S3工资计算表 银行代发 P6 S2基本工资表 财务处根据存贮职工的最新信息的职员信息表和工资计算标准表，计算基本工资，编制基本工资表 S8职员信息表； S9工资计算标准表 编制基本工资表 P5 S3工资计算表 把基本工资信息和变动工资信息加以汇总和计算。 通过基本工资表的主键＂工资日期＂，＂职工编码＂和变动工资表的＂工资日期＂，＂职工编码＂相等，选择相应的数据输入到工资表中 S1变动工资表；S2基本工资表 计算工资 P4 S1变动工资表 财务部门根据其他部门输入的职工考勤等信息以及工资计算标准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费，迟到扣款，病假扣款，事假扣款，旷工扣款等金额，并编制变动工资表 S9工资计算标准表；S10考勤表 编制变动工资表 P2 S10 考勤表 由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息 D1其他部门汇总的考勤信息 输入考勤信息 P1 处理频率 输出的数据流 处理逻辑的描述 输入的数据流 处理逻辑名称 处理逻辑编号 处理的描述 制定标准 P11 S7工资转账凭证 系统根据前述分摊工资，计提福利费，扣税处理，自动生成工资转账凭证。

最后进入账务处理系统 S4福利费计提分配表；S5个人所得税申报表；S6工资费用分配表 自动转账处理 P10 S5个人所得税申报表 个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率，然后系统自动生成相应的计算公式。个人所得税计算采用分级累进制。 首先，设定纳税基数，一般把实发工资项目设置为纳税基数。第二，定义税率表。

一般系统提供了国家颁布的工资，薪金所得所适用的9级超额累进税率。税率为5%~45%，级数为9级。单位可根据需要调整费用基数，附加费用以及税率。最后，系统根据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。 会计分录如下： 借：应付工资 贷：应交税金——应交个人所得税 S3工资计算表 扣税 P9 S4福利费计提分配表 根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费，应付福利费的计提比例为工资总额的14%，并与相应的 会计科目对应，便于转账处理。

会计分录如下： 借：生产成本—基本生产成本 制造费用—福利费 营业费用—福利费 管理费用—福利费 贷：应付福利费 S3工资计算表 计提福利费 P8 S6工资费用分配表 根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。 会 计分录如下： 借：生产成本-基本生产成本 制造费用—工资 营业费用-工资 管理费用—工资 在建工程—工资 应付福利费—工资 贷：应付工资 S3工资计算表 分摊工资 P7 处理的描述（续） 4。

6工资管理系统数据库设计 4。 6。1表设计 1。 码表（1）码表中文名称：科目类别码表 表 名：C_GZ_KMLB 关 键 字：ZZ_KMLB_CODE 备 注： 科目类别名称 是 char(10) 科目类别名称 ZZ_KMLB_NAME 科目类别编码必须唯一，编码长度为两位，科目类别编码必须输入 否 char(2) 科目类别编码 ZZ_KMLB_CODE 说明 空否 字段类型 字段名称 列名 科目类别码表。