在劳动关系的风险 - 范文无忧网

[在全县抗风险保增长政银企座谈会上的讲话]今天我们安排了一天的时间，对我县的部分骨干企业进行了一次调研，下午召开一个座谈会。上午，我们走访了9家企业，了解的情况可能不全面，但是多多少少了解到了一些我们企业在这次的...+阅读

在劳动关系的风险？如何防范员工在外兼职的风险

第一，在招工时，要求员工出具一份解除劳动关系证明，或者劳动者出具没有与其他单位建立劳动关系的承诺书。在劳动合同中加入一条劳动者对外兼职的，需书面告知用人单位并经用人单位书面同意。

第二，用人单位应在规章制度中明确严重影响本单位工作的认定标准。当然，

石家庄劳动律师

认为为便于操作，建议用人单位直接在劳动合同或用人单位规章制度中规定乙方对外兼职即为严重违反甲方规章制度。这样一旦发现劳动者的兼职行为，用人单位即可以严重违反规章制度为由解除劳动合同，不需要证明劳动者的兼职是否对完成本单位的工作造成严重影响，也不需要通知劳动者改正。

第二，在单方解除合同时，建议用人单位使用额外支付劳动者一个月工资的方式。在实践中用人单位在

单方解除劳动合同

时，建议使用额外支付劳动者一个月工资的方式。

求职者如何规避求职风险

1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。