超市培训后的总结

[超市员工培训心得体会]文章标题：超市员工培训心得体会（二）为期一个多月的培训顺利结束。这是公司领导根据发展需要，对各员工采取集中培训的一种方式，以求使员工更适应公司各岗位。在这次培训中，公司各...+阅读

培训与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

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你自己再根据自己学的再改改吧新员工的培训感受为提升新进同事的业务水平，增强商品团队的竞争力，公司专门组织了采购知识的专业培训，培训内容包括了供应商管理、商品质检、商品组合、商品定价、商品促销、商品陈列、商品管理流程七大版块。来好家乡之前，也曾接触过销售工作，但两者相比，以前所掌握的知识面太窄了，一些简单的销售流程，实在是微不足道。经过这一次细致全面的专业培训，我懂得了什么是专业的零售。执行品类管理就是要对商品进行规划组合，有效的利用有限的空间资源，提高商品的毛利，降低库存，使销售利润达到最大化。培训课堂上，老师诚恳、专业、亲切互动的交流方式使得学习的氛围十分浓厚。与我们一起分享”着他们的工作经验和知识，让我更是学到了谦虚。

不仅如此，公司还聘请了外籍专家来为我们做指导，在这种充满活力的环境里，任何一名新员工都能在很短的时间内，增强对公司的战略目标的认同感和自信心！这次培训时间虽然很短，可是让我更加坚定了自己的选择，下决心努力掌握专业知识，刻苦学习，尽早地投入到工作中，为好家乡的发展贡献出自己的力量，让自己的事业扬帆起航！（文/总部商品中心胡伟）新员工培训感受作者：韩东升发布时间：2009-8-6 来源：五分公司对我来说，火热的七月是欣喜的七月、期待的七月，也是彷徨的七月、困惑的七月。欣喜和期待是因为顺利完成了大学学业，即将开始新的人生征程，彷徨与困惑是因为人生的航船在离开大学这座港湾以后，不知驶向何方。但也就是在七月，深圳建工犹如灯塔照亮了我前行的路，从此人生有了方向，理想有了航标。

在此很感谢建工集团各位领导对我的认可，给了我这个描绘蓝图的大舞台，我会尽全力施展，用我所学去为建工集团的未来添上我浓墨重彩的一笔。初识深圳建工是毕业前夕老师提供的招聘信息中，第一印象只知道它是一个建筑企业。为了获取更多的信息，我上网搜索出深圳建工，通过浏览网页，观看宣传短片，对公司的情况有了进一步的了解。完成毕业设计与论文，办完离校手续，终于到了期盼已久的时刻——来公司报到上班。岗前是为期三天的新员工培训，使我更多的了解了公司的历史、发展现状、经营状况、发展前景、企业文化和规章制度，培训的第二天就参观了公司在东莞的地产业，金域中央项目的阶段性落成，很多楼盘几天内就已销售一空，这样傲人的销售业绩让公司领导很是满意，再次让我们感受到集团公司不愧为以房地产开发为龙头的大型企业。

紧接着第三天去了惠州的会展中心，这个项目耗资8个多亿，建成后将是全国最大的会展中心之一，此项目在经验施工的同时还应用了很多新技术，例如会展中心顶层的网壳设计，结合了北京鸟巢的设计构思，在施工的过程中克服了前所未有的种种困难，不断发现不断改进。外部全部采用玻璃幕墙，不仅在外观看起来美观大气，内部也很注重绿色节能，惠州市委市政府的领导相当重视，称赞道会展中心的落成不仅具有标志性更是创新性的活化石啊！这都是我们建工人智慧的结晶！所有的这些使我更加庆幸了我的选择，更加坚定了我的信念：这里就是我放飞理想的地方，就是我演绎人生的大舞台。之所以如此坚定，是因为深圳建工是一个既年轻又成熟的企业。说他年轻是它刚完成改制，脱胎换骨，焕发了生机与活力；说他成熟是他历经二十几年的风雨洗礼，步伐稳健而有力。

之所以如此坚定，是因为深圳建工是一个成绩斐然，前景光明的企业，是一个文化底蕴丰厚、胸怀博大的企业。二十几年的文化积淀，凝练了深圳建工人团结、创新、诚信、务实的精神品质，同时有着基建工程兵坚苦卓绝的优良传统，以博大胸怀迎来送往着来自全国各地的员工。到了新的环境要坚持学习，尽快适应角色转变，进入工作状态。要保持良好的心态、以学习者的姿态面对工作。由于刚从学校出来，缺乏实践经验，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我将加强专业知识的学习，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的限制。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

