[十年岁月如歌]在特殊教育岗位上工作已整整十年了。十年，哪一段心弦不是向往，哪一笔青春不带渴望。然而，更多更多的日子是耐得住清平，耐得住繁琐和劳碌，十年岁月，犹如一首平常的歌。细想起来我是...+阅读

你好，你的心情可以理解，请不要过分担心。保持愉悦更重要。问题解答如下：

1.如果合同到期，公司不续签，赔偿从08年新劳动合同法实施后开始计算，是对的。因为之前没有规定合同到期公司不续签，需要赔偿的。

2.公司是应该在合同到期前30天书面通知你不再续签的。如果没有提前通知，需另支付一个月工资为代通知金。

3.你最多可以要到6个月工资赔偿。包括代通知金。

4.劳动合同到期后，劳动者和单位没有续订合同，但劳动者继续在该单位工作的，用人单位应在一个月内，与劳动者续签合同。如果单位不续签，那么就要承担劳动者双倍工资。所以建议你，如果单位没先让你走，先就做下去。

5.不算。根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里有个前提是，双方都同意续订，才应当订立无固定期限劳动合同。

6.这种情况是劳动合同的终止，而不是裁员。

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