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公司管理干部学习科学发展观心得体会

12月06日 编辑 fanwen51.com

[师德师风学习心得体会5000字]作为一名人民教师,要诚信立教,即淡泊名利,敬业爱生,在为人处事上少一点名利之心,在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教,即以人为本,因材施教,同时要不断加强学习,与时俱进,学习先进...+阅读

二、学习实践科学发展观的重要意义开展深入学习实践科学发展观活动,对于破解当前经济社会发展的重大矛盾和突出问题,推动经济社会又好又快发展,全面建设小康社会具有重大的现实意义和深远的历史意义;对于用马克思主义中国化最新成果武装头脑、领导发展,进一步提高党的执政能力具有重大意义。科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。

科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展,胡锦涛同志在十七大报告中指出,全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展观的突出问题,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

三、用科学发展观的内涵和精神实质指导车间工作作为公司管理干部,我们必须理解科学发展观的深刻内涵,按照科学发展观的要求,做好公司管理发展。在公司管理中要坚持以人为本,就是要牢固树立广大员工在企业生产发展中的主体地位,就要把依靠人作为发展的根本前提,把提高人作为发展的根本途径,把尊重人作为发展的根本准则,把为了人作为发展的根本目的。

依靠人,就要看到广大员工是实现企业发展的根本力量;提高人,就是要不断提高全体员工的职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平,责任意识;尊重人,就是要尊重人的需求、生命、价值和尊严,就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;为了人,就是要把企业的发展最终是为了广大员工的利益。“提高人”进一步回答了怎样“依靠人”的问题,“尊重人”具体回答了怎样“为了人”的问题,依靠人、提高人、尊重人、为了人,相互联系,密不可分,共同构成了马克思主义“以人为本”的发展理念。

科学发展的第一要义是发展,而人才是企业发展的关键因素和核心因素,人才的匮乏将直接制约一个企业的发展。目前,对于我们公司来说,人才的缺乏已经影响了企业又好又快发展。在近几年内,随着新项目的投产运行,这一矛盾将会更加突出。人才的培养与企业的发展不平衡,没有实现全面协调发展。企业的又好又快发展是一个宏伟而复杂的系统工程,各方面的工作必须相对协调、相互配合、顾此失彼、畸轻畸重就不会取得最终的成功。

那么作为当前及以后人才的培养要作为公司管理工作的重中之重。制定切实可行的培养方案,尽快做好人才地培养,为企业的发展打下基础。

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉,对一个企业来讲,对一个团队来讲,创新同样重要,没有创新就没有发展,没有创新就没有进步,没有创新就不能永葆生机。对于我们公司要想永葆生机,保证良性的持续发展。

就必须创新,就必须坚持完美的追求从点滴的改善做起。创新我们的体制、创新我们的思想关键、创新我们的设备、创新我们的管理,坚持改那么一点点。创新从我做起,从每一天做起。把创新理念深入到每一个员工的心理。贯彻到工作当中去,打造创新性团队以适应企业的快速发展。以科学发展观为指导,做好以下工作:

第一,不断创新工作思路根据目前公司发展要求,开展管理创新。

因此,我们要辩证、客观地分析当前车间工作形势,认真思考和研究当前公司工作面临的新形势和新任务。解放思想,加大工作力度,最大限度地把员工的积极性充分调动起来,不断推进公司工作的发展。要转变工作方式,积极发挥广大员工的创造力,努力提高管理水平,从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,使广大员工共享企业发展成果。从而不断开创车间工作的新局面。

第二,坚持和完善民主管理制度充分发挥广大员工在生产中的主力军作用。坚持以人为本,就是要尊重人的权利和尊严,就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。通过开展多种形式民主评议工作,实现公正民主;在制定各种管理制度时要广泛征求员工的意见。充分发挥广大员工的聪明才智,动员和激发广大员工为公司又好又快发展贡献力量。

第三,大力提升职工素质引导和激励广大员工在企业发展中勇当主力军。

我们在坚持以人为本的理念,把建设高素质的职员工队伍,作为促进职员工全面发展的重要任务。构建“学习型团队”、“知识型员工”,抓好员工各项培训、特别是实际操作技能的培训,进行责任意识和服务意识教育,全面提升员工的综合素质,为打造高绩效的团队奠定基础。

第四,必须加强企业文化建设高品味的企业文化能够塑造高品位的员工,高品位的企业文化是唤起员工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。

应根据本身的工作性质,在党委的领导下,通过多种途径,开展好员工企业文化生活教育,包括科学技术文化知识的培训,用身边的人用身边的事教育员工,促进员工在思想道德、业务素质、认识水平、身心健康方面的提高。

今后,我们要坚持以科学发展观统领全局,转变发展观念,调整发展思路,切实转变工作作风,团结和带领广大员工求真务实,为企业又好又快发展,作出新的更大贡献。

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