女工会工作要注意哪些

[机要文件处理过程要注意哪些事项]机要文件处理过程要注意的事项： 1.登记。 a）接收邮政局机要室送来的机要信件。经清点、核对无误后在机要文件投递单上签字完成接收； b）拆封应由机要科负责，其他人员无权拆封； c ）领...+阅读

女工会工作要注意哪些？关于管理计划生育有什么措施

各行署、市人口计生委：

最近，国家人口计生委办公厅以明码传真电报形式下发了《关于开展全国人口和计划生育工作综合调研的通知》。拟定4月5日至20日组成12个调研组，分别在全国的东、中、西部各选3至5个省（区），共计12个省（区），利用半个月时间进行综合调研。黑龙江省作为中部地区省份被列为此次调研的对象之一。

为了配合好国家人口计生委综合调研工作，现通知如下：

一、了解并把握国家人口计生委综合调研的重点内容。

这次国家人口计生委综合调研的重点内容是：学习宣传贯彻中央《决定》的有关情况；近年来人口和计划生育工作创新发展的好经验、好作法；人口和计划生育工作发展中出现的突出矛盾和问题；围绕贯彻落实中央《决定》精神，提出解决存在的问题的工作思路和对策措施等（具体内容详见“调研提纲”）。

二、按照国家人口计生委综合调研要求做好充分准备

国家此次综合调研，是在中央《决定》刚刚颁布不久的关键时刻采取的重要举措，是推进中央《决定》贯彻落实的实际步骤，对于了解基层，掌握实情，总结经验，发现问题，解决问题，具有十分重要的作用和意义。综合调研的重点、热点、难点问题，也正是我省所要关注和重点解决的问题。因此，各地要高度重视，认真对照调研提纲，做好配合调研的各项准备工作。

三、借助国家综合调研的有利契机，进行一次自检自查活动，全面推进各项工作任务的贯彻落实

各地人口计生委要及时向当地党委政府汇报国家综合调研的有关情况，不管能否被抽调，都要按照十大方面的调研内容进行自检自查，推进当地工作。与此同时，各地要按照国家调研提纲要求，做好以下几项具体的充分准备工作。（1）准备好综合汇报材料；（2）准备相关文件和资料；（3）做好市、县、村三个不同级别座谈会准备；（4）做好入户调查准备；（5）做好填写问卷调查的准备。

汇报如何推进乡镇行业职代会的打算与工作进程

一、把握形势，深化认识，切实增强做好区域（行业）职代会建设的责任感和紧迫感一要把握转变经济发展方式对区域（行业）职代会建设的迫切要求。当前，我国正处于实施“十二五”规划的关键时期，转方式调结构的步伐越来越紧迫，对新技术新革新的要求越来越高，传统的技术水平低、劳动力密集的中小型企业普遍遇到技术“瓶颈”，企业发展举步维艰。

同时，随着中部崛起和西部大开发战略实施，大量劳动密集型低成本型产业迅速向中西部地区转移，我市政策优惠和低成本劳动力的优势正在消失。面对这一系列新的挑战，中小型企业必须转变观念，从依靠低劳动力成本向技术革新转变，从依靠政策优惠向提高管理效益转变，而影响技术革新和管理效益提高的重要因素就是人，发挥好职工的智慧，充分发挥企业民主管理作用成为大势所趋。

二要把握镇街和行业发展对区域（行业）职代会建设的现实要求。近几年，非公企业尤其是小型非公企业发展非常迅速，大量的非公小型企业不断向乡镇、街道（社区）、村等延伸和集聚。在大量小型、家庭作坊式、以雇佣外来农民工为主的非公企业集聚的区域内，劳动关系复杂化、矛盾多元化等日益突出。处于弱势地位的职工在本企业内其合理诉求难以得到充分表达；员工频繁跳槽使企业利益受到损害，企业主期盼着通过合法有效的形式留住人才，稳定员工队伍；职工权益受损和企业发展不稳定，成为影响镇街经济发展的最不稳定因素。

而推行区域（行业）职代会制度，则为职工和企业表达意愿，明确双方的权利和义务寻求到结合点，提供了有效载体。有利于把小企业难以解决的问题提升到行业一级来解决，凝聚起全行业企业和职工的力量，有利于使政府（行政）的有关政策和要求能够在企业得到执行，从而促进区域经济发展与社会和谐稳定。三要把握工会当前的主要工作对区域（行业）职代会建设的内在要求。

当前，全国各级工会正大力推进“两个普遍”工作，这也为深入推进职代会制度建设提供了有利时机，也是深入推进区域（行业）职代会的应有之义。从工会组建角度讲，工会组织的组建成立，为职代会建制提供平台，同时职代会的建立，也能更好促进工会组织作用发挥。从平等协商角度讲，工资集体协商的重要协调平台就是职代会，协商前，需要通过职工代表广泛征求职工意见，提前讨论酝酿协商内容。

协商中，需要职代会选出职工代表参与具体协商。协商后，需要通过职代会这一平台予以确认。从当前工作重点讲，乡镇（街道）工会、农民工和劳务派遣工、行业基层工会联合会建设和行业性工资集体协商工作重中之重。各县市区一定要抢抓推进“两个普遍”的有利时机，找准切入点，深入推进区域（行业）职代会建设。四要把握民主管理法制化进程对依法推进区域（行业）职代会的新要求。

今年，六部委联合下发了《企业民主管理规定》，为我们今后开展企业民主管理指明方向，并为下一步开展立法奠定了坚实基础。《规定》的重大突破是突破所有制限制，明确了所有的企业都要实行民主管理，对区域（行业）职代会建制工作提出明确工作要求和规范，为全面推进区域（行业）职代会制度建设提供更多的法律政策依据。各级工会组织抓住这一契机，加大贯彻落实力度，以宣传促进建制，以建制促规范，全面推动区域（行业）职代会制度建设的操作性、规范性和有效性。

