文章标题：建设和谐企业文化和着时代的节拍升华
一个企业没有属于自己的优秀文化，就等于没有灵魂，其生命之路是走不长的。多年来，————通过
培育企业精神理念，塑造以为人本的企业核心价值观，品牌建设与社会责任融合发展，形成了以“和谐创新，报效社会”为企业精神，以“质量和信誉是我们永远的追求”为宗旨的独具特色的————文化，成功地把企业文化润涵于企业行为的始终，与企业技术创新等硬件方面的优势一起，凝聚为企业竞争力的重要支撑，造就了企业强大的市场竞争力。
一、企业理念—打造核心价值观
早在1999年2月，针对当时企业面临的状况，我们将“和谐创新，报效社会”八个大字确立为————的企业精神，力求建设和谐企业，并以此为依托，打造————独有的核心价值观。
所谓和谐，主要有四方面的内涵，一是人与人之间要和谐，即员工与员工之间、员工与管理者之间、管理者与管理者之间，都要互相尊重，形成一种团队精神，把各自的言行统一到企业的发展上来，把打造百年————作为共同的价值追求。为此，————在企业内部着力营造一种相互平等、沟通至上的人际关系：工作上是战友，事业上是朋友，生活上是亲友，倡导相互尊重、相互关心、相互支持，通过真情互动的信息交流，分享共同理想，建立和强化牢固的依存关系；重人所长，容人所短，取人之长，补己之短，坚持“大事讲原则，小事讲风格，有事多沟通，无事不生非”的处事原则；做到员工之间求同存异，讲团结，讲大局，讲协作，讲配合，把共同利益、共同目标化为统一行动，在上下互动中营造团结向上、拼搏进取的和谐氛围，建立简单、轻松、和谐的人际关系，树立齐心协力、勇争一流的团队精神，把发展好企业作为共同使命，真正使员工团队达到融合，使每个人的边际效用最大化，最终实现————人的全面发展。二是人与企业要和谐，人的发展是企业发展的前提与保证，企业的发展是人实现发展的条件与平台。要实现共同发展的目标，两者必须和谐。员工要忠诚于企业，企业为员工的发展搭建舞台。以人为本”，给人才提供施展才华的大舞台，这是实现和谐的一个重要因素。依靠感情感染人，依靠待遇挽留人，依靠事业激励人，不拘一格用人才，精心呵护爱人才，千锤百炼育人才，是我们吸引人才、用好人才的“圣经”。我们特别注重实现企业发展的人文特征，以提升员工的职业水平为人才工作的核心目标，建设管理体系。对于员工的发展，企业给予力所能及的支持与辅助；对于员工的表现，企业给予及时的激励和认可；对于优秀员工，给予其有挑战性的工作或相应的价值体现。近几年，每年都有近百名的高校毕业生和其它单位的优秀人才聚集到————，而我们的待遇在行业内并不是最高的，关键是我们有一个良好的文化氛围，我们为各类人才搭建起了足以发挥才能的舞台，他们是冲着————的事业和干事业的环境来的。————近几年发展迅速，需要大批的管理人才、技术人才、操作工人，在————，有多大的本事，就能找到多大的发展空间。“是虎给你一座山，是牛给你一片田”，人尽其才、才尽其用，让合适的人在合适的岗位，彻底打破了论资排辈的用人方式，实行竞争上岗。一大批年轻人走上管理岗位。我们还建立了一套行之有效的人才管理体系和才能激发机制，制定了《专业技术人才管理办法》和《关于鼓励青年自学成才的规定》，把激活人才作为企业进步的根本。启动了“科技创新工程”，设立“科技成果奖”、“创新能手奖”、“合理化建议奖”，使奖励形成制度化，按照成果价值的大小给予不同程度的奖励，对有突出贡献者给予重奖，极大调动了广大员工的工作积极性。技术团队凝心聚力，活力迸发，连续开发出行业领先的新技术、新工艺，推进行业技术进步；市场团队积极主动，创造机会，敏锐扑捉把握机会，持续提升市场占有率。宽松与鼓励的氛围激励着————人不断创新，人才在企业的各个岗位上实现个人价值的同时，也保证企业为社会奉献优质的产品和服务，促进了————人与————在个人追求与企业价值上的统一，实现了员工与企业同步发展。三是企业与社会要和谐，创造一个良好的发展环境。企业在生产经营过程中，要与各方面的利益关系人加强沟通与协调，包括政府、社会机构等，善用各种资源，充分发挥各种社会资源的作用，取得各方面的支持，为企业的发展创造一个良好的社会环境。