您好能否将您去年的培训总结借鉴一下呢

[申请表能否用纯蓝色墨水的钢笔填写]近日朋友到建行申办龙卡贷记卡，用的是纯蓝颜色墨水的钢笔填写申请表，结果被银行的经办人员拒绝了，回答是只能用蓝黑色、黑色墨水的钢笔或签字笔填表。近日朋友到建行申办龙卡...+阅读

人力资源处***上半年工作总结***年上半年在公司正确领导下，人力资源处根据公司生产经营对人力资源的需求，狠抓组织机构调整和领导班子组建准备工作、科学合理安排招工、招聘，及时办理员工工资和社会养老保险、工伤保险。为稳定员工队伍，合理安排干部职工培训，逐步提高员工队伍总体素质水平，为公司持续发展提供有力的人力资源支持和保障。半年来，人力资源处主要做了以下几个方面的工作：

一、规范部门人事管理，提高办事工作效率为进一步规范内部人事管理，提高日常业务处理效率，经人力资源处内部研究决定，在今年**月份，将考录调配科职责中人事招聘、辞职辞退、定岗定编职责归到人事劳资科负责，工作职责调整后，从人员招聘入职到辞职、辞退一系列工作流程手续归到一个科室办理，大大缩短了时间，提高了工作效率。

二、开展了班组长培训工作为进一步加强公司班组长管理水平，切实提高班组长的安全意识、管理水平，为更好地服务生产、服务企业，经公司研究决定，从今年**月**日开始，由人力资源处组织开展了班组长安全生产、生产管理等知识讲座内容培训。培训方式采取光盘讲座及工程技术人员现场授课两种方式，并严格按照公司培训考核办法进行考核。

三、积极拓展招聘渠道，为公司正常生产提供保障半年以来，面对公司人员流动性大，招聘难等现状，人力资源处人事科的同事在原有的招聘渠道上，主动走出去拓展新的招聘渠道，为公司招录、储藏了优秀的人力资源。面对公司缺员，人力资源处的同志积极为公司拓展各种招聘渠道，除到各大乡、村里张贴招聘启示外，还在网上、电视、报纸等媒体上发布招聘信息，并且到各大、中专业院校以及参加招聘会到等形式，为公司提供了优秀的人力资源，保证了公司正常生产和财富大酒店按时开业的人力资源。上半年，共新招员工***人，岗位调动***人，办理辞职辞退***人。

四、人事劳资管理工作

1、半年来，为保证员工的生活需求，稳定员工的思想动态，人事劳资科在工资、绩效分配、各种费用的制作、审核、发放方面严格按照公司规定的时间提前完成，为员工及时领到工资做出了保障。

2、在日常工作的同时，加大了对ERP档案输入的力度，对一些没有及时更新的档案，尽快输入更新，为及时查到公司人员档案提供方便。

五、社保福利、工伤保险管理工作参加社保是员工应享有的权利，为了保障我公司员工利益，稳定员工队伍，积极为员工办理各类社保福利。按照公司规定，全员参加工伤保险，对符合社保条件的员工及时给予办理社会养老保险，做好上半年兴华钢铁以及环保材料的养老保险缴费工作，以及个别人员解除、转移手续。对于确实因某些特殊原因，如在国企或事业单位上班不能解除的和一些不愿到原单位解除的人员，我们积极联系保险公司为这些人及时办理团体意外保险。上半年共处理工伤事故**起，

六、教育培训工作教育培训是提高干部、职工素质，增强员工岗位责任意识的重要手段。根据公司实际情况，我们采取了内部培训、外送委培等方式，进行了岗位技能、安全知识、企业文化、团队精神、节能降耗等方面内容的培训教育。同时，指导检查生产单位员工培训工作，加强了员工接受再教育的意识。今年**月份，我们根据公司的实际情况，早早地制订了****年度培训计划，并发到各个单位。使大家早了解今年的教育培训。并指导各单位制订了各单位的教育培训计划。今年上半年共组织科级以上干部类培训**期，参加人数***人次。

七、工作中存在的不足在过去的半年里，我们虽然做了一些工作，但离公司的要求还相差很远，存在很多不足的地方。

1、公司人员流动性大，辞职员工较多，招聘困难。

2、教育培训不到位，主要是参加培训人员不能保证足额参加。人力资源处 ***年**月**日