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我只能告诉你个引导的：

别写这三种让领导头疼的年终总结

没有领导喜欢让自己头疼的下属，如果够聪明，就不要在辛苦一年之后，在年终总结里自讨没趣。要知道，年终总结远则关乎前途，近则有可能关乎眼前的年终奖金。哪些是领导最头疼的年终总结？

1、 敷衍了事。这类年终总结是最常见的。

2、太仔细。通篇啰啰嗦嗦，表现自己的思想多于实际的业绩。想要表现自己的文采不是不好，但还是要有点“八股文”意识，提纲式地点出要点，逻辑、标题、结构清晰，形容描写的部分放在内文就可以了。

3、报告太长。一年的时间说长不长，说短不短，一两页的A4纸的总结，长度已经足够。

别走进年终总结写作的六大误区

也许你从来都认为做人一定要低调，年终总结里处处过谦之词；也许你只是从扒拉一些模板范文来修改而敷衍了事；也许你热衷于在总结中自我表现、避重就轻；甚至你事无巨细，连为公司节省了一针一线都想写到总结里去……但你就是没有想到，这时候老板对你的总结嗤之以鼻了。为此，你需要避免在年终总结里避免走进以下六大误区：

误区一：“总结一定要低调”；

误区二：“总结就是要格式化”；

误区三：“报喜不报忧是上策”；

误区四：“总结就要面面俱到”；

误区五：“总结难免临阵磨枪”；

误区六：“总结要向全体汇报”。

针对技术

你是做家具什么工序的，比如：扪工一职，就从整个车间（大环境）然后突出扪工的重要和职责，创新，学习，团队，等等，

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