述职报告写作的基本要求是什么

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述职报告属于事务性公文范畴，可用于检验干部本职工作的完成情况，也是考察干部能否很好地履行职责、是否称职的一种重要手段。述职者要综合地、自我评述性地汇报自己前一段时间或整个任职期内完成的工作，突出表现德、能、勤、绩、廉五方面，展现履行职责的能力。述职报告能够将述职者的基本情况和工作能力相对全面地反映出来，有利于组织部门或上级领导对述职者进行各方面的考核。

同时，述职报告作为一项重要的业绩材料，有利于群众较好地监督与评判述职者。而从述职者自身来说，能对自身进行及时检查，古语云“吾日三省吾身”，从而不断提高内身的素质。在我国深人改革干部人事制度的过程中，述职报告现今已经成为各类人才精英充分展示自己才华的-条重要渠道，有利于政府部门及有关单位对领导干部进行考核，所以述职报告的写作要求也日益规范化。

以下几个方面是述职报告写作的基本要求：1。坚持实事求是原则撰写述职报告，应坚持实事求是的原则，切忌华而不实。述职报告务必要讲真话、讲实话、讲心里话。无论称职与否，都要与事实相符，既不能自吹自擂，也不能过分谦虚。述职报告一般要当众宣读，一些同志为了顾及面子或获取领导和群众的好感，大加渲染自己的工作成绩，夸大其词，片面讲自己的优点和所取得的成绩，而不提及工作中存在的问题和不足。

其实，任何人无论做什么工作，都不可避免地会有缺点和错误，并且每个人所取得的成绩并非一己之功，而是需要全体同人密切配合、共同努力。作为一名合格的国家干部，应排除私心杂念，以群众的利益为重，下不瞒群众，上不欺领导，将个人与集体、主观与客观的关系协调好，时刻保持头脑清醒，分清功过是非，做任何事都不抢头功、实事求是。

在肯定自己成绩的同时，也要敢于承担责任，使述职报告将自己的德、能、勤、绩、廉5个方面全面反映，同时，要对成绩和问题进行中肯的评价，不能文过饰非，更不能推过揽功，认为功劳都是自己做出来的。2。叙述工作要全面系统在述职报告中，要全面系统地叙述自己分管的工作。述职报告是对以往工作的一次重大总结和回顾，对过去工作中的每一个细节都要仔细把握，不能以偏概全，也不能顾此失彼，要从全局出发，整体评估过去的工作，从而完善自己的述职报告，使其从各个角度来说都是全面的、都有参考的意义。

而从得失的角度来说，只讲成绩、不说问题也是不正确的，只有全面地叙述我们的工作才能使上级领导部门深入了解述职者的工作情况，并公正评价述职者，也能使述职者正确认识自己的工作状态，让自己提高得更快。 3。既要统筹兼顾、也要重点突出述职报告既要统筹兼顾、顾全大局，又要将重点突出出来，切忌写成流水账。因为平时的工作是琐碎的，所以工作的材料也可能是零星的、分散的，但是写作者在动笔之前，必须整体把握自己的工作，事先筛选整理相关材料，选择主要的工作，抓住主要的政绩来写，不要事无巨细全部罗列。

所谓重点突出，就是述职时要围绕主要工作这个中心来进行，要阐明自己的工作职责、履行职责的指导思想、履行职责的方式、工作中遇到的问题、工作中是否称职等情况。如果为了评功摆好，照顾各方面的关系，写出一份“流水账”式的述职报告，就会让人不知所云。表明述职者工作是否称职是述职报告的写作目的所在。因此，要将履行职责的过程、取得的成绩和出现的失误以及对工作的认识都表述出来。

要对解释棘手问题的方法进行全责解释，特别是要交代清楚是如何认识和处理群众迫切关心的问题。而且要对工作失误的原因进行剖析，做到一切从实际出发，客观公正地评价各项得失，真正体现出述职者的道德素质、政治理论素质、处事决断能力以及开拓进取精神。这些内容只有写得恰当适度，才能将述职者的工作能力和基本素质全面地反映出来，才能让领导和群众清楚了解述职者称职与否，从而恰当地评价述职者。

4•情理相宜，可以适当抒发感情述职报告写作时要情理相宜，说理的部分不可太多，可以有适当的感情色彩。每个人都是有情感的。书写述职报告时，也可以有情感的流露，但是不宜融人过多的个人情感，以免造成不良影响。述职者要对自己以往所从事的工作进行归纳、概括、提炼，围绕履行职责的实际情况进行认真、全面的反思，在肯定成绩的同时，找出问题和差距。

要与群众面对面地沟通交流，对待各方面的意见要虚心地接受。另外，述职报告要如实陈述群众的反映，特别要勇于面对群众反映较多的、意见较为突出的问题，向公众讲出自己的想法，这样群众不仅感到亲切，而且也有利于群众对自己理解与信任的加深。然而，中层领导干部中常有些竞争上一级职务的述职报告，写作时述职者对个人利益考虑过多，着重描述取得的成绩，缺乏面对错误与失败的勇气，因为这已经严重违背了述职报告的宗旨。

作为党的干部，只有站在党和人民的立场上，乐于奉献、光明磊落、襟怀坦白，才能更好地为群众办实事。5。语言要朴实，切忌虚饰浮夸述职者要有良好的驾驭语言的能力，简单明了却能让受众豁然开朗，不宜兜来绕去...