一、劳动争议仲裁申请书怎么写确认劳动关系
1. 标题及称呼： 在申请书的标题中明确写上“劳动争议仲裁申请书”字样。在称呼中，可以使用尊敬的方式，如“尊敬的仲裁委员会”。
2. 个人信息： 详细填写申请人的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
3. 用人单位信息： 提供用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
4. 争议事实陈述： 清晰陈述劳动争议的事实，包括起因、发生经过、双方意见分歧等。重点突出确认劳动关系的问题。
5. 法律依据： 引用相关法律法规的具体条款，说明为何认为存在劳动关系，并为确认劳动关系提供法律依据。
6. 证据陈述： 简要陈述申请人手头已有的证据，如合同、工资单、劳动合同等。提及正在申请证明存在劳动关系的证据。
7. 请求： 明确提出申请，请求仲裁机构确认存在劳动关系，并解决相关争议。
8. 附带证明材料清单： 在结尾附上已准备好的证明材料清单，以便仲裁委员会核实。
9. 签名： 在申请书的末尾署上申请人的真实签名，并注明日期。
二、申请劳动仲裁确认劳动关系需要什么申请书
申请劳动仲裁确认劳动关系的申请书主要包括以下内容：
1. 申请人基本信息： 填写个人详细信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息： 提供用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动争议事实： 清晰陈述劳动争议的事实，重点突出确认劳动关系的争议点。
4. 法律依据： 引用相关法律法规的具体条款，说明为何认为存在劳动关系，并为确认劳动关系提供法律依据。
5. 已有证据： 陈述申请人已有的证据，如合同、工资单、劳动合同等。
6. 请求： 明确提出申请，请求仲裁机构确认存在劳动关系，并解决相关争议。
7. 附带证明材料清单： 在结尾附上已准备好的证明材料清单，以便仲裁委员会核实。
8. 签名： 在申请书的末尾署上申请人的真实签名，并注明日期。
三、在申请劳动仲裁如何证明存在的劳动关系
在申请劳动仲裁时，证明存在劳动关系需要充分的证据支持，可以采取以下措施：
1. 劳动合同： 提供与用人单位签订的劳动合同，包括合同的签订时间、内容等。
2. 工资单： 提供工资单，证明在用人单位工作期间的薪资情况。
3. 社保缴纳记录： 提供社保缴纳记录，可以证明在用人单位正式工作并参加社保。
4. 员工证明： 如果有用人单位出具的员工证明或工作证明，也是有力的证据。
5. 工作任务书或工作安排： 提供工作任务书、工作安排等文件，说明在用人单位有明确的工作任务。
6. 证人证言： 如果有同事或上级愿意作证，提供其证言或证明信，可以进一步证明劳动关系存在。
四、仲裁确认劳动关系需要哪些证据
在仲裁确认劳动关系时，需要准备充分的证据，具体包括：
1. 劳动合同： 提供与用人单位签订的劳动合同，合同内容要明确。
2. 工资单和社保缴纳记录： 提供工资单和社保缴纳记录，确保记录的真实性。
3. 劳动关系证明材料： 提供其他可以证明劳动关系存在的材料，如员工证明、工作任务书等。
4. 证人证言： 如果有证人愿意作证，提供其证言或证明信。
5. 通讯记录： 如果存在与用人单位的通讯记录，也可作为证据之一。
总体来说，提供足够详实、真实的证据是仲裁确认劳动关系时的关键。证据越全面，越有助于仲裁委员会做出公正的判断。
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