四是企业与自然要和谐，不能污染环境，破坏自然。要消污纳废，清洁生产，做环境友好型和循环经济型企业。————在经营过程中，特别是在进行决策时，首先考虑企业行为是否会造成公害、环境染污、浪费资源等，并对这些问题进行措施干预加以避免。在项目设计建设过程中，超前规划、超前设12全文查看计，充分考虑噪声、粉尘及人机工程学问题。下脚料及包装物回收再利用。在产生噪音的机器设备上安装消声器、减震器、隔声等防护措施，减少噪声污染，加强对烟气脱硫除尘器的管理，减少二氧化硫的排放。————很早就开始投入力量进行资源综合利用的研究探索，开发了利用工业副产石膏代替天然石膏生产纸面石膏板新工艺。我国是世界上最大的煤炭生产国和消费国
，是一个以煤为主要能源的国家，而且煤的含硫量普遍偏高，为减少SO2对环境的污染，国家环保总局要求20万千瓦以上的火电厂必须安装湿法脱硫装置进行烟气脱硫，但是产生了大量的固体废渣－－脱硫石膏。存放这些废渣，需要很大的场地，既占压了宝贵的土地资源，又形成了二次污染。如何处理这些废渣，成为排废企业的难题。我们组织力量对这些工业废渣进行了专题研究和工业化试验，成功开发了100％应用脱硫石膏石膏生产纸面石膏板新工艺，开国内同行业先河，与燃煤发电厂形成了良好的产业链，为解决这些电力行业的二次污染问题找到了根本解决方法，为中国战胜酸雨做出了贡献。我们在泰安建设了一条年产5万吨纸面石膏板护面纸生产线，利用废纸造纸，年可消化废纸10万吨，节约大量的木材。造纸产生的废水，经多道工序处理后达到工业用水标准，用于纸面石膏板循环使用。环境友好型、循环经济型企业建设，体现了对资源的保护，对环境的保护和对人的关怀，————也从中赢得了极大的经济效益和社会效益。创新是企业发展的不竭动力，发展战略要创新，品牌运作要创新，生产体系要创新，营销方式也要创新，没有创新就没有发展。自1999年至今，我们自主研发了年产1500万——3000万平方米纸面石膏板生产线全套技术、导热油和热风烘干技术、一步法流化床沸腾炉制粉技术、板式成型工艺和自动刻槽、纠偏设备、自动封边技术及耐火、耐水纸面石膏板等新技术和新产品，确立了自己的技术体系，能耗指标达到国际最先进的水平，增强了企业的核心竞争力，推动了中国纸面石膏板工艺水平的全面提升。所谓报效社会，也就是————要承担起社会责任，充分发挥其社会价值。企业存在的目的，是追求利润最大化还是承担更多的社会责任。从“经济短视”的角度看，企业利益与社会责任有冲突，是一种“零和游戏”，但是从战略的角度来看，愿意承担更多的社会责任的企业，都会得到利益关系人的信赖，社会的支持，达到企业和社会共赢的目的。企业生存于社会中，社会为企业提供了生产经营场所，提供了市场，提高了人力资本、物质资本，企业不能一味索取，必须回报社会，创造就业机会，创造税收，创造财富，企业与社会的关系是互动关系，是互相获利的。企业作为社会的主体，既要为自身的发展着想，为员工发展着想，也应该为社会着想，只有这样，才算是一个合格的企业，负责任的企业，才能立足于社会，才有生存的肥沃的土壤，才能持续发展和繁荣。
二、品牌建设—打造市场竞争名片品牌是经营者为了标识其产品，以区别于竞争对手，便于消费者认识和采用的显著标识。现在，品牌不再仅仅是一个标识，它代表了产品品质和服务群，是企业在市场上的价值体现，是企业参与竞争的无形资本，————通过以技术引领品牌，以质量铸就品牌，以服务提升品牌，打造了一张质量厚重的市场金牌名片—“中国名牌产品”。质量是品牌的灵魂。公司自建设之初就非常注重产品质量，视产品质量如生命，在质量管理方面倾注了大量心血。我们提出了“质量和信誉是我们永远的追求”的企业宗旨，通过实行全员培训，提高员工质量意识；通过技术进步、技术创新，促进生产工艺的进一步改善，逐步提高产品质量；通过积极推行国际标准，建立健全科学质量保证体系，实现科学规范的质量管理。1999年初通过了ISO9002质量管理体系认证，2002年顺利通过ISO9001：2000标准复评换版和ISO14001环境管理体系及中国环境标志产品保障体系认证，2001年获得英国UKAS认证。