岗后，应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。专业技术人员，还应定期组织参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训，以完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。

3.6根据公司人才培养规划和企业发展需要，公司有针对性地选派有培养前途的人员接受较高层次的文化学历教育和业务技能培训，培养企业急需的高级人才和复合型人才。 4.员工培训实施 4.1每年年底，公司制订下一年度员工教育培训计划。 4.2为加强对培训工作的归口管理，建立举办培训班的申报审批制度和员工教育培训登记制度。举办培训班或参加教育培训应向人力资源部申报，经主管领导审核列入计划后方可进行。员工每次参加教育培训应有完整的记录，并作为其上岗、转岗、晋职和考核的依据之一。 4.3员工参加内部培训的，由培训组织部门和业务相关部门共同确定参加培训对象，有关部门须安排好参加人员的工作，确保培训时间；员工自愿参加的，须由部门领导同意并安排好工作。

4.4员工外出参加培训学习，须填写《培训申请表》，由部门、人力资源部和公司主管领导进行资格审查，批准后由人力资源部备案。 4.5经批准外出参加培训学习的员工，脱产、半脱产时间超过10天（含10天）或培训费用超过3000元以上，应与公司签订培训（学习）协议，明确规定培训学习目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任。合同签订由公司人力资源部负签订并备案。 4.6公司员工包括中层以上干部连续脱产学习3天及以上的，必须报经公司主管领导审批，一个星期以上者，报总经理批准。 4.7员工应履行培训（学习）协议规定的各项义务，服从工作安排，做好本职工作，并有义务向其他员工传授所学知识和技能。 4.8员工参加培训学习，考勤按公司《员工考勤制度》规定执行，培训学习时间视为工作...

公租房申请婚姻情况变更需要提交什么资料

（非三房轮候家庭）1.按要填写的《核定表》（一式两份）；2.申请人及家庭成员身份证（正反面印在一张纸上）；3.申请人及家庭成员户口簿，（首页、本人页、变更页印在同一纸张上，正面是首页和本人页，背面是变更页）；4.外省市在京工作人员提供本市公安机关出具的同期暂住证明；5.已婚家庭成员的婚姻状况证明，离异的提供离婚证或法院判决书；6.《房屋租赁合同》、《房屋所有权证》或房屋产权单位的证明，包括申请家庭地址、户口所在地地址、户口迁入本地原地址及他处住房等；7.夫妇双方一方户口不在申请所在地的，须提供其户口所在地的住房证明；8.原住房已经拆迁的，需提供拆迁补偿协议；9.申请人及家庭成员提供社保部门出具的缴存人社会保险缴纳信息凭证，如：《社会保险个人缴费信息对帐单》或《参保职工四险缴费情况表》等。

10.申请人及家庭成员提供的公积金管理部门出具的缴存人《住房公积金缴存个人信息》，或受托银行经办网点为缴存人打印并加盖“住房公积金结息对账专用章”的《住房公积金查询书》、《住房公积金个人账户明细》、“住房公积金对帐簿”。11.个人所得税完税凭证，包括完税证、缴款书、代扣代收税款凭证或个人所得税完税证明。12.申请人与本市工作单位签订的含申请时点的劳动（聘用）合同、国家机关或事业单位公务员录用证明。13.本市工作单位提供的加盖公章的就业单位资料复印件。14.优抚家庭提供民政部门核发的优抚证明；15.家庭成员工作单位或街道办事处（乡镇政府）出具的收入证明，离退休人员需提供由管理部门出具的领取离退休费的有关凭证，失业人员需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明；16.申请家庭成员有重残人员的，需提供本市区（县）残联出具的重残证明；17.申请家庭成员中有患大病的，需提供本市区（县）级医疗机构出具的大病诊断证明；18.劳模家庭须提供市总工会出具的省部级劳动模范证明；19.成年孤儿提供本市民政部门出具的成年孤儿安置证明；20.需要提供的其他证明材料。

（上述材料需提供原件检验，留存复印件一式两份，采用A4纸）

非公有制经济人士信息登记表个人表现和先进事迹怎么写

男，19xx年9月出生，省政协委员，牡丹江市人大代表、市工商联副主席，xxxx集团股份有限公司总经理。 xxxx集团股份有限公司是xx市民营企业二十强之一，固定资产近10亿元，下辖四个大型商场，三个实体公司，涉及房地产开发、商业经营、金融服务、物业管理等行业。作为年轻企业家，在企业管理上，侯寅龙积极探索新形势下市场经济发展规律，重视企业文化建设，不断改善广大职工福利和生活待遇；在参政议政上，他充分发挥省政协委员和市人大代表的职能作用，注重倾听群众呼声，积极献言献策；在社会职责上，他的企业经营规模不断壮大，社会贡献十分突出，累计纳税超过两亿元。东大集团曾先后被国家评为“诚信单位”、“重合同守信用单位”，省“五一劳动奖状单位”和“优秀开发企业”；他本人也曾先后获得“省劳动模范”、牡丹江“十大杰出青年”等光荣称号。

他时刻关注党和国家的大政方针的调整，结合企业的实际情况，逐步调整改善企业的经营模式和产业结构。2009年他根据国家大力发展金融业、激活民间资本的政策，注册成立了东大小额贷款股份有限公司，既增强了企业的经济实力，又极大地方便了社会需要资金周转。另一方面全面学习经济管理知识及企业文化建设方面的理论，并参加了清华大学经济学研究生班的学习，在工作生活中自己制定了学习计划，每天都能坚持学习，个人的经营能力水平不断提高，有效地推动了企业发展建设。...