WALMART GSV验厂分数是如何计算
Wal-Mart验厂美国本土进口供应商的工厂认证计划，包括第三方对工厂条件的审计。供应商负责申请和支付这类的审计的费用，并纠正不符合标准的结果。下面PMCC验厂顾问就人们关心的WALMART GSV验厂分数是如何计算的向他们支招！
直接进口供应商
Wal-Mart 是注册的进口商。
认证
有关 Wal-Mart 供应商标准的审计 – 评估程序；审计结果和相应评估的报告文件。
审计员
执行审计的人员，可能是 Wal-Mart 的雇员或 Wal-Mart 认可的会计师事务所的第三方审计员。
工厂
生产 Wal-Mart 百货公司销售的商品之工厂。生产的定义是将购买的物料转变或组装为成品。
审计
由审计员进行的评估程序，该评估程序将形成供应商的工厂之审计结果。
评估
审计结果，根据供应商标准和审计期间在工厂发现的违规。
不合格
不符合工厂认证程序和标准的供应商 / 工厂的状态。该状态用于管理不符合和 / 或不合作的供应商 / 工厂，它不应该和工厂认证结果混淆。
Wal-Mart验厂结果--绿灯、黄灯、橙灯、红灯：
绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。
红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。
橙灯：最低工资未达标、工作时间（需有政府批文）超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足，可接单、可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。
黄灯：年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。
工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题本站，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。
反恐重点：
C-TPAT证书
保安制度
装柜作业程序
货柜检查程序及纪录
封柜纪录
封条管理程序
则人权是随机抽查的
沃尔玛验厂的具体审核清单内容是
沃尔玛验厂的审核清单如下：1.员工手册/指南；2.未成年工入厂和定期体检记录；3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；5.保护未成年工和女性工人的公司政策和程序；6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；7.招聘程序；8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；9.救伤和治疗程序；10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；11.禁止招聘童工政策；12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；13.过去 12 个月工资表和工资条 ，附有全部扣减和收入项目；14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工政策；15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；21.人事档案包括员工入厂登记 ，身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；24.考勤记录管理程序；25.生产记录包括每日记录和计件生产表；26.学徒政策（包括不雇用学徒 ）；27.薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法；28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；30.食堂/宿舍规章制度；31.加班申请及安排 （如适用）；32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；35.招聘前的身体检查要求；36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；39.匿名申诉程序以防止遭受报复；40.禁止歧视的政策；41.工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；42.工人请假政策；43.身份证验证/确认程序；44.工人投诉的处理政策/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或护士日志）；47.应急预案计划及演习报告；48.用电系统安全检查报告；49.保障自由结社/工会的政策；50.与工人定期沟通和反馈的证据；51.计件工资计算程序 （如适用）；52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；53.防雷系统检测报告。
54.不同工作所需的个人防护装备清单；55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；56.消防/疏散演习计划和记录；57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；58.招工广告和工作描述；59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；60.工厂平面图；61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；65.消防年度检查报告 （如有）；66.员工代表选举记录 /工会章程；67.在宿舍进行的疏散演习记录；68.工作危害因素分析报告；69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；70.厂房消防合格证；71.洗眼器测试记录；72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；73.事故/意外分析；74.事故/意外调查和报告程序；75.职业危害因素检测报告；76.急救人员资格证书；77.在厂医护人员资格证书 （如有）；78.人体工学/体力要求评估程序；79.救伤和治疗程序；80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；82.环保许可证及环境评价报告；83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；85.厂内机动车车辆管理程序；86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；89.食堂员工健康检查记录/证书；90.饮用水（工厂和宿舍）质量检测报告（如有）。