通过每年管理体系的内审和外部监督审核，持续保证了质量管理、环境管理、标志产品保障体系的有效运行。狠抓生产过程的质量控制，严把“三关”，实行“三检”，将质量活动置于严格的过程控制中，实现了质量等级管理。多年来一直坚持“科技领先谋发展，质量过硬求生存，顾客满意为目标，信誉为本作基础”的质量方针和出厂合格率100；产品质量通过国家质量监督部门抽检合格率100；顾客调查满意率100的质量目标，过硬的产品质量为名牌产品创造了坚实的载体。信用建设带动品牌发展。信用是————核心价值企业文化的重要组成部分，体现为诚信、责任和服务。人无信不立，企无信不兴，讲信用是立业之本。在————，信用被作为种精神追求加以崇尚。————不仅要求员工做人讲信用，做事讲信用，还把一流的产品、一流的质量和一流的服务作为————信用的一种体现。将————信用塑造成社会信用的一面旗帜，这是企业追求的目标。美誉度促进品牌升华。任何产品或服务，如果只有知名度还不够，只有美誉度才能铸就一流的品牌。————通过建立客户关系管理系统，在为用户提供产品、服务和问题整体解决方案的同时，主动打开与客户沟通的“窗户”，主动倾听顾客的意见和建议，主动为客户提供全面服务，为及时满足客户需要创造条件，为企业怀客户步调一致提供保障。优秀的产品质量和完善的服务体系，夯实了品牌建立的基础。泰山”牌纸面石膏板以其过硬的产品质量和良好的品牌信誉荣获中国环境标志产品、中国绿色建材名优品牌、中国建材知名品牌、中国建筑装饰协会信得过推荐产品等荣誉称号，2006年9月，荣登“中国名牌产品”金榜，有效地支持了————的稳步发展，持续地推进了“泰山”品牌市场美誉度的上升。和着时代的节拍，————在大踏步前进。————的发展过程是历练企业精神灵魂的过程，————的发展之路是一种积淀企业文化理念的升华之路，发展促进文化，文化促进了发展。我们将继续加大企业文化建设力度，打好企业文化品牌，培育独具特色的————文化，以优秀的企业文化，推动————持续、健康、协调发展。
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一个企业没有属于自己的优秀文化，就等于没有灵魂，其生命之路是走不长的。多年来，————通过
培育企业精神理念，塑造以为人本的企业核心价值观，品牌建设与社会责任融合发展，形成了以“和谐创新，报效社会”为企业精神，以“质量和信誉是我们永远的追求”为宗旨的独具特色的————文化，成功地把企业文化润涵于企业行为的始终，与企业技术创新等硬件方面的优势一起，凝聚为企业竞争力的重要支撑，造就了企业强大的市场竞争力。
一、企业理念—打造核心价值观
早在1999年2月，针对当时企业面临的状况，我们将“和谐创新，报效社会”八个大字确立为————的企业精神，力求建设和谐企业，并以此为依托，打造————独有的核心价值观。
所谓和谐，主要有四方面的内涵，一是人与人之间要和谐，即员工与员工之间、员工与管理者之间、管理者与管理者之间，都要互相尊重，形成一种团队精神，把各自的言行统一到企业的发展上来，把打造百年————作为共同的价值追求。为此，————在企业内部着力营造一种相互平等、沟通至上的人际关系：工作上是战友，事业上是朋友，生活上是亲友，倡导相互尊重、相互关心、相互支持，通过真情互动的信息交流，分享共同理想，建立和强化牢固的依存关系；重人所长，容人所短，取人之长，补己之短，坚持“大事讲原则，小事讲风格，有事多沟通，无事不生非”的处事原则；做到员工之间求同存异，讲团结，讲大局，讲协作，讲配合，把共同利益、共同目标化为统一行动，在上下互动中营造团结向上、拼搏进取的和谐氛围，建立简单、轻松、和谐的人际关系，树立齐心协力、勇争一流的团队精神，把发展好企业作为共同使命，真正使员工团队达到融合，使每个人的边际效用最大化，最终实现————人的全面发展。二是人与企业要和谐，人的发展是企业发展的前提与保证，企业的发展是人实现发展的条件与平台。要实现共同发展的目标，两者必须和谐。员工要忠诚于企业，企业为员工的发展搭建舞台。以人为本”，给人才提供施展才华的大舞台，这是实现和谐的一个重要因素。