寻关爱企业关爱员工的演讲稿

[关爱女孩就是关爱国家的未来]计划生育演讲稿:关爱女孩就是关爱国家的未来关爱女孩就是关爱国家的未来尊敬的各位领导、同志们：大家好！我叫毛华琼，是**镇计生宣传员。今天我演讲的题目是：关爱女孩就是关...+阅读

寻关爱企业关爱员工的演讲稿

关爱员工共创和谐企业

和谐是一个长期的系统工程，既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念、伦理道德、个性修养等精神心理的教化与支撑，一个和谐的企业，不仅仅在企业基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们精神世界的和谐与安宁。它是未来家庭、企业、社会的典型特征、理想的模式，拥有和谐就拥有亲情、爱情、友情，就拥有了一个安定团结的大好局面。

人们向往和谐，希望在和谐的环境中安居乐业、共谋发展，人们畅导和谐，是希望和谐这艘诺亚方舟能载着人们驶向美好的前程、胜利的彼岸。

和谐简单的两个字眼，却包含着高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和谐不是凭空产生的，也不是天上掉下来的，它需要我们去开拓、去创造，创造和谐必须以人为本，充分发挥人的主观能动性，畅导主人翁精神，提倡互相关爱，相互理解，相互支持，相互融洽，社会如此，家庭、企业更是如此，特别是在构建社会主义和谐社会的今天，电力行业更应该走在时代的前列，更应该引领时代的先锋。作为社会的焦点，我们要共创和谐，就必须增强企业的凝聚力，就必须真心实意地关爱员工，与广大员工同举一面旗，竭力谋发展

追加一百分大侠帮我写一份关爱员工的演讲稿精彩开头也行

领导深深地明白，员工才是企业价值的创造者，是公司成就大业的功臣，是企业最大的财富。只有善待员工，尊重员工，才能让员工热爱企业，努力工作。而关爱员工不是一句口号喊喊而已，它的根本就是要解决员工的实际困难。为此，公司开展了一系列“关爱”活动：主动为员工办理五项社会保险；提供优越的食宿环境；对工作表现突出的员工出资进行驾驶培训并配备车辆；公司工会对每一位员工的生日记得清清楚楚，逢年过节、员工生日，公司都要组织会餐；在同类行业中首家推出了“节日文化”等企业文化建设项目；节假日安排专车接送外地员工；对生活困难、婚丧嫁娶的员工，公司领导亲自走访慰问，并对他们给予资助。公司还鼓励员工终生学习，提高学历层次，对参加学习的员工，脱岗期间照发工资，并且负担一切学习费用…… 真正做到了“情为员工所系，利为员工所谋，权为员工所用”。

员工心里想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么，通过“关爱员工”活动的开展，一一得到了解决。在“我为公司献一策”活动中，员工们递交的建议里无一例外的写着这样一句话——“我自豪、我是铁路人”！正是企业对员工真诚的关爱，激发了员工对企业真挚的热爱，增强了企业凝聚力，促进了企业健康发展，构建了和谐的企业文化。公司工会多次被省总工会评为“先进工会”。成绩属于过去，如今，公司全体员工正整装待发，为打造巨型航母吹响了起航的号角。如果说构建和谐社会的进程是个无限宽广的座标系，那么公司的“关爱活动”就是其中一条不断上升的曲线。而我们每一个员工就是这条曲线图上一个个小小的点，是公司用一个“爱”字把这许许多多的点汇集在一起，形成了一条向上的鲜活生动的线。

用这条线，我们不仅可以谱写出属于自己的旋律，更可以描绘出企业最美丽的画卷、公司最灿烂的明天。

关爱他人的演讲稿怎么写

广东省文化传播学会“中国心灵之旅”演讲团荣誉团长、首席演讲家邹越老师，自2001年起，结合自己的亲身经历和多年亲子教育的基础，在全国各地展开《让生命充满爱》，又名《让世界充满爱》巡回演讲，每一场演讲都交织着泪水和激情，拨动着一个又一个青少年的心弦。

成长是一个曲折的过程，每个人都会遇上各种各样不同的问题，世间没有万应灵丹。重要的是心中怀着爱，相互理解，学会换位思考，从以自我为中心慢慢明白做人的基本道理，渐渐成长为一个能够关爱他人、承担起自己的人生责任、能够立足于社会的人。