在以后的工作中我将不断总结和反省，找出工作中存在的问题和不足，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。在工作中塌实苦干，认真履行职责，做好本职工作。严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完成本职工作和领导交办工作的同时，积极主动的协助同事开展工作，努力做到一专多能。企业的进步需要每个人的努力，反过来说，个人的进步与企业本身的发展更是息息相关，在整个培训中对我个人来说受益匪浅。公司的培训，包括了公司基本状况、体系介绍、职业化培训及企业文化介绍等等，这些对于我们新员工更快地认识自己所在工作的环境，融入新的集体有非常大的帮助。个人职业发展的培训使我触动很大：葛书记给我们讲了很多，认认真真做人，勤勤恳恳做事；要做事，先做人；持续不断的学习；与人沟通，共同发展等等。

这些话语或许我们都不是第一次听到，但...

超市新员工培训心得体会

这是个广告培训体会，你看看，然后需要修改的地方要改改啊！为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。

通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333332643866了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。...

超市实训总结

经历了一个半月在超市的实训，让我感受颇深。最初的那几天，我们只是进行了简单的培训，超市的领队李队长是个很风趣的人，在培训的时候是严肃的，很认真，培训结束了，就跟我们将一些关于超市的事情，让我们对超市有更进一步的认识，为的是我们能更快的上手。我们第一步培训的就是操作机器。其实对机器的不是很难，但不知道是紧张还是不用心，总是会犯这样或者那样的错误，就算是简单的输入数字，因为不是很熟练，也容易出错，这让我很头疼。我相信，我是个对工作很负责的人，若是出错了，我会记住并且努力改正。要成功就一定要有使命感和责任感。低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。

不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。在校的两天培训结束后，我们来到了亚东新城区的超市超市进行实际的操作。按科目，我们被分成不同的小组，每科都有自己的主管，我很幸运的被分到了酒水科，我们的工作就是盘点仓库跟楼面的商品。在这个阶段，可能是没有真正进入状态，感觉还是很轻松地。但一次的被领导骂，让我永远记住了，领导就是领导，在领导底下工作，绝对不能存在侥幸心理，而且要虚心接受训话。

工作是要真真对待的，半点都马虎不得。在企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。第一次正式出去工作，心情很放松。

坐着车去了湖北，因为是晚班，又是第一次通宵，那种感觉不是说得出来的。回来的时候在车上很是难过，身心俱疲，一点都不带夸张的。记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！姐姐去告诉我，年轻人，吃点苦，没什么！那时的我觉得自己还太嫩，原来还沉醉在安逸的生活里。是啊！都二十好几的人了，应该成熟点了。人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。而后的16家店里，工作都是一样的，我们去了不同的地方，上的都是晚班的工作。当自己的部门做完了，就会到其他没做完的部门去帮忙。这也让我学到了不少的知识，学校里学不到的。就像百货部分四个课——洗化，家电，针纺，日杂。洗化主要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品，它的排面不大，占整个百货的库存却很大，所以是重中之重。由于洗化的商品很容易被偷窃要就近付款，很多顾客对此颇有怨言。很多买断商品和大库配来的货也不能及时周转，就会影响到销量和库存货物的滞销。日杂包括整理箱、厨房用品、陶瓷器皿、锅具、杯子、一次性用品、家居用品、塑料盆、拖把、体育用品、箱包、汽车用品、儿童玩具、文体用品、自行车和运动器材。

由于日杂包含的商品很多很杂，在管理上难度很大，比如说货架的商品摆放不整齐，商品没有及时补货造成货品短缺，标价签没有及时打印、季节性的商品上架下架的繁琐等等，都是我在学习过程中发现的问题。针纺包括鞋子、服饰、内衣、袜子和床上用品，由于商品的特殊性，它需要促销员的极力配合才能顺利完成任务。家电包括大家电和小家电。大家电即冰箱洗衣机电视等体型较大的，小家电即微波炉电吹风电话机等。大家电一般有配送服务，在这个过程中也会出现很多诸如商品损坏谁来赔偿的问题。家电的竞争很大，毛利不高，商品的特性使得周转天数很长，季节性很明显，而且一般会设置杂门店最显眼的位置。和不同地方的人接触，可以感受到他们对工作的认真程度，也可以看出那个地方的风俗习惯。

他们和我们是否配合，让我们感受颇深。工作之余，会和他们交流，这样的感觉还是挺好的。他们都是当地的或者外...