依靠感情感染人，依靠待遇挽留人，依靠事业激励人，不拘一格用人才，精心呵护爱人才，千锤百炼育人才，是我们吸引人才、用好人才的“圣经”。我们特别注重实现企业发展的人文特征，以提升员工的职业水平为人才工作的核心目标，建设管理体系。对于员工的发展，企业给予力所能及的支持与辅助；对于员工的表现，企业给予及时的激励和认可；对于优秀员工，给予其有挑战性的工作或相应的价值体现。近几年，每年都有近百名的高校毕业生和其它单位的优秀人才聚集到————，而我们的待遇在行业内并不是最高的，关键是我们有一个良好的文化氛围，我们为各类人才搭建起了足以发挥才能的舞台，他们是冲着————的事业和干事业的环境来的。————近几年发展迅速，需要大批的管理人才、技术人才、操作工人，在————，有多大的本事，就能找到多大的发展空间。“是虎给你一座山，是牛给你一片田”，人尽其才、才尽其用，让合适的人在合适的岗位，彻底打破了论资排辈的用人方式，实行竞争上岗。一大批年轻人走上管理岗位。我们还建立了一套行之有效的人才管理体系和才能激发机制，制定了《专业技术人才管理办法》和《关于鼓励青年自学成才的规定》，把激活人才作为企业进步的根本。启动了“科技创新工程”，设立“科技成果奖”、“创新能手奖”、“合理化建议奖”，使奖励形成制度化，按照成果价值的大小给予不同程度的奖励，对有突出贡献者给予重奖，极大调动了广大员工的工作积极性。技术团队凝心聚力，活力迸发，连续开发出行业领先的新技术、新工艺，推进行业技术进步；市场团队积极主动，创造机会，敏锐扑捉把握机会，持续提升市场占有率。宽松与鼓励的氛围激励着————人不断创新，人才在企业的各个岗位上实现个人价值的同时，也保证企业为社会奉献优质的产品和服务，促进了————人与————在个人追求与企业价值上的统一，实现了员工与企业同步发展。三是企业与社会要和谐，创造一个良好的发展环境。企业在生产经营过程中，要与各方面的利益关系人加强沟通与协调，包括政府、社会机构等，善用各种资源，充分发挥各种社会资源的作用，取得各方面的支持，为企业的发展创造一个良好的社会环境。四是企业与自然要和谐，不能污染环境，破坏自然。要消污纳废，清洁生产，做环境友好型和循环经济型企业。————在经营过程中，特别是在进行决策时，首先考虑企业行为是否会造成公害、环境染污、浪费资源等，并对这些问题进行措施干预加以避免。在项目设计建设过程中，超前规划、超前设[]计，充分考虑噪声、粉尘及人机工程学问题。下脚料及包装物回收再利用。在产生噪音的机器设备上安装消声器、减震器、隔声等防护措施，减少噪声污染，加强对烟气脱硫除尘器的管理，减少二氧化硫的排放。————很早就开始投入力量进行资源综合利用的研究探索，开发了利用工业副产石膏代替天然石膏生产纸面石膏板新工艺。我国是世界上最大的煤炭生产国和消费国
，是一个以煤为主要能源的国家，而且煤的含硫量普遍偏高，为减少SO2对环境的污染，国家环保总局要求20万千瓦以上的火电厂必须安装湿法脱硫装置进行烟气脱硫，但是产生了大量的固体废渣－－脱硫石膏。存放这些废渣，需要很大的场地，既占压了宝贵的土地资源，又形成了二次污染。如何处理这些废渣，成为排废企业的难题。我们组织力量对这些工业废渣进行了专题研究和工业化试验，成功开发了100％应用脱硫石膏石膏生产纸面石膏板新工艺，开国内同行业先河，与燃煤发电厂形成了良好的产业链，为解决这些电力行业的二次污染问题找到了根本解决方法，为中国战胜酸雨做出了贡献。我们在泰安建设了一条年产5万吨纸面石膏板护面纸生产线，利用废纸造纸，年可消化废纸10万吨，节约大量的木材。造纸产生的废水，经多道工序处理后达到工业用水标准，用于纸面石膏板循环使用。环境友好型、循环经济型企业建设，体现了对资源的保护，对环境的保护和对人的关怀，————也从中赢得了极大的经济效益和社会效益。创新是企业发展的不竭动力，发展战略要创新，品牌运作要创新，生产体系要创新，营销方式也要创新，没有创新就没有发展。