我在为谁工作读后感！急需！

[《你在为谁工作》读后感]在学校时教育的目的不是传授或接纳已有的东西，而是要从人的生命深处唤起沉睡的自我意识，这也是人的作为个体的创造力、生命感、价值感的觉醒。而《你在为谁工作》从现在社会角...+阅读

我在为谁工作读后感！急需！

展开全部展开全部《我在为谁工作》读后感袁进看完《我在为谁工作》，让我更进一步体会到了工作的意义，我们都应在工作中享受乐趣。让我明白其实是在为自己工作的道理。下面说说我对怎样对待自己所从事的职业的体会及对自己本职工作的真实想法：

一、体会首先，对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟、尽心尽职。就如书中所说： “用我们的生命去经营我们的职业，尽心尽责，尽最大的努力，把工作做好，不仅是职责的需要，也是人生的需要。 ”应竭力做好工作中的每一件事情，让自己的职业生涯活得更加有意义些。其次用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。热爱自己的工作，从中找到乐趣，寻工作的自我满意，从而获得幸福感和成功感。

二、真实想法我来到工作的场所，首先属于我的学生，他们是我工作的源动力，是我职业价值体现的核心所在；其次属于我的学校，是学校为我提供了一个实现自我价值的舞台，是我的一个特殊的家，而我是这家中的一份子，我将与之荣辱与共。总之，只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。《你在为谁工作》读后感你在为谁工作》最近拜读了被世界 500 强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》这本书，一个响亮而明确的答案响彻在耳边： “我是在为自己工作！，工作中只有从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己平 ” 凡的工作岗位视为业务提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。才能在工作中体会到失与得，尤其感动于它的封面语： “在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零…不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 ” 近期，我们广大干部员工学习阅读了《你在为谁工作》这一本书，读后我感悟很深，它让我们学到了自我反思的人生问题，并对这些问题进行深入细致的解答。有助于我们广大员工解除困惑，调整心态，点燃工作的激情，使我们的人生从平庸走向杰出。我们每位员工在今后的中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一天工作都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，做得不甘心情愿，于公于私都没有禆益。我们所有员工在工作中都应发挥自己最大的潜能，不要把工作当成一件差事，要当做一项事业来看待，对待工作要尽心尽力，努力地完成而不浪费一点时间。我们每一位员工必须从内心深处承认，并接受“我们在为他人工作的同时也在为自己工作”这样一个朴素的理念。 “拼搏奉献，爱岗敬业，自加压力，争创一流” 。是我们太阳人永远不变的口号！回想刚参加工作时，每天徘徊在理想与现实的巨大差距之间，有过质疑，有过沮丧，虽然咬着牙挺过了工作中大大小小的困难，却从来没有真正意识到，其实我因为工作所付出的一切努力，最后都为自己，为了自己业务水平的提高，为了自己工作业绩的增加。一个人在工作中如果没有激情，也就没有了进取心和创造力，最终只能和平庸划上等号，更谈不上做到优秀这一步了。其实每个人都有着从优秀到卓越的梦想。 “做进取者”这四个字是对这一目标的完美注释。做进取者首先要敬业。书上对如何做到敬业进行了如下描述：第一，要有积极的工作态度；第二，要有责任感；第三，要主动工作；第四，要忠诚于公司；第五，决不拖延；第六，没有任何借口；第七，要事第一；第八，要勇于接受挑战。一个人如果能按照上述标准去努力工作，那么就意味着他能做到敬业了。 “积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征，也就是一个人的执行力如何，每当有新的工作任务安排下来，不要寻找任何借口，立刻动手去做，提升执行力，发挥主动性，这就是敬业。其次做到学习的脚步不能稍有停歇。在目前这个竞争日趋激烈的社会里，职业半衰期越来越短，要保持自己优势必须不停止地去学习新知识，提高自己的各项能力。杭州市一位小学数学教师利用每个星期天的时间完成了多项小学数学教育研究课题，利用边角时间积少成多的例子还有很多。由此可以看出，学习该从这种自身浪费时间的坏习惯改起，珍惜边角时间，合理利用，永不停歇。再者要有团队精神。团队是推动个人前进的最大力量，团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水，鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队中，只有团队中的每一个人各尽其职，才能使我们的努力获得收益。在 21 世纪的今天，随着生活节奏的加快，市场经济的优胜劣汰，我们有许多的朋友和家人在这样的大环境里失去升职、加薪、甚至工作的机会。有人也许会认为是老板没有眼光，是周围同事心计太多，往往都把责任推倒他人或环境上去，却没有考虑自身的原因。其实很简单，并不是老板不具慧眼，也不是工作环境不合适自己。而是我们已跟不上社会的进步、企业的发展，逐渐被淘汰出局。当我们怀着雄心壮志进入一个新的工作环境，所...