二、把握重点，突破难点，注重实效，强力推进区域（行业）职代会建制工作深入发展今后工作的重点，以科学发展观为指导，以贯彻落实《企业民主管理规定》为契机，以区域（行业）职代会制度建设为突破点，进一步健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，全力构建制度化规范化民主管理体系。把握重点。已建制企事业单位要以加强规范化建设为重点，充分发挥示范引领作用，带动本区域本行业中小型企业民主管理深入发展。

一方面要借助《企业民主管理条例》出台这一有利时机，注重把厂务公开民主管理的有关政策、法规、制度等，细化为可行的操作办法和考核评价标准，通过深入开展厂务公开民主管理示范单位和星级职代会创建活动，进一步健全具体的实施细则、执行标准、程序规定和监督检查机制。另一方面要发挥辐射带动作用。发挥已建制企业在生产技术、管理理念、发展模式等方面影响力，带动相关产业或相近行业中小型非公企业积极推行各类民主管理制度。

突破难点。区域（行业）职代会作用发挥是难点，也是关键，我们要紧紧抓住职代会职权、工作制度和决议落实等关键环节，切实提高区域（行业）职代会工作实效。一要突出职权建设。针对非公企业劳动关系的特点，区域（行业）职代会职权要突出知情建议权、协商共决权和检查监督权。重点落实《集体合同》和《工资集体协议》、《女职工特殊权益专项协议》、《劳动安全卫生专项协议》（简称一合同三协议）的审议、表决和检查监督权，有效维护职工权益。

二要健全制度。要进一步健全职工代表选举培训制度，提案工作制度、职代会巡视检查制度和职代会质量评估制度等工作制度。同时，要着力于闭会期间日常民主管理工作的开展，健全民主管理委...

贵阳市工伤认定如何规定

因为你问的很笼统，所以只好把管理办法全文发送给你。希望你能够认真的学习一下。贵阳市工伤保险实施办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。إ 本市行政区域内的各类企业及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。第二条市、区、县（市）劳动保障行政部门负责本市行政区域内的工伤保险工作。市、区、县（市）劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构具体承办工伤保险业务。إ 财政、审计、工商、安全监管、卫生、食品药品监督等行政部门以及工会，按照各自的职责，协同做好工伤保险管理工作。إ 第三条工伤保险实行市级统筹，市社会保险经办机构在规定的银行建立统一的工伤保险基金收入户、支出户和财政专户；区、县（市）社会保险经办机构在规定的银行设立工伤保险基金收入过渡户、支出分户，不设财政专户。إ 工伤保险费由市和区（县、市）社会保险经办机构分别征收。إ 第四条工伤保险基金由以下几个部分构成：إ

（一）用人单位缴纳的工伤保险费；إ

（二）工伤保险基金的利息；إ

（三）滞纳金；إ

（四）社会捐赠；إ

（五）依法纳入工伤保险基金的其他资金。إ 第五条用人单位应按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，办理工伤保险登记及相关手续：إ

（一）已参加基本养老保险的，到缴费的社会保险经办机构办理；إ

（二）未参加基本养老保险的，到工商注册的同级社会保险经办机构办理；إ

（三）中央、省属在筑企业到市社会保险经办机构办理。第六条用人单位办理工伤保险登记后，应当按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定申报缴费，填报工伤保险缴费申报核定表，并提供以下资料：إ

（一）财务、会计报表及说明材料；إ

（二）职工工资发放、缴费人员花名册；إ

（三）参加工伤保险人员增减明细表；إ

（四）市劳动保障行政部门规定的其他有关证件及资料。إ 第七条用人单位因破产、撤销、解散、分立、合并以及其他原因发生变更或依法终止工伤保险缴费的，应当自变更或终止之日起30日内，到原登记的社会保险经办机构办理变更或注销登记。إ 第八条市劳动保障行政部门应当会同财政、卫生、安全监管部门按照以支定收、收支平衡的原则，结合用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，依法提出本市分类行业基准费率的具体标准，报市人民政府批准后实施。إ 用人单位初次缴费执行行业基准费率。二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。费率浮动的具体办法由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门另行制定。إ 第九条用人单位应当以上年度本单位职工工资总额为基数，按照确定的缴费费率标准，按月缴纳工伤保险费。单位职工月缴费基数低于上一年度本市职工月平均工资60%的，以上一年度本市职工月平均工资60%为缴费基数，高于上一年度本市职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。إ 职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位因宣告破产、撤销、解散或其他原因终止的，应当依照国家有关法律、法规规定，清偿其所欠缴的工伤保险费及其利息，并按以下标准为原工伤职工、工亡职工的供养亲属预留待遇费用：إ

（一）一至四级工伤职工的伤残津贴和护理费，按其月发放标准预留至法定退休年龄；إ

（二）一至四级工伤职工的工伤医疗费用，按本市上年度工伤职工平均工伤医疗费用预留10年；

（三）工亡职工供养亲属抚恤金，按月发放标准预留10年。إ 预留费用一次性交市或区（县、市）社会保险经办机构。第十条工伤保险基金按照以下项目支出：إ

（一）工伤医疗费；إ

（二）生活护理费；إ

（三）一次性伤残补助金；إ

（四）一至四级工伤人员伤残津贴；إ

（五）丧葬补助金；إ

（六）供养亲属抚恤金；إ

（七）一次性工亡补助金；إ

（八）辅助器具费；إ

（九）工伤康复性治疗费；إ