好故事启迪心灵，抚慰伤痛，带给我们希望、信心和鼓励。本书并非邹老师演讲稿的整理，收录的是邹越老师从事亲子教育、子月记者（广东省文化传播学会“中国心灵之旅”演讲团副团长）在长期采访过程中整理的一个个当代故事，让人们自己去体味和领悟如何克服成长道路上的障碍。

为免影响书中人物的日常生活，凡未见诸于新闻报道的人物均隐去了真实姓名，并进行了一定的文学加工。

“太阳不停地旋转，自古就没有改变。”人类社会中的每一个成员相互依存，因为爱，我们建立起家，有了我们依恋的亲人、所属的群体，有了放大的家——祖国。在每个人的一生中，谁没有受过他人的帮助？我们的成长过程凝结着家人、师长、朋友，还有许多素不相识者的付出。怀着感恩之心的人，才能为自己和他人创造更美好的生活贡献一份力量。

愿这本《让生命充满爱》成为您成长道路上的良师益友，给您提供新的视野和方式来体察我们身边的人与事，感受这个大千世界。

如何关爱员工将员工的冷暖困惑放在心里

员工是企业的第一资源，是企业财富的创造者，企业的

根本是员工，关爱员工，打造一支优秀的员工队伍，将为企

业立于不败之地奠定基础。作为基层党支部，不仅要管理好

员工，更要

“

经营

”

好员工。如何关爱员工，我认为应该从以

下几个方面着手：

一、改善工作环境，让员工舒心投入工作。

企业的工作环境，

通常可以理解为硬环境和软环境两种，

硬

环境和软环境同等重要。

硬环境比较容易理解和实现，

主要是那

些企业生存需要的实实在在必要的设备设施和场所等，

而软环境

则比较虚化，

往往是比较没有实型实体的，

也往往是最重要和最

难做的工作。比如关爱员工，就是一个重要的软环境。软环境就

是要把员工当作朋友一样对待，要关心员工，了解员工。而要想

真正了解员工，

就要像交朋友一样亲近他们。

如何创造良好的软

环境？一是要重视思想政治工作。

思想政治工作的对象主要是企

业员工，

只有了解员工基本情况，

宣传教育才会有较强的针对性。

在企业的日常工作中，

要摸准员工心理特点并不是一件容易的事

情。因为员工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的

影响，其个性特点往往带有复杂多变的色彩。要想摸得准，就得

深入到员工中去，通过谈话、走访家庭、商量工作或讨论问题等

方法，想方设法接近他们，通过不断积累，掌握每名员工的性格

特点、个人专长喜好、家庭状况等。对员工要以诚恳的心态真诚

地去关心。谈话中不回避疑点、热点、焦点问题，不用大道理吓

人，更不能用大帽子压人。不讲一面之理，不讲过头话，不讲无

情话。在与员工交谈中，可以把自己鲜明的爱憎情感放进去，使

员工感受的你的谈话入情、入理、入心。二是要注意工作方法和

艺术。关爱员工，就要在做思想工作中多用肯定赞赏言词。由于

各人的阅历不同，

对事物的认识也不尽相同，

存在观点上的分歧，

产生碰撞交锋是不可避免的。因而做人的工作，要因人而异，量

体裁衣，不能用一把尺子量天下。在交往和交谈中，如果一味地

把自己的观点强加于人，

对方自尊心受到伤害，

则容易使对方产

生对抗心理，导致交谈效果不佳，甚至无果而终。对于解决思想

矛盾以及各种不满情绪、不同纠纷，用以柔克刚的方法，比以硬

碰硬来得灵巧和机敏。总之，

工作环境的改善，特别是软环境

的改善，对提高工作绩效，激发员工的自豪感，具有重要的

作用。如去年以来，厂支部一班人，在车间的文明创建上，

投入了大量的精力和物力，使一个过去“脏乱差”的机修厂

改变了模样。同时，班子成员把改善厂的软环境，当作政治

任务来落实，扑下身子弯下腰，在关爱员工方面想方设法，

不遗余力，把关爱员工当作和安全生产同等重要的工作来

抓，从而使员工更安心、舒心、顺心地投入工作。