[员工专业技术培训总结]20XX年年我局专业技术人员继续教育工作在区人事局的领导下，在局党组的重视及各系列主管部门的具体安排下，完成了年度内继续教育工作任务。取得了一定的成绩，现总结汇报如下： 一...+阅读

1、公司这样的做法目的很明显：逼员工自己提出离职申请，这样就达到了公司裁员而不用支付经济补偿金的目的。

2、现在就看你对这家公司还的好转还有没有信心，如果有，现在回家玩上几个月，明年再来上班也不错，这样就不要想着放假期间的工资问题。

3、如果没有信心，准备不在这家公司干了，那就直接投诉到当地劳动局。“还将我们无限期放假，约100号新招大学生。”100多个大学生被一下“放假”应该是不小的新闻，劳动局应该会知道事情的严重性。

4、你们应该是7月份左右上班，解除劳动合同应该是半个月经济补偿金。如果不提前一个月通知解除劳动合同要给一个月的工资作为“代通知金”。

5、“试用期到转正的审核时间有没限制”这不是公司转正制度问题，而是由你们的劳动合同期限决定的。

〈劳动合同法〉第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6、“需不需要赔偿内部岗前培训费用等”这是不需要的赔偿，这是企业应尽的义务。

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