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个人成长与企业命运息息相关

12月19日 编辑 fanwen51.com

我想,作为一名员工,应从自身素质抓起,一个人的素质高低,关系到企业在激烈竞争中的胜负,也与当前山西企业面临的形势有直接的关系。

首先,更新观念,主动适应发展。工作中不“挑肥拣瘦”、不分贵贱;要正确看待自己,树立从小事做起的观念,从细节入手的习惯;有了成绩不能沾沾自喜、过分高估自己;彻底克服怕苦、怕累、讲条件、要待遇的懒汉懦夫思想;树立依靠自身能力主动参与竞争的新观念,激励自己不断努力进取,在激烈的竞争中求进步,争当学习型、知识型、技能型的员工。

其次,不等不靠,自觉转变思想。要始终把自己的成长与企业的命运联系在一起,要有强烈的忧患意识,每时每刻关注企业的发展与面临的困难,具有强烈的主人翁意识,齐心协力为企业出谋划策,创造效益;要适应形势,转变思想观念,充分发挥自己的主观能动因素,唯有这样,才能赢得主动。

再次,好学上进,追求技术精湛。必须有爱好学习的主动精神和强烈的上进心,根据岗位工作的实际,立志岗位成才,从书本中学,从实践中学,不断用新知识和新技术丰富自己,适应不同岗位的需求,在创建学习型组织中,争做知识型员工。

最后,制定目标,提高心理素质。目前,由于生活方式的改变,生活节奏的加快,生存竞争的加剧,员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。对此,要树立积极向上的生活理念,提高心理素质,努力增强自身的危机感和责任感,积极参与激烈竞争,并做好面对各种挫折和困难的心理准备,遇到挫折时要理智地分析受挫原因,通过自我调整及时排除心理矛盾,使心理活动始终处于健康水平。同时,要加强待人处事能力和个性心理品质,不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度,尽可能地做到适度克制个人情绪和欲望,最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。

任何企业,如果没有一支富有活力、素质较高、潜力较大的员工队伍,就难在未来的竞争中立稳脚跟,难以有所作为,同样也制约了员工的成长,挫伤了员工的生产积极性。要始终认识到,企业是员工展示自我的舞台,是员工实现自我社会价值的根本,没有企业,也就没有员工的概念。

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