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1、首先，你要到当地劳动就业保障部门申请工伤认定，如果被确认属于工伤范围的话，劳动就业保障部门（以前叫劳动局）就会给你出具《工伤认定书》。

2、然后以工伤认定书作为证据，加上劳动合同书、单位开除证明或解除劳动关系证明（如果单位向你发放了相关如除名通知的话）、工资卡、住院病历、医疗发票等作为证据，以单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定为理由，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、你可以要求单位承担住院治疗期间的治疗费、误工费（如果住院期间停止给你发放工资的话）、护理费、伙食补助费、交通费等费用。如果你的工伤构成伤残等级的话，你还可以在解除劳动合同时要求企业对你进行一次性伤残基业补助金、伤残补偿金的给付（估计你的生病没给你留下后遗症，所以该主张估计不行）。

4、企业在你生病期间与你接触劳动关系是违反劳动法及劳动合同法规定的。

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