关于加强机关股室效能建设的思考

[机关见习员自我鉴定]机关见习员自我鉴定范文在这一年见习的时间里，我从理论到实践，围绕着这个转变，我始终保持良好的心态，渐渐的成长。在这段时间里，不管是思想上、学习上还是工作上都在实践中得到...+阅读

股室是局机关职能和工作任务的直接承担者，在各项工作中发挥着不可替代的作用。就如何加强机关股室效能建设，本人谈几点肤浅的认识和看法。

一、当前局机关股室效能建设存在的问题

一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。当前，少数股室“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。一些股室工作人员对基层

和群众前来办事，态度冷漠，不负责任；个别股室工作节奏缓慢，遇事推诿；有的股室，办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定公开不到位，给群众办事带来了很大不便；有的股室，首问负责制形同虚设，窗口服务人员素质不高，对本单位业务流程、工作内容不够熟悉，使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象，表面看是个别股室、个别人、个别岗位的事，但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质，是少数机关干部对群众观念的淡漠。现在，群众对机关的评价，不仅要看你办了多少事，更要看你是怎么办的事。机关的作风，也正是在一个个股室、一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。

二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的股室小进即满、小富即安、小胜即骄，认为该出名的也出了，该得的荣誉也得了，可以守守摊子了，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性、创造性，推一推、动一动，甚至推而不动。有的股室“捣浆糊”、“踢皮球”，遇到困难矛盾不是积极想办法解决，而是推上卸下，左推右挡，打起了“太极拳”。特别是个别股室少数年龄稍大的干部认为提拔无望，每天无所事事，工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下，少数股室出现了消极畏难、不思进取情绪，事业心、责任心衰弱了，工作的干劲、拼劲减弱了，工作失去了明确的目标，失去了争先创优的劲头，失去了雷厉风行的作风，股室工作也因此落在了后边。

三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的股室为了部门权力和利益，死守不合时宜的规定，有的办事“人情味”很重，以感情代替政策，以关系决定亲疏，有人情不能办的照办，没人情该办的也不办。这些“利益化”行为，对党和人民事业是极其有害的，与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入。

四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些股室纪律松弛，自由散漫，串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些股室上班就上网，沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏，乐此不疲，难以自拔。极少数股室工作人员有吃、拿、卡、要行为，严重损害了局机关的整体形象。

五是影响团结的“小议论”行为还未消除。一些股室人员“人前说瞎话，人后说闲话。”不用心于如何开展工作，整天忙于论这论那，用心于“小议论”中。既影响了股室人员的工作关系，又影响了和谐安定。

六是决策落实“不到位”现象还需改进。有的局领导决定的事项，在股室这一层不能得以很好的落实，一些股室高高在上，习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。有的虽然也搞调研，但下基层满足于走马观花，蜻蜓点水，接触干部多，接触群众少，到办公室多，进市入企少，好话听得多，意见听得少，因而对基层情况若明若暗，对问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够，只见雷声，不见雨点，表面上轰轰烈烈，实际上做做样子。

二、措施和对策

（一）要抓好“六项建设”

一要加强思想政治建设。股室建设任何时候都要把讲政治放在首位。加强思想政治建设，最根本的是用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导实践。要坚持坚定正确的政治方向，善于从政治上分析问题，时刻保持清醒头脑，在大是大非问题面前反应灵敏，立场坚定，旗帜鲜明，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。讲政治、讲大局不是一句空话，而是要真正落实和体现到各项具体工作中去。要牢固树立“忠诚服务”的理念，做每一件事情，处理每一个问题，都要立场坚定，维护大局，自觉考虑是不是符合“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，是不是符合中央和省委的要求。要加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。当前，特别要牢固树立社会主义荣辱观，把“八荣八耻”作为每个同志的行为规范和准则，切实做到“知荣辱、倡廉政、促工作、树新风”。

二要加强业务能力建设。做好股室工作，不仅要有过硬的政治素质，而且要有过硬的业务素质。当前业务建设的重点，一是提高自身的业务素质。切实加强对法律法规、业务知识、现代管理、市场经济理论的学习；二是提高电子政务操作水平和文字水平。要适应创建高效机关的要求，要苦练电子政务的基本功；三是提高协调办事能力。要准确领会上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办12全文查看稳妥、办周密、办扎实；四是注意探讨把握业务工作的规律。股室业务工作各有特点。必须多思考，多总结，善于在工作实践中探讨和把握其特点和规律，按照规律抓工作，才能取得事半功倍的效果。

三要加强制度建设。机关工作的政策性、程序性、规范性很强，必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度

