如何写班子调整讲话

一篇好的宣布班子时的领导讲话能够起到提升干部任用公信力、增强干部工作积极性、提高干部职工凝聚力向心力的作用。写好宣布班子讲话，关键是做到“三个明确”：

（一）要明确体现组织对班子调整的动机和意图 每个部门、单位都有其不同的社会分工，承担着相应的工作职能，都有其特殊性。相应地宣布其班子调整讲话的内容也应有所不同，在撰写过程中，必须有所区别、有所侧重；然而，干部调整又都有其共性的方面，班子调整的原因或是机构改革、精兵简政，或是班子换届，或是干部个别调整等等，但无论是哪一种情况，讲话都应当开门见山、开诚布公，首先简明扼要地将干部调整的主要原因明确表达出来；其次是简述干部调整的必要性，以及班子调整人选的产生过程，强调党委对班子调整的重视程度，从整个干部队伍建设出发，从本地经济、社会发展的全局去认识和表述；再次应强调一下被调整单位近年来为本地经济社会发展做出的突出贡献，真正把大家的思想认识统一到党委、政府的决策部署上来。

（二）要明确表述新调整干部基本特点及其与缺职岗位和班子整体的匹配性 班子调整就意味着既有离任领导也有新任领导，一般应先介绍离任领导。在表述上，与新任领导相比，对离任领导的介绍应适当简短些，并且离任领导与参会人员都是同事关系，大家都很熟悉，所以其个人的基本信息可不做介绍，而应简要强调其在任期间的工作能力和成绩，以及党委和单位干部职工对其能力和工作的认可度。离任领导中有一种是因年龄原因离岗不再任职的情况，对这种离任领导的介绍可以对其主要任职经历进行回顾，对工作能力和成绩介绍可稍详尽一些。对于新任领导，都是组织上经过深思熟虑、多方研究决定的，所以在宣布班子时，要把新任领导的基本情况作较为全面、详细的介绍。

（三）要明确提出组织对新调整班子的希望和要求 一般讲，提出的要求应包括以下几个方面内容：一是强调大局观念。对于新调整的干部，不论是日常的个别调整，还是机构改革或换届时的大范围调整，对于其本人而言，都是涉及个人进退留转的大事，干部本人看得很重，这是可以理解的，但同时这又是工作的需要，也是正常的新老更替现象，每一名干部都应当正确对待。所以在宣布过程中，对于涉及进退留转的干部都应提出相关要求和希望。二是强调团结问题。新班子总会有个“磨合期”，团结协作是一个班子和谐共处、形成合力、做好工作的最根本、最重要的前提和条件，所以在宣布班子讲话中必须进一步强调团结问题，强调要用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，用高尚的人格增进团结。三是强调部门职能。强调干部队伍建设的重要性，在提高工作效能、强化作风建设、增强责任感和使命感，迅速打开工作局面等方面提出希望和要求，让全体干部职工感受到组织的关怀和信任，感受到肩负的责任，真正做到以班子调整为契机，为本单位工作再上新台阶做出新贡献。四是强调原则纪律。要强调新的班子必须严格遵守各项规章纪律，着重提醒新的班子必须坚持民主集中制，防止“独断专行”和“一言堂”现象的发生。同时要求新班子转变工作方式，提高工作效率，注重抓发展，注重抓落实，既要干好事业，又要树好形象，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。