谁能不能我写一篇快乐工作感受幸福的文章大概400左右的

[谁能帮我写一篇陈情表的读后感 400字左右]以文学见长，受到朝廷的提拔和委命，出生6个月就死了父亲，他乞求陛下怜恤苦心.李密的祖母已经96岁，生愿以生命奉献，侍其左右，实为忠孝两难，实在不能弃她离家远行，孝心可表，身分卑微低贱...+阅读

谁能不能我写一篇快乐工作感受幸福的文章大概400左右的

在工作中感受幸福

俗话说的好，干一行爱一行，投身教育事业，我钟爱我日复一日的工作，找到了我的人生坐标，幸福快乐的源泉。

一.善待自己──做一个身心和谐的人

在教育远未普及、教育从业人员不多的年代里，教师作为少数拥有知识的社会成员，往往被人们视为“先知”而倍受尊崇，在古代甚至成为知识与道德的化身，一度被抬到与“天地君亲”并列的高度。对教师与学生的关系，也有“一日为师，终生为父”之说。教师的工作周而复始，当我们从平凡的不能再平凡的教学生涯中感受到越来越多的乐趣的时候，当我们内心的幸福溢于言表的时候，我们就能够用自己美好的心境去创设学生的美好心境，用自己的幸福去营造学生的幸福。

二.善待学生──做一个慈母般的教师

教师的生命是与一届又一届的学生的成长紧密联系在一起的。在一批批学生的成长中，我们由稚嫩走向成熟，从成熟走向衰老。在我们的学生中的长者、贤者成为社会栋梁时，我们便会自然地从三尺讲台上悄然消失，成为人生夕照景观中的一个组成部分。

身为教师，要获得人生的幸福，必须首先成为一个成功的教师，这是不言而喻的，而善待学生正是教师事业成功的前提。没有学生的合作，教师的工作绝对不会有成效。可以这样说：教师工作的成功程度在很大程度上取决于教师调度学生与自己合作的兴趣与能力。

三.善待同仁──开辟一方适宜生存发展的乐土

教师间公共的人际关系无外乎合作与竞争两种。正确处理这两种关系，使之有利于事业发展，有利于身心健康，是一个合格的教师必备的能力。是同行必有比较，有比较必见高低。在高低差别显现之后如何对待朝夕相处的同事，还涉及一个人的精神境界问题。

善待同仁可以多些情谊，少些纠纷。人与人相处久了.又是一种天然的竞争关系，矛盾在所难免。处理矛盾时，应少些冲动，多些理智。思考问题时严谨些，尽量使自己的言论与要合法、合理、合情；采取行动时慎重些，力争做到有理、有利、有节。我们要意识到，学校追的是综合的育人效果，要教师具备合作精神与团队意识。而且只有在与同事有效的合作中，才能体现出我们的职业价值；也只有在教师这个团队中，我们才能感觉到工作的快乐。

快乐本为感觉，幸福取决于心情，教师工作的性质更是如此。只要我们尽心尽力，无愧于“老师”这个称呼，纵然我们不刻意追幸福，真正的幸福也会常驻我们心中。

离开职场的感言

这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职；这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；这是第一次，我带着满满的收获而离职。我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们（而不是自己）喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追理想者，无不树敌。”树敌多了，你就死了。现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。

一、你有“同理心”吗？什么叫“同理心”？说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。

二、听话，出活7 年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。什么叫“听话”？有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的！咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊？领导用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。还有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的？这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。什么叫“出活”？就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。过去了？哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。

三、要想人前显贵，必须背地里受罪在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比别人做得好。哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好？“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊？这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。

进职公司以来的心得体会

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原发布者：教育资料库

进公司心得体会篇一：入职公司心得体会正式版入职公司心得体会首先自我说明一下，我叫XXX，今年38岁，来自XXX，曾历任XXX、XX经理，现供职万和地产营销中心。很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为万和地产的一份子让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间仅半年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩！在万和，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在

成功幸福与人生的负面清单作文

女人话里家常都喜欢讨论婚姻，讨论家庭，讨论先生孩子，事业心强的女人还会分享彼此在商场职场中的心得体会，其实我个人觉得，幸福？成功？都是女人希望的，什么是幸福？自己感觉幸福就是幸福；什么是成功？你抓住了幸福就是成功！事业和家庭原本就是两码事情，很多女性亦能轻松面对此事，尤其是国外的职业女性。其实不论是左手右手，成功和幸福都可以同时获得，成功不仅仅是指事业上的，成功的定义很广，成功可以是相夫教子，也可以是各自领域上取得的一定成绩，也可能是家庭事务处理得当，夫妻关系相处融洽，这些都能称为成功。作者崔慈芬在本书中重点讲述了女性在事业上的成功，并且论述有事业心的女性也能拥有幸福人生，关键就在于摆正心态，善于调整角色。

人生如戏，唱哪出戏就演哪个角色，不能张冠李戴，这样不仅自己乱，别人亦会跟着乱，生活也是如此，在外你可以叱咤风云，独挡一面；但到了家里，你就应该是一位娴淑的妻子，一位温详的母亲，一位通情达理的儿媳，娴熟的角色转换让女人在各种角色中如鱼得水，这样的女人自然活得幸福，活得圆满。但如今，有一些女人自认为事业有成，自己能呼风唤雨，男人更是不在话下，正所谓一山难容二虎，如果真的是相虎相争，必然有伤，强势的女人也必然更喜欢强势的男人（当然也会有不喜欢强势的男人），这样的男人对于自己是一种激励，而男人也有的很喜欢强势的女人，认为可以助自己一臂之力，更重要的是自己能驾驭这样的强势女人，本身就是一种挑战，一种成功。

如果强势的女人们在职场翻云覆水，回到家还这样，估计没有男人会受得了，不论是强势的还是不强势的。于是崔姐姐写了这本书，就是希望女人们可以正视自己的角色，懂得生活。生活其实并没有所谓的那么糟糕，看到满世界的“宁可在宝马车里哭，也不愿坐在自行车后笑”，好吧，我承认我们这代人已被残酷的现实蒙住了眼睛，真爱似乎不那么重要，幸福必定需要建立在物质之上。俗话说：“贫贱夫妻百是哀！”当今父母也都是希望自己的女儿能嫁个好人家，前提依旧是那个好人家要爱自己的女儿，同时最好是有稳定的物质基础，不让女儿嫁过去吃苦。前段时间的《裸婚》不也验证了当今新婚家庭的悲剧吗？有些时间，钱确实没有爱来得重要；但有些时间，光有爱没钱也是解决不了的！最终，崔姐姐告诉我们不论是什么？最重要的是自己，自己的成功需要自己去创造，自己的幸福也需要自己去把握，谁都界定不了。

不论是有本事的女人，还是最普通平凡的女人，都有自己成功和幸福的权力，并且也能够获取成功和幸福。女人，生活在当今，本身就是比较辛苦，但如何痛并快乐者，在平淡的生活中寻找最大的成功和幸福，难道不是人生中值得雀跃的事情吗？你一直这么幸福，就是人生最大的成功！