[工伤赔偿仲裁申请书该怎么填]员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工申请劳动仲裁需要填写申请书，申请书一般需要填写员工本人的基本情况和单位的情况。包括员工姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所...+阅读

根据你的题目和提问可知，你应该是现在受到工伤了，想申请工伤认定。

1、首先，没有签订劳动合同不代表你们之间不存在劳动关系。

考勤卡和厂服可以证明你和公司之间存在劳动关系。如果厂服上面有公司的名字，那么久更好了，就可以直接证明，考勤卡，你刷卡的时候公司应该是有记录的，利用反证是可以作为证据的。

当然，你还可以继续收集证据，就像楼上所说的，和老板谈谈这件事儿，顺便录音。

以上劳动局都是认可的。

2、工伤的认定首先需要在受到工伤后，一个月内，单位必须给你认定。如果单位在规定的一个月内没有给你申请工伤，那么，一个月后，你或者你的亲属向单位所在地的人力资源和社会劳动保障局申请工伤认定之后，这时证据就是单位的事儿了。劳动局也会出面调查的。

3、目前，尽量早点治疗，并且及时和单位协商此事。

4、如果提出赔偿，你可以要求未签订合同的双倍工资，社保赔偿，经济赔偿金、以及工伤的各种赔偿。

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