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劳资科主要职责是：办理入职、离职、调岗、升迁、保险、职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。还有人员资格岗位培训，思想政治教育工作。还有单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。一般劳资和人事在一起。

人事劳资科职责：

一、负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。

二、负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。

三、负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。

四、负责执法人员资格岗位培训，思想政治教育工作。

五、负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。

扩展资料

劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力与责任：

1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员招聘工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员招聘的前期工作。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、协助做好其他有关事项的工作。

9、对所承担的工作全面负责。

参考资料来源：百科-劳资

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