谁帮我写检讨书急！

[谁帮我写一份旷课的检讨书]写的时候一定要写出那种声泪俱下、感人肺腑的感觉。能让老师深刻的感受到你那认错的态度。比如：尊敬的班主任！您好！很感谢老师您能够在我即将堕落的时候出来提醒我，让我清楚的意...+阅读

谁帮我写检讨书急！

检讨尊敬的领导：x月x日，在集团xxxxxxxxx大会上，正当xxx在台上讲话时，我却在下面私自接业务电话，并被领导发现。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出如下深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，自以为接业务电话是属于正常，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。

就是在这样重要的场合下，我却接电话，这充分说明，我从思想上只重视工作业务，没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作主与次没有分清，也没有把自己的工作更加做好，现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其严重的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，随意接电话，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。

同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。检讨人：xxxxxxx年xx月xx日...

洞中才数月世上已千年扭转乾坤这对联革命者一看就懂并且欢欣鼓

上联“洞中才数月”，指的是难友们被国民党反动派关押在渣滓洞的时间不久，也可指在无畏的革命者眼中，就算把牢底坐穿，和解放中华民族，实现共产主义理想相比，也不值一提，在革命者眼中，也只是短短的时间，充分说明革命者的战斗意志和乐观精神。下联“世上已千年”，说的是在难友们坐牢的这一短短的时间内，外面的世界早已发生了天翻地覆的变化，革命就要胜利，敌人就要完蛋了，千年用来形容变化的巨大，预示着国民党即将失败。横批：扭转乾坤，指劳动人民当家做主，推翻压迫者。革命者看到胜利曙光（当时新中国已经成立），当然欢欣鼓舞；特务看到失败不可逆转，当然是如丧家之犬，惶惶惶不可终日，害怕，胆怯。当然表面上也许会变本加厉、穷凶极恶，但末日就要到了，内心的恐惧是无法消除的。

怎么检讨自己？当自己走错路了以后这个人已经失去了自我那么要

首先想想原因是不是最近发生什么事情有可能成为你茫然的原因的——·-还是你自己因为想到哦什么事情而感到茫然——·-是感情方面或事业方面受挫折吗——·还是人际方面——·-感觉和所有的人有了距离——·自然是你自己的问题——·-没有人拒绝你是你自己拒绝你自己——·-你的为人性格各方面是不是与以前有较大的改变，别人才会疏远你呢——·-可能我答非所问——·原谅我吧——·你的情况说得不清不楚——·-最后如果你想要改变你自己——·自然就从现在做起——·-审视你自己自己觉得到底是哪里有问题然后改正——·-如果自己弄不清楚那可以找找你信得过的人——·-调整自己的心态适应社会适应环境 ——·是你性格孤僻的原因并没有其它什么你只要改善一下你的性格这些事也就会迎刃而解的开心点检举提问人的追问 2009-05-03 12:42 这个，性格孤僻？额，貌似性格是挺怪异的那么，请问如何改变呢？检举回答人的补充 2009-05-03 12:58 性格这东西很怪的你可以有意识的去调整和改善它却无法改变它克服你最难做的事情改变你的生活方式就是说要面对你最怕的一切这样就会得到很好的效果具体也很难说的要靠自己的感觉来调整和改善检举 dongt 回答采纳率：17。

6% 2009-05-03 12:40 只要你做的事不伤害到别人，不所谓对和错，只要自己喜欢！ゞ沙龙曼蛇ど回答采纳率：25。6% 2009-05-03 12:45 检举说白了就是你不自信不忙不忙回答采纳率：8。8% 2009-05-03 12:53 检举所有人都有茫然的时候，不必担心，这是每个人都有过的。你要弄清楚，你想要什么，你的梦想是什么，你的追求是什么，你应该怎样去努力，怎样去加油。这样的话眼前的雾就会一点一点的散开了。加油！僾ブリーチ回答采纳率：7。7% 2009-05-03 12:57 检举是不是经历了一件什么大事，让自己想了很多，也觉得自己成长了很多？多数人是对突然的成长无所适从才会有短暂的消极想法。我想这是人生成长的一个过程中的一部分，只是你一下子经历了太多。匿名回答采纳率：19。

4% 2009-05-03 13:05 检举先想一想，自己做错了什么，为什么这么做。好好的改正，如果经历太多，要清醒头脑，在仔细的改正，自己的缺点！我是闫旭 2009-05-03 13:20 检举从多说真话开始。 mf禽兽◣ 回答采纳率：13。6% 2009-05-03 13:23 检举没有人真正了解自己，人性有很多弱点，改变自己即要改变人生。良辰美景回答采纳率：10。3% 2009-05-03 13:53 检举呵呵```看不出有和我一样的人呀！那就告诉你好了：吃一块巧克力想想最近的事它会告诉你怎么办的！我试过了还好（要用好点的巧克力哟）谢谢！栐远ヤ宝呗 2009-05-03 15:05 检举多了解自己的性格真的好想你 2009-05-03 15:05 检举多些与别人沟通，做自己觉得喜欢或可以令你感到高兴的事情`~~ -紸縡 _F' 回答采纳率：20。 0% 2009-05-03 15:54 检举要相信自己并不比别人差，要对自己有信心，这样也就没有你做不到的事情，不想成功都难！哎、不过说起来容易，做起来可真的好难。

