县安监局四个不为心得体会

[2017医保科工作心得体会]2017年，在医院的医保科工作，积极的做好自己的工作，应用理论结合实际。下面是小编为大家收集整理的2017医保科工作心得体会，欢迎大家阅读。 2017医保科工作心得体会ƪ1 今年以来，...+阅读

整治不作为、慢作为、乱作为是必要举措。领导干部不作为、慢作为、乱作为是指在贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中，因执行主体中的中间环节、中层干部出现某种问题，导致政令不畅、执行不力，损害经济社会发展环境，影响党和政府形象，深为人民群众所诟病的现象。下面是关于县安监局四个不为心得体会范文，欢迎阅读!范文一为进一步转变机关作风，树立安监执法人员风清气正的良好形象，民权县安监局根据县委《关于在全县开展懒政怠政不想为不能为不敢为不作为专项治理活动的实施方案》的要求，认真落实五项工作措施，扎实开展四个不为专项治理活动。一是要求党员干部做到按规矩办事。自觉遵守《党章》、《公务员法》、中央八项规定，认真践行三严三实，深入推进作风建设，自觉维护群众利益，廉洁自律、勤政为民。

二、要求党员干部自觉做到洁身自好，不接收行政相对人的礼品、礼金、有价证劵和支付凭证，不参加可能影响公正、公开执法的宴请及各种消费娱乐活动，不利用工作之便在行政相对人单位报销个人费用、领取违规费用，不向行政相对人推销安全设备、器材或者其他产品等。

三、要求党员干部自觉做到依法行政。谋事想法，遇事靠法，严格按照法定程序实施安全监察、行政处罚，不随意加重或减轻、减免行政处罚和扣押物品等。

四、要求党员干部做到严格执法。自觉用法律标杆来执法，做到不包庇、不纵容、不袒护安全生产违法违规行为，不失职渎职，执法文明，对非法违法行为要敢于作为。五是做到六个不让。不让工作在我这里贻误、不让办理的事项在我这里积压、不让差错在我这里发生、不让办事人员在我这里被冷落、不让不良风气在我这里出现、不让单位形象在我这里受损害。坚决杜绝不想为、不能为、不敢为、不作为现象在我身上发生。范文二一是坚持自查自纠与监督检查相结合。各乡镇安监站、煤安分局、机关股室根据各自工作职责，对照为官不为内容，广泛深入开展排查，查摆问题、剖析根源;局党组根据实际开展督查，对在工作作风、服务基层群众、监管检查和执法过程中发现的不作为、乱作为问题，及时督促整改。二是纪律巡查与征求意见相结合。由局纪检组定期和不定期深入各煤安分局、乡镇安监站，对工作人员及煤矿驻矿安监员履职情况进行巡查，并认真听取企业管理人员和一线员工对执法人员的意见和建议，积极改进工作方法。三是畅通投诉渠道与问效追责相结合。通过公开举报电话、邮箱及局网站，安排专人受理举报投诉，严肃行政问责;组织开展明察暗访，对群众关注的热点、难点等问题进行跟踪督查、问效追责。四是个人整改与建章立制相结合。针对查摆出的问题和群众反映强烈的问题，根据各自实际将问题列为整治重点，严格要求各责任人采取措施切实整改。认真分析研究专项治理的新情况、新问题，查找薄弱环节，探索建立治理不作为、乱作为的长效机制，使群众和企业真正得到益处。截止目前，黔西县安监局已对排查出的4名违反工作纪律或工作效率低下的人员进行了通报，其中：对1名煤安分局局长和1名驻矿安监员进行了约谈，通报批评了1名夜间脱岗的驻矿安监员，并按规定扣发其10次下井补贴，对1名工作不力的煤安分局副局长予以免职，并将其调离煤安系统。范文三按照《台前县人民政府办公室关于印发开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动重点任务分工的通知》(台政办【2015】69号)要求，为切实解决安监人员中存在的不敢为、不会为、不想为问题，改进工作作风，提高工作效率，近期，台前县安监局四措并举开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动。一是加强组织领导。迅速召开懒政怠政为官不为问题专项治理活动部署会，成立一把手为组长、其他领导班子成员为副组长、各股室负责人为成员的专项治理活动领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责专项治理工作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是精心制定方案。按照县专项治理活动实施方案要求，结合单位实际，制定操作性强、切实可行的《台前县安监局懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》，明确了不敢为、不会为、不想为的整治重点及方法步骤、具体措施，为扎实开展专项治理活动奠定了基础。三是加强学习教育，结合三严三实活动，利用每周二下午组织全体人员学习焦裕禄精神，以三严三实的要求，引导全局干部职工进一步树立为民服务意识，廉洁从政意识。四是建立问题整改台账。对照自查自纠中发现的不敢为、不会为、不想为突出问题，及时建立工作台账、认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限及整改责任人，逐项整改，逐一销号，彻底整改到位。