机构改革中人员如何分流

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霍州水利局先走一步见实效在地方党政机关机构改革中，各个部门都面临着人员分流这一问题。然而，山西省霍州市水利局却没有这个后顾之忧。因为早在3年前，他们就已先行一步，超前铺平了人员分流的道路，为机构改革创造了有利条件。霍州市水利局现有职工200多人，3年前，当党政机关将要进行机构改革的消息传入局长周为林的耳朵时，他敏锐地意识到，按照定编定员，本局在机构改革中将有四分之流人员的眼光锁定在荒山荒坡的治理上。

总面积786平方公里的霍州市，荒山和丘陵面积占了三分之二，水土流失严重、生态环境较差，水利局选择荒山治理，既贯彻了市委、市政府的指示精神，为改造生态环境做出贡献，又结合了本局工作业务特点，为分流人员发挥作用提供了场所。他们于1999 年初与本市三教乡李垣村签订了承包荒山1200亩、为期30年的合同，制定了科学的治理规划，引水上山，在山上建起8孔窑洞，建成蓄水用的旱井、旱窖5个，高标准打造地埂、水平阶地5万平方米，安装了微喷、滴灌机等先进节水设施。

3年来全局职工轮流上山植树，目前已栽植、嫁接各类树木23万余株，成活率达90%以上，并且种植药材500 亩，种植各种蔬菜、粮食作物100亩，长期效益和短期效益结合，立体开发，使千年荒山有了生气，有了初步的经济效益，提前一年实现了1200亩荒山治理“六化”标准。在取得成功的基础上，他们又扩大面积，承包了该地1万亩荒山荒坡，制定了更宏大的治理规划，给全市荒山荒坡的治理做出了示范，也为安置分流人员创造了条件。

如今，这座荒山的治理已经具有一定规模。这样，霍州市水利局领导班子面对机构改革十分坦然，不论何时进行改革分流，这里已是水到渠成。...