，把科学发展观的要求渗透、体现于股室工作的各个方面、各个环节之中，做到用制度管事，用制度管人。衡量制度建设搞得好不好，不仅要看制度健全不健全，更要看落实得怎么样。要牢固树立纪律意识、规则意识和保密意识，把制度转化为照章办事的自觉性。一要根据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，衔接有序；二要按照“零差错”的目标，进一步规范各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事；三要提高服务效率，保证各项工作高效有序运转。

四要加强作风建设。加强股室作风建设，一要弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情；二要弘扬是标必夺、争创一流的作风。要强化效率意识，做工作、干事情要雷厉风行、立说立行；三要弘扬与时俱进、开拓创新的作风。要结合实际创造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平；四要弘扬团结协作、文明和谐的作风。积极开展“和谐机关”、“和谐股室”建设，努力营造和谐、融洽、健康向上的人际关系，营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好局面。

五要加强廉政建设。股室一般说来都有一些这样那样的权力，容易成为各方面关注的目标。股室的同志必须严格要求自己，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格落实党风廉政建设责任制。股室负责人要切实履行职责，抓好本股室、本岗位的廉政建设。

六要加强股室文化建设。文化建设是机关建设的新趋向、新领域。股室文化建设要着力体现科学、创新、服务、民主、绩效的理念。以区局开展的廉政文化为主，培养积极向上的股室文化，努力打造服务品牌。股室文化实际上也是一种股室精神、股室作风。一个股室，在学习上要像一个学校，团结紧张，严肃活泼，发愤学习，不断提高。在工作上要像一支军队，雷厉风行，步调一致，敢打必胜，高标准、高质量地完成各项工作任务。在生活上要像一个家庭，温馨和谐，相互体谅，相互信任，相互支持。加强股室文化建设，一定要坚持以人为本的理念，要建立正确的用人导向、合理的利益导向和积极向上的舆论导向，努力营造干事创业的良好环境，激发活力，凝聚人心，促进工作.

（二）要建立和完善“六个机制”

一是建立目标管理机制。要建立目标分解和压力传导机制。对每年的工作任务要进行分解、细化，提出比较具体的目标、要求，使每个股室、每个岗位、每个人，都明确自己应该干什么、怎么干、达到什么要求。要充实和完善“三级联动”工作绩效评价机制，科学、全面、真实地考核每个股室、每个岗位、每个人的工作绩效，鼓励大家干事创业、自觉奉献，实现人为管理向自我管理的转变。

二是调度通报机制。要加强工作进展情况的调度交流。按照年度工作计划的安排要求，及时通报有关情况，及时总结得失，有针对性地提出改进措施；要定期对股室工作绩效情况进行调度，通过一定形式对调度情况进行通报交流。股室应及时总结工作，把好的经验做法上升到理性认识的高度，或者用制度的形式固定下来，指导、推动工作的深入开展。

三是评先选优机制。有组织的良性竞争可以培养人们的进取心和工作效率，使大家全面展示自己的才华。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，结合工作实际，制定科学合理的评先选优标准。搞好总结考核评比，努力做到真实全面、客观公正、群众公认。

四是轮岗锻炼机制。干部轮岗交流，是培养锻炼干部全面素质的有效途径。应进一步加大干部轮岗交流的力度。要重视加强股室业务骨干队伍建设，积极创造条件培养造就一批业务骨干，加压鼓劲，促进成长，形成梯队。要建立正常的人员交流轮换机制。根据工作需要和人员特长，抓好股室之间定期的岗位轮换和人员交流。这样既有利于锻炼培养干部，也有利于工作的不断创新和发展。

五是学习培训机制。加强股室效能和谐建设，必须坚持以人为本，按照建立学习型机关的要求，建立健全干部学习培训的长效机制。要进一步健全完善并落实好股室集体学习、个人自学、学习交流、检查考核等制度，努力形成浓厚的学习氛围，变“要我学”为“我要学”。要采取走出去与请进来相结合、集体培训与个人自学相结合、向书本学习与外出考察相结合等方式，不断提高学习的针对性和实效性。

六是组织协调机制。股室效能和谐建设要取得实实在在的效果，必须建立有效的组织协调机制。局领导要亲自抓股室建设，通过抓好股室效能和谐建设推动整体工作的开展。并及时帮助他们解决工作、生活中的实际问题，为股室建效能和谐设创造必要的条件。同时，要认真研究股室工作的特点和规律，不断提升股室效能和谐建设的水平和层次，不断提高机关股室的凝聚力和战斗力。

总之，必须紧密结合“团结奋进、务实创新、勤勉诚信、执法为民”的**工商精神，切实加强机关股室效能和谐建设，进一步提高从政治上把握和处理问题的能力，提高组织协调能力，提高科学管理的能力，提高解决实际问题的能力，提高文字综合和写作能力，大力促进效能和谐机关建设。

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