浸润企业文化争做职场达人演讲稿怎么写

[弘扬老兵工精神争做企业优秀员工演讲稿]弘扬老兵工精神争做企业优秀员工演讲稿我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，...+阅读

各位老师你们好，今天我所要介绍的是宝马企业文化的传承，作为宝马 SA 的一份子，自从我加入 BMW BEST 项目以来，深深的感受到了 BMW 公司企业文化所给我带来的影响，激励，和启发。说到企业文化，BMW 是个很有社会责任感的企业，而说到社会责任则是一个很大的概念，因为涉及的因素很多，如果，一个企业能从企业责任出发，首先承担好一家企业应有的企业责任，协调好与劳动者、消费者、供应商、环保、社区等各方面的利益关系，那么，就是承担社会责任的一个非常好的开端。

“企业首先是要把事做好，然后才是做好事” 。而宝马公司正是如此！记得2011 年的时候宝马集团推出了全新的一项企业文化 “ BMW 之悦”品牌概念，这让宝马和客户之间建立了更紧密的情感联系。 “ BMW 之悦”涵盖了身心感受之悦，成就梦想之悦，责任和分享之悦多个层次的情感。它不仅代表着高性能和有纯粹驾驶乐趣的汽车，而且代表着创新和积极进取的乐观精神，以及关心社会和关注未来的公益心与责任心。

“ BMW 之悦”完美地将品牌传统和远景、客户群和中国的时代精神统一在一起，为宝马品牌赋予了更加打动人心的魅力。而宝马的企业文化不仅仅是这些，其中还包括了爱心基金项目，可持续发展能源的创新，大型社会公益活动支持，以及高效配合的团队精神，激进创新，为梦想持之以恒的发展理念。曾经我一度认为如果想创造出优异的成绩，或成果仅仅凭借着优秀的个人能力就可以轻松的搞定。

直到后来加入 BMW BEST 精英教育培训后，才渐渐的领悟到，团队合作，配合的重要性，在这一方面 BMW 的团队配合理念，给我有很大的影响。记得我们在学习应用 ISTA 软件知识查询的时候，需要大家的充分配合，小组成员内，有一个人负责查询车辆底盘编号，另一些人查询 ISTA 软件，再有其中一个人负责总结操作顺序，把流程步骤写字 FC 面板上，在配合间高效率的完成任务。

由于每个人在团队中都起到不同的作用，而每个环节也都很关键，通过我们团队之间的紧密配合，大大提高了效率，质量以及彼此配合而所得到的快乐。此外宝马的创新，激进的精神也激励这我，当遇到问题的时候，我们可以积极的尝试去用不同的方式解决问题，不同方法克服困难从而达到相同的目的，相同的效果。在实车操作的课程中，我们为了摸索出车辆的某些功能，以及应用，和非机械故障排查，我们需要先自己尝试通过 BMW 车上的 iDrive 系统（车载电脑系统）来控制，搜索，检测。

通过这样的方式，也锻炼了我们的创新探索的能力，和不断进取的精神。在这些众多的企业文化中，对我影响最大的是：“ BMW 之悦” ，悦传递了一种精神，一种心态，一种动力。之所 BMW 会如此重视驾驶乐趣，是因为宝马不仅仅注重了，车身的设计，部件的科技，燃油的经济，更加注重的是：用户的体验，从最直接的驾驶乐趣，来感受到驾驶的快感，身心的愉悦。

这不仅仅让用户心满意足，同时也成为 BMW 里每一人的动力。以及包括责任使命感，分享的快乐，这也在潜移默化中渐渐的改变了我，让我在每一个学习工作中都充满了激情，活力，同时让我个人的“悦”传递给我们的整个团队，整个组员。不同的文化不同的风采，BMW 的企业文化，改变了我，也改变了我身边的许多人，在以后的工作中这些企业文化的精神，也会给我带来很大的帮助，让我更有信心能胜任 SA （售后服务顾问）这份工作，并让这些文化在我们的身上得以传承。