文化厅两学一做专题民主生活会个人发言材料

[转变作风服务群众组织生活会发言材料]只有转变作风才能提高执行力，那么，以下是小编给大家整理收集的转变作风服务群众组织生活会发言材料【3篇】，供大家阅读参考。转变作风服务群众组织生活会发言材料【一】一、...+阅读

各位领导、同志们：

半年来，在xx所长、xx书记以及诸位副所长和同志们的支持帮助下，本人服从分工，积极工作，取得了一定成效。但按照文化厅党组本次专题民主生活会预备通知要求，或感存在不足和问题，现着重就贯彻落实《党员领导干部廉政从政若干准则》和切实加强领导干部作风建设两个方面进行总结反思，汇报如下：

一、存在的问题和不足

在党风廉政建设方面总体情况是好的，本人能按照党纪条规来规范自己的言行，按制定的制度执行，从不越权，尽最大努力做好自己本职工作，不利于单位建设的事不做，不利于和谐团结的话不说，始终保持清醒的头脑，保持一颗平常心。严于律已，洁身自好。

在工作作风方面，我认为主动性还不够强，缺少主动进位意识，对于协助分工的工作总是瞻前顾后，怕越位，怕领导有异议。作风动真碰硬不够。遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。

具体表现为：

一是在履行岗位职责上满足应付。本人个体力量发挥的好一些，动员其他部室力量发挥的差一些。一年来，我不遗余力的投入到本职工作中去，无论是日常党务工作，还是文明创建；无论是开展老龄活动，还是为老年人搞好服务，都是竭诚尽智，全力以赴。但是如何密切与其他部室同志的联系，共同策划，营造关爱、重视、支持老龄事业的工作氛围做的不够；如何加强与文化厅老干部处的联络，推介xx所老龄工作，全面展示我所老龄工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够；及时向秦所长、赵书记请示汇报分管工作还很欠缺。

二是创新履职不强。首先没有大胆地解放思想。工作中缺乏创新力，工作视野不宽，没有真正掌握科学发展观这一指导思想，缺乏创新精神，对分管的工作“条条本本”的多，按规则保守落后的多，在执行中，思维畏于“稳定”、“和谐”，有时工作中周密细致心不够强，工作标准不够高，没有用与时俱进的科学方式、手段打破束缚思想深处的僵化观念，与我所发展的结合力还不够紧密。其次是工作全面性、整体性不够。工作中习惯于从上至下服从命令的思维方式和工作惯性，满足于领导交办任务不走样的思想，站在一定的高度考虑工作不够周全，工作的计划性、针对性不够，没有形成自己独到的创新思路和工作方法，工作中争强当先意识不强。

三是深入基层调查研究不够。对基层干部群众面对面地交心、谈心做得不细，所以深入了解情况也做得不够。为所长、书记和领导班子提供建设性意见较少，向党组织主动汇报思想不够，和其它班子成员思想沟通较少。向领导学习，向群众学习，关心下属，深入群众不够，积极地开展批评与自我批评不够，联系实际、联系群众的作风有待进一步加强。

四是工作上不能很好地抓主要矛盾，没有处理好举重若轻和举轻若重的辩证关系。有时，气魄不够宏大，不善主决断之外，还突出表现在不能始终把主要精力放在抓大事、抓中心、抓关键上，考虑问题太全，办事过细，劳神费力，在细节问题上作过多的纠缠。有时，却又好高骛远，目光过于远大，思考问题单向，思维简约性特征太强。

二、今后努力的方向

继续按照慎权、慎微、慎独的要求加强自身建设。进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前；在用权上克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

具体做好四要：

一要切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担调研任务，经常深入干部职工中去发现矛盾和问题，为领导当好参谋。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。增强宗旨意识，把人民是否满意，人民是否答应做为衡量工作的唯一标准。

二要加强自身廉政建设。认真执行中央和省委廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。养成“三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训，防微杜渐。

