一篇参加家里周边地区人才招聘会的感想报告

[参加西部地区千名乡]参加西部地区千名乡（镇）干部赴外地学习考察报告今年我参加了由国家外国专家局举办的西部地区千名乡（镇）干部赴深圳、珠江三角洲、香港培训班。此次培训主要采取专题讲授与现场...+阅读

一篇参加家里周边地区人才招聘会的感想报告

昨日，我公司一行到广州参加人才招聘会.有半年时间没有参加过大型的人才招聘会了，觉得前段时间的网络和平面媒体招聘效果也不错，但是由于实在今年招聘职位太多，为保证人员的及时到位情况，只有增加招聘渠道了，而且是联系4天参加.

招聘会地址在广州东火车站中泰大厦，主办方是有资深招聘历史的锐旗人力，地方还比较好找，但是地址确实是新地址，效果能保证吗？

事实应证了我的担心，9点半，招聘会开始职者入场，我观察了一下入场情况，按照经验来讲，应该是人满为患了，可惜，没有我意愿中那么多.

郁闷的是，因为订的时间靠后，位置又不太好，招聘单位还特别多，换都没得换！和我同去的另一位老总感叹了一下：怎么好象招聘的人比职的人多啊，呵呵，还真有那么一种感觉.

呆了一上午，效果极差，决定第二天的不参加了，第三天来看看，如果还是一样则全部放弃.

结合此次现场招聘的情况，短暂总结一下：

1.组织方的失误.在招聘会现场的宣传资料还是精美充足，但是对于职者来说，应该加大宣传力度，让更多的人看到，在这一方面，举办方不是没做，而是做的不够，也不是有的放矢，影响不大，导致很多职者不知道，也使所谓的营销/管理专场招聘会相关的人才来得不多，失去了意义.而其他行业的人才看到是专场就没有来，两相结合，人流减少实不奇怪.

2.对招聘企业来讲，通用型的人才在招聘会上是有一定的收获的，但是对于专业的技术型人才来讲，除非是第一点所说，能够组织有效率的专场，否则很难有所收获.因此，一定要关心招聘会的前期情况如何，才会不耽误自己的招聘计划.而且展位的选择非常重要.

3.现在的职者职的渠道也是逐步增多，相对以前有了更多的选择，暂时还在职的职者为了不至于更辛苦和花费更多的金钱，很多人选择了在网络上，平面媒体，中介上等寻找资源，有目的的寻找工作.只有已经失业，又不能等待太久的职者才多数会把招聘会当成必选项目.

当然日期的选择，相关人员在全国的流动情况也是分析的内容之一。

在城外的人想进来，在城内的人想出去，这句话放在人力招聘方面也能反应出人力供需的矛盾，如何让职者找到合适的单位和如何让企业找到所需要的人才，我想这仍然是一个课题，是综合国家人才流动方式，企业，中介，职者诸多因素分析如何达到人力供需大致平衡状况的课题。

招聘会现场的感受

我参加了几次合肥体育馆的招聘会，每次都是人山人海，企业多，找工作的人更多。尤其是在合肥市体育馆和科技馆的招聘会，很多和我一样的职者一大早就赶去了。有一次去科技馆招聘会，还要排队，里面的人太多了！不过现在招聘会现场都有空调，进去凉快多了。不像有的夏天热冬天冷，去参展的企业都会少。还有，乐职网举办招聘会还在现场向职者发放小扇子，还有免费的简历和笔，感觉这样的服务很温馨，企业质量也还不错，招聘职位也很多。

这只是我自己的感受，要是真的想感受一下现场招聘会，还是要自己亲自去体验。合肥近期有几场比较大的招聘会，合肥市体育馆、合肥市科技馆都有，不妨去看看，自己感受一下找工作的氛围和经历。

向你推荐这个周末的合肥招聘会：8月6日合肥市科技馆招聘会；8月7日合肥市体育馆综合招聘会