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培训感言之如何提高教导主任的执行力

01月18日 编辑 fanwen51.com

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作为教导主任,必须增强角色意识,明确岗位目标,才能更好的履行自己的职责。应做好自身定位:一是要给校长、校领导做好参谋助手作用;二要具体落实领导在教育教学方面的要求,主持好教务处各项工作。我想,教导主任的执行力的强弱就成为学校教学工作成败的关键。首先要过好教学业务观。作为中层干部,特别是教务处人员,应当在教学方面出成绩,以技服人,我也认真实践并努力着,从事一线教学是抓好教学管理和教学研究的基础,只有亲身实践,才能达到与教师之间的教学信息交流。

同时,靠自身的教学能力和水平塑造自身形象,树立工作权威,以此来带动一批人,形成良好的号召力。其次要加强计划能力和指挥能力。教务处工作繁而杂,诸如教学计划的制定与执行,教学常规的督导与检查,教研活动的安排与组织,公开课的确定与实施,教学质量的检测与分析,教学档案的整理与规范,教学经验的交流与推广等。如果具体操作不落实到人,不各司其职,就会产生工作效率低,达不到预期的效果。

作为我而言,应统一部门成员的工作方向,明确各自岗位职责。最后,提高人际关系的协调能力。作为中层干部,平时的管理就是要协调各种关系,处理各种矛盾,营造和谐、阳光、高效的教育教学机制和格局,这就需要有良好的个人素养,时时用“理解、宽容、倾听、调解、沟通”来提醒自己,处理一个矛盾,解决一件事情,更多的是靠工作艺术,靠工作方法,处理好与教师之间的关系,得到他人的理解与支持,从而使工作更有效的推进,得到最佳的效果。

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