自1999年至今，我们自主研发了年产1500万——3000万平方米纸面石膏板生产线全套技术、导热油和热风烘干技术、一步法流化床沸腾炉制粉技术、板式成型工艺和自动刻槽、纠偏设备、自动封边技术及耐火、耐水纸面石膏板等新技术和新产品，确立了自己的技术体系，能耗指标达到国际最先进的水平，增强了企业的核心竞争力，推动了中国纸面石膏板工艺水平的全面提升。所谓报效社会，也就是————要承担起社会责任，充分发挥其社会价值。企业存在的目的，是追求利润最大化还是承担更多的社会责任。从“经济短视”的角度看，企业利益与社会责任有冲突，是一种“零和游戏”，但是从战略的角度来看，愿意承担更多的社会责任的企业，都会得到利益关系人的信赖，社会的支持，达到企业和社会共赢的目的。企业生存于社会中，社会为企业提供了生产经营场所，提供了市场，提高了人力资本、物质资本，企业不能一味索取，必须回报社会，创造就业机会，创造税收，创造财富，企业与社会的关系是互动关系，是互相获利的。企业作为社会的主体，既要为自身的发展着想，为员工发展着想，也应该为社会着想，只有这样，才算是一个合格的企业，负责任的企业，才能立足于社会，才有生存的肥沃的土壤，才能持续发展和繁荣。
二、品牌建设—打造市场竞争名片品牌是经营者为了标识其产品，以区别于竞争对手，便于消费者认识和采用的显著标识。现在，品牌不再仅仅是一个标识，它代表了产品品质和服务群，是企业在市场上的价值体现，是企业参与竞争的无形资本，————通过以技术引领品牌，以质量铸就品牌，以服务提升品牌，打造了一张质量厚重的市场金牌名片—“中国名牌产品”。质量是品牌的灵魂。公司自建设之初就非常注重产品质量，视产品质量如生命，在质量管理方面倾注了大量心血。我们提出了“质量和信誉是我们永远的追求”的企业宗旨，通过实行全员培训，提高员工质量意识；通过技术进步、技术创新，促进生产工艺的进一步改善，逐步提高产品质量；通过积极推行国际标准，建立健全科学质量保证体系，实现科学规范的质量管理。1999年初通过了ISO9002质量管理体系认证，2002年顺利通过ISO9001：2000标准复评换版和ISO14001环境管理体系及中国环境标志产品保障体系认证，2001年获得英国UKAS认证。通过每年管理体系的内审和外部监督审核，持续保证了质量管理、环境管理、标志产品保障体系的有效运行。狠抓生产过程的质量控制，严把“三关”，实行“三检”，将质量活动置于严格的过程控制中，实现了质量等级管理。多年来一直坚持“科技领先谋发展，质量过硬求生存，顾客满意为目标，信誉为本作基础”的质量方针和出厂合格率100；产品质量通过国家质量监督部门抽检合格率100；顾客调查满意率100的质量目标，过硬的产品质量为名牌产品创造了坚实的载体。信用建设带动品牌发展。信用是————核心价值企业文化的重要组成部分，体现为诚信、责任和服务。人无信不立，企无信不兴，讲信用是立业之本。在————，信用被作为种精神追求加以崇尚。————不仅要求员工做人讲信用，做事讲信用，还把一流的产品、一流的质量和一流的服务作为————信用的一种体现。将————信用塑造成社会信用的一面旗帜，这是企业追求的目标。美誉度促进品牌升华。任何产品或服务，如果只有知名度还不够，只有美誉度才能铸就一流的品牌。————通过建立客户关系管理系统，在为用户提供产品、服务和问题整体解决方案的同时，主动打开与客户沟通的“窗户”，主动倾听顾客的意见和建议，主动为客户提供全面服务，为及时满足客户需要创造条件，为企业怀客户步调一致提供保障。优秀的产品质量和完善的服务体系，夯实了品牌建立的基础。泰山”牌纸面石膏板以其过硬的产品质量和良好的品牌信誉荣获中国环境标志产品、中国绿色建材名优品牌、中国建材知名品牌、中国建筑装饰协会信得过推荐产品等荣誉称号，2006年9月，荣登“中国名牌产品”金榜，有效地支持了————的稳步发展，持续地推进了“泰山”品牌市场美誉度的上升。和着时代的节拍，————在大踏步前进。————的发展过程是历练企业精神灵魂的过程，————的发展之路是一种积淀企业文化理念的升华之路，发展促进文化，文化促进了发展。我们将继续加大企业文化建设力度，打好企业文化品牌，培育独具特色的————文化，以优秀的企业文化，推动————持续、健康、协调发展。
《建设和谐企业文化和着时代的节拍升华》
