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在职场中，除了领导心里对每个人工作能力的评判，在各种会议上也是给领导展现你的能力的机会。那么在开会的时候说话就尤其要注意，说的好了给自己争取到升职加薪的机会，要是说的不好了，就是自己给自己挖坑跳！那么到底该怎么在会议上发言，注意这几点，瞬间提升你说话的技巧。开会时不知道该说什么，从这3点下手，同事领导都会对你刮目相看1.摆正自己的位置，掌握好发言的态度在会议上，你首先要知道你是以一个下属和同事的身份出席的，所以在言语之间就要显露出对领导的尊重和对同事的谦让。

碰到领导询问你同不同意，或者有没有什么意见的话，高情商的人首先就是去肯定别人的想法，然后针对这种观点提出意见或者改进的方案等等。即使你心里再反对，也不能直接说“我不同意”，那样别人会觉得你的态度很强硬，你委婉的指出，不仅能让别人知道自己的缺点，还会听取你的意见，领导也会觉得你是一个会说话会办事的人。

假如被问到自己不太清楚或者没有听到的问题，那千万也不要支支吾吾说不出话。祸从口出，当然是能少说话的时候就少说话，实在不知道说什么的话，总结和重复一下别的同事的话不失为一条上策。开会时不知道该说什么，从这3点下手，同事领导都会对你刮目相看2.要时刻察言观色，看领导脸色说话开会中最忌讳不顾其他人的态度夸夸其谈。

领导开会时的说话方式和套路基本上都是既定成型的，只要你在平时的会议上注意多总结，多观察，就不难发现领导在会议上的喜好，所以日后把这些总结来的经验用在领导身上，自然不会出错。在职场上，你必须要学会察言观色，话说的再完美，但是人的表情可以出卖一个人的真实心理。碰到领导问意见，在发表自己的看法的时候一定要注意领导的脸色，如果领导出现打瞌睡，漫无目的的翻阅资料的时候，你就要停止了。

因为领导已经出现了对你的厌倦之情。这个时候把话锋转向领导，反问领导“您觉得呢”，既收住了自己的话题，也把领导的情绪拉了回来。通过领导的脸色还能够看出他对你做事和说话的态度，也可以迅速察觉领导的法制想法，能够抓到事情的重点，让领导眼前一亮。开会时不知道该说什么，从这3点下手，同事领导都会对你刮目相看3.先看自己的能力再决定能说多大的话，别给自己下套俗话说“没有金刚钻就别揽瓷器活”，你的能力达不到或者精力不足够，就不要去包揽多余的工作。

同事小林被领导点名发表意见，哪知他抓住问题夸夸其谈了一大堆，对事情的意见啊建议啊，甚至连这项工作该怎么实施都已经说了个大概。领导听完以后说：“既然你对这个工作了解的这么通透，那么就交给你了吧，我也放心”。散会以后小林才知道这项工作有多繁琐，再加上手头的工作，又得多熬几个通宵，想拒绝也拒绝不了了。所以在开会的时候，你有多大的能力就说多大的话，能够胜券在握的工作再去争取，不然自己掉进了自己挖的坑，有苦也说不出来。

做不了的事情一定不要过多的掺和，不然领导安排给你结果又完成不了，丢的还是自己的人。不知道大家，有没有什么会议上的万能话术呢？