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一、在同一个单位工作15年申请辞职应该如何处理？

如果你在同一个单位工作了15年，现在决定申请辞职，你需要按照公司规定的流程来进行。一般来说，你应该提前向公司提交书面辞职申请，并尽量提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整。在辞职过程中，你需要与人力资源部门或直接上级沟通，办理离职手续，并尽可能保持良好的工作态度，以确保顺利离职。

二、公司任职15年不做了如何能够拿到赔偿？

如果公司决定不续聘你或者解雇你，作为一名在公司工作了15年的员工，你可能有权利获得一定的经济补偿或者赔偿。具体的赔偿金额取决于你所在国家或地区的劳动法规定，以及你与公司签订的合同内容。你可以咨询当地劳动法律顾问或者工会，了解你的权利并采取相应的法律行动。

三、工作满了15年自动辞退根据新劳动法应该如何赔偿？

根据新劳动法，公司不得因为员工工作满一定年限而自动辞退员工。然而，如果公司确实解雇了你，通常需要遵循一定的程序，并根据当地的劳动法规定给予经济补偿或赔偿。这些补偿可能包括但不限于解雇补偿金、未使用的年假工资、提前通知补偿等。具体的赔偿金额取决于公司政策和法律法规的规定。

四、工作满了15年申请离职公司是否有补偿？

在申请离职时，公司是否提供补偿取决于你与公司签订的合同和公司的政策。通常情况下，员工自愿离职可能不会有额外的经济补偿，但有些公司可能会提供一些离职补偿作为离职金或者其他形式的补偿。你可以向公司人力资源部门咨询有关离职补偿的具体情况，并根据自己的情况进行决定。

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