。。。我都不知道我还能不能坚持下去了，真的是不好受！ ★执迷不悟★ 回答采纳率：4。 6% 2009-05-03 16:52 检举个人态度问题，关键是自己也要对自己负责任，对自己的所作所为，不要太过放任。要懂得控制和收敛个人情绪。伴哖の约定回答采纳率：20。1% 2009-05-03 18:01 检举这是《世界上最伟大的推销员》（美国奥格·曼狄诺著）中的羊皮卷之四卷。我是自然界最伟大的奇迹。自从上帝创造天地万物以来，没有一个人和我一样，我的头脑、心灵、眼睛、耳朵、双手、头发、嘴唇都是与从不同的。言谈举止和我完全一样的人以前没有，现在没有，以后也不会有。虽然四海之内皆兄弟，然而人人各异。我是独一无二的奇迹。我是自然界最伟大的奇迹。我不可能像动物一样容易满足，我心中燃烧着代代相传的火焰，它激励我超越我自己，我要使这团火燃得便旺，向世界宣布我的出类拔萃。

没有人能模仿我的笔迹，我的商标，我的成果，我的推销能力。从今往后，我要使自己的个性充分发展，因为这是我得以成功和一大资本。我是自然界最伟大的奇迹。我不在徒劳的模仿别人，而要展示自己的个性。我不但要宣扬它，还要推销它。我要学会去同存异，强调自己与从不同之处，回避人所共有的通性，并且把这种原则运用到商品上。推销员和货物，两者皆独树一帜，我为此而自豪。我上独一无二的奇迹。物以稀为贵。我独行特立，因而身价百倍。我是千万年进化的终端产物，头脑都超过了以往的帝王与智者。但是，我的技艺，我的头脑，我的心灵，我的身体，若不善加利用，都将随着时间的流逝而迟钝，腐朽，甚至死亡。我的潜力无穷无尽，脑力休能稍加开发，就能超过以往和任何成就。

从今开始，我就开发潜力。我不在因昨日的成绩沾沾自善，我不在为微不足道的成绩自吹自擂。我能做的比已经完成的便好。我的出生地并非最后通一样奇迹，为什么我自己不能再创造奇迹呢？我是自然界最伟大的奇迹。我不是随意来到这个世的，我生来应为高山，而非草木。从今往后，我要竭尽全力成为群峰之巅，将我的能力...

上司爱打小报告上司偷偷向公司上级反应偶平时工作表现差实属诬陷

怎样与领导相处与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。要以领导为核心，拥戴而不盲从。与领导交往，要以忠诚为支点、以真诚为杠杆，不卑不亢，处理好领导、工作与自我的相互关系。这是职场制胜的不二法则。拥戴领导是下属的天职拥戴领导是下属必须遵守的职场规范。拥戴领导在于维护领导的权威，维护企业的发展。下属应怎样做到对领导的拥戴？领导者是企业的“领头羊”，是决策者。没有领导，企业将一盘散沙，无以为继。下属应该拥戴领导，维护领导的权威，无论何时何地都应表达出高度忠诚。拥戴领导就是拥护企业，尊重领导也是一种自尊。下属要紧密团结在领导周围，一心一意、贯彻领导所作出的指示，在领导的引领下发挥潜能，在商海中劈波斩浪、勇往直前。

拥戴德高望重的领导自然，绝大部分下属都会十分拥戴那些德高望重、才能卓越的领导。他们“运筹帷幄、决胜千里”的大智大慧，不仅为企业的发展作出了不可磨灭的贡献，也会让下属从心底产生钦佩之情。领导胸襟坦荡、无私无畏的人格魅力也是下属极为崇敬之处。拥戴领导在于帮助领导渡过难关人无完人，领导也会偶有过失和不足。作为下属，对领导的拥戴更在于真诚、友善地指出领导的失误，并尽心尽力为领导排忧解难。对领导的某些不尽完善之处，不冷眼旁观，不冷嘲热讽，而是积极主动地帮助领导，急领导之所急。同时，通过各种途径，选择恰当的时机向领导陈述自己的意见或方案，帮助领导渡过难关。这是下属对领导拥戴的最好诠释，这种真诚踏实的做法也会让领导铭记在心。

相反，如果下属在领导身处危境之时无动于衷，就很可能被领导情急之下当成“挡箭牌”，即使自己有再大的委屈，也百口莫辩。何况不挺身而出，确实非君子所为。拥戴领导是下属的职责所在领导的权威不容亵渎与侵犯。拥戴领导是下属的天职，是企业运转的必要保障，是下属职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行，更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”已无必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利，并不利于个人品质的修炼，从长远来看，也不利于个人的成长。如何争取领导的重视获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。

获取领导重视的根本方向在哪里？人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。顺着领导的方向前行下属如何争取领导的重视？首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。

另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。当然，当领导存在某些细节上的忽略或障碍时，作为下属若能适时指出，并帮忙改正或清除影响，让领导明白自己的能力与忠诚，这也是获得领导重视的重要途径。正确对待领导的呵斥和批评下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。

训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。当然，更为重要的是，要把领导的斥骂当做一种鞭策自己的力量，并在今后的工作中改正缺点、获得进步。要记住：最没前途的人是可有可无的人，是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点，才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而也才能真正获得领导的重视和信任。和上司相处的法则和上司相处既简单又复杂。工作是联结上司与下属关系的第一尺度。心态是实现与上司相处的必要基础，努力工作，是为“简单”；调整心态，却显“复杂”。

和上司融洽相处，不仅有...