什么是工作到位读后感

[《做事做到位》读后感]一、成功是从每一件小事做起古人言：“一屋不扫、何以扫天下”，我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我们身边有很多人，总是盲目地相信“天...+阅读

什么是工作到位读后感

[高中读后感范文]高中读后感范文悄悄地叠一颗许愿星，放在许愿瓶里，双手合十，诚心祈祷······

愿，终会实现，高中读后感范文.

不知何时起，好喜欢储藏希望.每每伤感时，会希望明天的这个时候是快乐的，久而久之，这些希望就一直在心里储藏着、等待着、期盼着，盼着这些希望全部实现，也许，不能全都如我所愿，那就让我把一辈子的伤感都留给现在吧！因为，我不只想要一个快乐的明天.

正如《留给明天》中所说：“明天的我.迷雾散尽，一切终见清晰.”

夜，是那样的沉寂······

希望有时就像月亮一样，它虽不如太阳那样光芒四射，但它却能借助太阳那一点点的光，为黑暗带来一丝光明，为恐怖带来一丝美好.希望，就是狭窄空间内仅存的一点光亮，没有了希望，也就没有了最重要的部分.

生活中，存有希望的人会永远有一颗积极向上的心，他们会努力做好每天的工作，迎接第二天的朝阳.每当太阳升起时，他们心中想的只是做好今天的工作，而不是浑浑噩噩的过完这一天.因而，造就了乐观和悲观两种类型的人.

听过这样一个故事：有位医生，素以医术高明享誉医学界，他的事业蒸蒸日上，但不幸的是，就在某一天，他被诊断患有癌症.这对他来说无异于当头一棒.一度，他曾情绪低落，但后来他不但接受了这个事实，而写他的心态也为之一变，变得更宽容、更谦和、、更懂得珍惜他所有的一切.在勤奋工作之余，他从没有放弃与病魔抗争.就这样，他平安的度过了好几个年头，到现在，他依然活得很快乐.有人惊讶于他的事迹，问是什么神奇的力量在支撑着他.这位医生笑盈盈的答道：“是希望.几乎每个早晨，我都给自己一个希望，希望我能多救治一个病人.希望我的笑容能温暖每一个人······”

每天给自己一个希望，给自己一个鼓励，给自己一个目标，哪怕它很渺小，但我们只要努力去做了，生活就是充实的，也就是说，只要我们存有希望，我们就可以化腐朽为神奇.

有时想，困境中一定存有希望，不然诗人怎会写出“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”这样的千古佳句呢？只要我们时时抱有希望，哪怕只有一丝的可能.我们就要去争取，此时，有一句歌词可以表达我内心的想法：“就算天再高那又怎样，踮起脚尖，就更靠近阳光.”将希望进行到底吧！虽然我们离目的地还很远，但只要我们有希望并付出了努力，那么我们离成功就又近了一步，这，不就是最好的暗示吗？

不要感慨成功遥不可及，只要我们已经付出，把现在该做的都做完，把剩下的，就留给明天吧！希望，总有一天会绽放，就如我们早晚会成功一样.

黑暗中，那朵希望之花在不停的成长，只要我们平时勤灌溉，我相信，总有一天，它会绽放，开的很美很美······

把希望，留给下一秒，用时间来灌溉、用努力来施肥、用想象来保护.【扩展阅读篇】

所谓“感”

工作重在到位读后感

《执行重在到位》深刻阐述了执行结果——到位的重要性，还阐述了如何才能执行的最到位

单位里最多的员工，实际上是＂打折扣的员工＂。他们总是推三步走两步，甚至只走一步，或者他们虽然不要别人推，但做出来的结果，总是比要的标准差一截。

＂打折扣＂不仅大大影响了个人的发展，更是损害团队业绩的＂罪魁祸首＂，因为，每个人工作差一点，团体的业绩就会差很多。为此，本书强调一流工作者的特点，就是＂重在到位＂，并大声疾呼：＂到位不到位，相差一百倍！＂

为此，作者总结出＂工作到位的3大要点＂--＂确定最佳工作标准＂、＂完成任务不打折扣＂、＂细节务必做到完美＂，并在此基础上，总结出＂确保工作到位的5大心态＂、＂确保工作到位的4大思维＂和＂确保工作到位的5大行为准则＂。

该书还运用了大量鲜活的案例，总结出了很多把工作做到位的简单、实用的方法，让每一个工作者轻松阅读的同时，能够对照自己的不足找差距并且改进。可以说，这本书在一定程度上是职场人士把工作做到位的＂行动手册＂。

格外值得一提的是：本书提出的许多观点和做法，并不高深，恰恰与我们日常的工作情境极为符合，因而让读者在倍感亲切的同时，更能找到具体改进自己的途径与方法。

工作重在到位》就是要让我们从身边做起，从最普通的事情做起，养成良好的职业素养。如果每个人都能按照书中的方法去做，就像本书在序言中提到的那样，会＂让工作打折扣的现象无处立足＂，那么无论是个人还是单位的发展，都会有一个质的飞跃。

如何提高员工队伍执行力心得

（一）加强自身学习是关键

李强老师的“知识不能改变起点，但一定能改变终点，机会总是留给有准备的人”观点作为整个学习内容的第一个观点，让我印象深刻。因此，要转变思想，充分认识学习的重要性，培养学习兴趣，增强学习的主动性，另外还要讲究方法，切实提高学习的实效性。通过学习来提升自己的专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等综合素质和能力，而作为中层干部，更要具备良好的个人素质、职业道德、积极的心态、较强的专业水平和管理水平才能真正发挥承上启下的作用，才能提高执行力。

（二）端正执行态度是前提

执行态度是对待工作的态度与标准，陈主任在总结讲话中讲到“ask理论”，a代表态度，s代表技能，k代表知识，但是s却是做好一切工作的必要前提条件，如果工作态度出现了问题，那么势必会导致执行力出现问题。因此，有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。做好工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的标准来要自己。在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好，养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

（三）做好表率是作风

作为一个中层管理，不能只靠说，要靠做，必须积极主动，身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象，无论是遵章守纪，还是文管会布置任务的完成，都要起到表率作用，打铁先要自身硬。只有让部门员工心悦诚服，你才有说服力，你说的话，别人才会听，才谈得上执行力。另外，中层干部忌讳办事拖拉，＂雷声大，雨点小＂。不能患得患失，畏难发愁，避重就轻，敷衍塞责。不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事。中层主动，员工才能主动，整个部门工作就会形成合力。

（四）工作到位是准则

工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办。要想作到位，必须做到：头脑到位--多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位--管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时督促，眼睛到位--及时发现问题，及时解决，耳朵到位--及时了解员工对工作的意见和建议，腿脚到位--经常深入工作一线解决问题。

（五）团队合作是保证

中层干部应该互相信任，互相支持，互相配合，相互尊重，相互激励，多看别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足。各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。只有这样，自己的执行力才会提高。

（六）总结反省是提高

作为中层要做到经常自我反省，常回头总结，因为总结是推动工作前进的重要环节，总结是寻找工作规律的重要手段，总结是培养、提高工作能力的重要途径，总结是积累经验吸取教训的极好过程。正确的、成功的经验就会通过总结得到积累，乃至于在今后的工作中发扬光大；错误的、失败的教训就会通过总结得到吸取，在今后的工作中引以为戒，并做到警钟常鸣。