文化馆科学发展观分析检查报告

[电信科学发展观调研报告]抓住电信重组机遇破解重复建设难题本人率党组深入电信公司基层，营业网点、值班机房，走访电信用户，实地踏查移动机站建设工地，通过开座谈会、交流意见、问卷调查等方式，深入开展...+阅读

根据文化厅开展学习实践科学发展观的统一布署和安排，我馆领导班子在前一阶段集中学习、征求意见、调研的基础上，于6月23日召开了民主生活会。会上大家根据科学发展观和建设文化强省的要求，围绕文化馆的发展，认真进行了分析讨论，一致感到：目前文化馆总体发展势头是好的，主要表现在：一是对群众文化工作的认识高，业务门类齐全，文化馆的职能作用发挥

的较好；二是全局观念强，执行上级的指示坚决，做事认真；三是馆领导班子团结敬业、廉洁，有较强的事业心和责任感；四是管理工作制度健全，职工素质总体较好，对文化馆的长远发展具备了一定的基础。但是，我们也清楚地看到了文化馆在发展之中还存在着许多问题，制约着发展的速度，影响着发展的后劲，迫切地需要我们加以解决，下面就我馆当前发展中存在的问题、根源以及整改措施等作以分析。

一、存在的主要问题

1、思想观念不够解放，工作创新力度不强。尽管我馆近几年在队伍建设、业务生产、综合管理等方面都保持着稳定的发展势头，但纵观文化发展的大环境和与省内外先进文化馆相比，我们在思想观念上还显得比较保守，拓展性不强，工作中突出的亮点不多，缺少在全省乃至全国有影响的新创意、新举措，因而造成工作平稳有余，创新不足。

2、人才队伍不强，结构不合理，特别是年轻专业人才青黄不接。近几年我馆虽然引进多名大学毕业生，但缺少对他们的具体培养、教育的计划，没有建立传帮带措施；对原有的一些年轻同志锻炼使用不够，缺少让他们实际锻炼的机会，目前文化馆人才的现状，影响了发展的后劲。

3、对基层文化工作的指导辅导的力度与深度不够。加强对基层文化工作的辅导和指导，是省级文化馆主要工作重要职能之一，也是省级文化馆体现自身价值的重要方式。在这方面，我们虽然做了不少努力，但由于受机制和目前业务干部队伍的实际状况等制约，我馆目前在这方面所发挥的作用还显得不够，不能满足基层的需求。

4、内部管理的机制与方法不活。虽然我馆有十多项管理制度，并较好地发挥了作用，但缺少从根本上解决干好与干坏、干多与干少、干与不干等问题的方法与措施，因而出现了积极性得不到彰扬，消极因素得不到抑制的现象，阻碍了文化馆的发展。

二、问题的原因

针对上述存在问题，我们进行了认真的分析，一致感到主要原因有以下几点：

一是学习不够，缺乏创新精神。尽管我馆对政治学习一直抓的较紧，但与实际工作结合的不够，一些思想问题解决的不到位。特别是馆领导班子，忙于抓工作的多，学习和思考问题少；工作上创新的意识不强、步子不快、力度不大。二是对工作方法研究的少，缺乏前瞻性。尤其是对新形势、新情况研究的不够，处理问题的方法不活。在工作头绪较多时，忙于应付，使工作被动。三是处理问题不够果断，有点瞻前顾后。如部分中层岗位较长时间空缺，顾虑种种原因，不能及时选配；对业务干部下基层辅导指导的措施不力、要求不严，以致业务干部下基层服务的主动性不够。

三、整改措施

根据存在问题及问题原因，我们提出以下整改措施：

1、树立正确的政绩观，从战略的高度认识群众文化工作在建设文化强省中重要作用。坚持在实践中学习，在总结中进步，不断加强自身能力建设，领导班子要主动做好带头作用，坚持对上负责与对下负责的一致性，一心一意谋发展，用实实在在的成绩取信于职工；积极营造和谐、友好的工作环境，增强职工的责任感、幸福感和愉悦度。

2、树立正确的用人观，既要立足当前发展，更要考虑可持续发展。

申请书范文网进一步完善队伍结构，尽快将中层岗位所缺配备到位；建立年轻干部的培养机制，充分发挥年轻同志的工作智慧，要给素质好、能力强，想办事、能办事、办好事的年轻同志提供展现价值的机会和平台；真正做到在思想上、政策措施上和实际工作中，体现重用有才人，锻炼年轻人，保护老实人，鞭策平庸人，关心老年人，让所有人都能发挥积极性。

3、树立正确的群众观，加强对基层文化工作的服务。文化馆的发展要依靠文化馆的所有职工，要尊重群众、依靠群众，走群众路线，要把群众满意不满意、赞成不赞成作为检验工作的标准。领导班子要发扬民主，增加工作透明度，实行民主决策。要进一步健全业务干部下基层辅导指导的工作制度，建立各个业务门类基层辅导点或培训基地，年内要完成8个以上基层辅导点的建设。要制定对基层辅导指导具体规定，通过制度约束，保证辅导指导的时间和效果。要不断提高业务干部自身的业务水平，增强服务的力度。只有每一个人的业务能力都提高了，文化馆的服务水平才有可能得到提升。

4、树立正确的价值观，进一步强化激励机制。在政策允许范围内，建立物质激励和精神激励相统一的机制，充分调动职工的积极性；要在坚持和树立职工的服务意识和奉献意识的同时，从多方面促进职工认识到个人作用和集体作用、个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系；要逐步建立科学的考核机制，完善部门责任制，明确个人职责，通过客观、公正、合理的量化考核，奖勤罚懒，提高全馆职工工作积极性。

通过此次民主生活会，我们深深地感到，事业要发展，就要坚持以人为本，就要进一步解放思想，勇于打破既有的工作模式和方法，大胆创新工作机

制，就要逐步实现管理制度化、服务社会化，就要进一步建立和完善培养和用人机制，在我馆努力建设一支高水平、高素质、专业化的文化馆人才队伍，同时，要加强领导与群众的思想沟通与交流，积极营造和谐融洽工作氛围，加快我馆事业又好又快又持续的发展。