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如何设计一份招聘申请表

02月20日 编辑 fanwen51.com

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说明

1、旧职位空缺或设立新职位

2、空缺职位申报:用人部门向行政部人力资源管理员申报

3、核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责

4、制定招聘计划行政部经理负责

5、报主管副总经理、总经理批准行政部报送完善职位说明书人力资源管理员负责新职位,由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》

7、确定工作要求和期限用人部门提议,主管副总批准

8、在公司内部选聘行政部负责协调

9、成立招聘小组行政部招聘普通员工:由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成,招聘部门负责人:由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成

10、招聘广告行政部负责编写和发布

11、现场招聘(初选)行政部经理、人力资源管理员

12、接听应聘都电话前台接待员接听结果书面报行政部经理

13、确定初选结果行政部送用人部门负责人

14、确定面试人选用人部门负责人

15、《面试通知书》行政部填写并通知...

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