三要学会举重若轻，大事不大，变压力为动力，以良好的心态做好大事；还要学会举轻若重，小事不小，老老实实做好小事。将举重若轻与举轻若重,这两种截然不同的办事风格和工作方法有机结合起来。保持“举重若轻”的革命乐观主义和“举轻若重”的踏实作风，运用辨证的思想方法和科学的工作态度，势必就会少些失误。从毛泽东的举重若轻和周恩来的举轻若重典范中汲取教益，做一个有胆有识，既有战略眼光，又有战术考虑，既是泰然又肃然的工作者。

四要多深入基层，多搞调查研究，了解情况，掌握各部室和基层的工作情况，多倾听干部职工和老干部建议，把他们的一些好意见征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施，以更好地发挥参谋助手作用。

三、对其他班子成员的评价

近三年来，在文化厅党组的亲切关怀下，我所党政班子在xx所长和xx书记的带领下，团结一致、平稳过渡，工作上一步一个脚印，总体呈芝麻开花节节高的趋势。年初制定的各项责任目标都圆满完成，不管是在职还是退休，大家的幸福指数一年比一年高，群众关心的关键、难点和热点问题上有了突破。诚如：我所破天荒地历史性自主编辑、合作出版了十几本科研专著和200多篇学术文章。解决了单位职工中午吃饭难、财务不公开、奖金不透明、所属公司管理不规范、提高老干部生活福利待遇等老百姓最为关心的问题。特别是今年，我所的科学研究与维修保护工作取得了历史性跨越。又如，今年六月，我所被评为省非物质文化遗产研究基地；九月，我所龙源公司，光荣获得省级大奖一个，即河南省建设工程“中州杯”奖；圆满完成了省委省政府交办的援建江油任务，并取得历史性突破，荣获国家级大奖2个，即在四川灾后恢复重建对口支援省（市）先进集体、先进个人表彰大会上，我所勘察规划设计中心荣获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”和所长xx同志光荣获得“全国五一劳动奖章”。领导班子强有力的管理举措促进了我所进一步的发展，取得了长足的进步。有目共睹的成绩，既得到了群众的认可，也得到了四川灾后恢复重建指挥部、河南省委省政府以及省文化厅、文物局的充分肯定。

领导班子坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。把加快推进以改善民生为重点的各项建设，具体落实到建设和谐xx所工作中，对xx所的发展理念、发展思路、发展重点以及持久发展力方面都很清楚。重点抓科学研究、人才培养和改善民生，着力提高职工幸福指数。整个班子，精神面貌好，协作精神强，工作思路明顺，在深入学习党的xx大精神、积极有序地推进各项工作等方面做出了积极成绩，为XX年各项工作开好局、起好步奠定了良好基础。群众高兴地说：xx所领导班子是一个团结的班子，干事的班子，并且是能干事、干成事的班子。

秦所长、赵书记带头做到廉洁自律、率先垂范，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，不仅自己带头做到不以权谋私，还严格管好自己的配偶、子女和亲属。根本不让他们到所里来串门走动，避免利用自己的职权和职务影响从事中介活动谋取非法利益。

其他班子成员，思想境界较新，工作思路清晰，并服从指挥，精诚团结，有战斗力，工作重点突出。对中层和基层党员干部起到了表率示范作用，他们都能沉下身子、踏实工作，深入调研、了解实情，以多种方式征求意见建议，将各种学习教育活动与解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，让大家得到了实惠。通过会前征求到的干部群众意见材料看，大家对班子的工作十分满意，尤其他们无私的全心全意为人民服务的作风得到了老干部的充分肯定、青年干部的一致认可、专家学者的广泛赞同和党内外群众的高度评价。

听了领导班子成员的发言，我觉得共性的问题是：总结工作存在稍有不足，工作做了，并取得了历史性突破，但挖掘更深一层的重大教育意义、特色的闪光之处还少，能够体现工作中的亮点不够。

最后，请在座的领导和同志们给予忠肯的批评，我将本着虚心的态度，诚恳接受。总之，我将以这次民主生活会为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高，不断完善，为建设和谐美好xx所做出更大的贡献。同时殷切希望希望班子成员再接再厉，继续领导我们把今后的工作做的更好。