工作读后感

[工作读后感]工作读后感前些日子，护理部给我们每个护士发了《你在为谁工作》这本书，工作读后感。精美的装帧，诱人的墨香，简单而又深刻的发问，深深的吸引了我。是啊，我到底在为谁工作呢？带着这个疑惑，我翻开了书...书中写道：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应力以及协- 调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，个人使命感以及一种活着的理由。”这与工作仅仅是为了养家糊口、为单位卖力的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激-情打下了基矗工作不仅能赚到薪水和荣誉，同时，工作中困难的事物能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与患者的交流能训练我们的品性。

从某种意义上来说，工作是为了自己，我们应该从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，更谈不上快乐和满足。因此书中多次提醒我们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时绝不会满怀激-情。工作态度就是竞争力，这是本书中强调的重点。在单位，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。

一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们往往都有一些相同的态度。那些被解雇或始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在竞争日益激烈的职场上，思维活跃、能力超强的新人或经验丰富的资深人士不断地涌进我们所在的行业，我们每天都在与他人竞争，与时代竞争，懒散的对待工作，最终将被淘汰。在今后的工作中，我将会心怀感恩，积极进取，认真负责，率先主动，因为我在为自己工作。【扩展阅读篇】所谓“感” 可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想，可以是受书中的内容启发而引起的思考与联想，可以是因读书而激发的决心和理想，也可以是因读书而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击、讽刺。

读后感的表达方式灵活多样，基本属于议论范畴，但写法不同于一般议论文，因为它必须是在读后的基础上发感想。要写好有体验、有见解、有感情、有新意的读后感，必须注意以下几点：首先，要读好原文 “读后感[1]”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有了解，哪能有“感”？读得肤浅，当然也感得不深。只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。如果要读的是议论文，要弄清它的论点（见解和主张），或者批判了什么错误观点，想一想你受到哪些启发，还要弄清论据和结论是什么。如果是记叙文，就要弄清它的主要情节，有几个人物，他们之间是什么关系，以及故事发生在哪年哪月。作品涉及的社会背景，还要弄清楚作品通过记人叙事，揭示了人物什么样的精神品质，反映了什么样的社会现象，表达了作者什么思想感情，作品的哪些章节使人受感动，为什么这样感动等等。

其次，排好感点只要认真读好原作，一篇文章可以写成读后感的方面很多。如对原文中心感受得深可以写成读后感，对原作其他内容感受得深也可以写成读后感，对个别句子有感受也可以写成读后感。总之，只要是原作品的内容，只要你对它有感受，都可能写成读后感，你需要把你所知道的都表示出来，这样才能写好读后感。第三、选准感点一篇文章，可以排出许多感点，但在一篇读后感里只能论述一个中心，切不可面面俱到，所以紧接着便是对这些众多的感点进行筛选比较，找出自己感受最深、角度最新，现实针对性最强、自己写来又觉得顺畅的一个感点，作为读后感的中心，然后加以论证成文。第四、叙述要简既然读后感是由读产生感，那么在文章里就要叙述引起“感”的那些事实，有时还要叙述自己联想到的一些事例。

一句话，读后感中少不了“叙”。但是它不同于记叙文中“叙”的要。记叙文中的“叙”讲究具体、形象、生动，而读后感中的“叙”却讲究简单扼要，它不要“感人”，只要能引出事理。初学写读后感引述原文，一般毛病是叙述不简要，实际上变成复述了。这主要是因为作者还不能把握所要引述部分的精神、要点，所以才简明不了。简明，不是文字越少越好，简还要明。第五，联想要注意形式联想的形式有相同联想（联想的事物之间具有相同性）、相反联想（联想的事物之间具有相反性）、相关联想（联想的事物之间具有相关性）、相承联想（联想的事物之间具有相承性）、相似联想（联想的事物之间具有相似性）等多种。写读后...

不要抱怨请努力工作的读后感急急急

看完《不要抱怨请努力工作》，第一感觉就是这本书写得非常好，黄明涛先生首先分析了抱怨对工作的坏处，然后指出，应该把抱怨工作转化为热爱工作，多一些责任意识和感恩意识，真正去解决问题，最后，还谈到了解除抱怨的方法。从这本书，我觉得学到了许多道理，也有了不少感悟，下面就和大家一同分享下。

抱怨对工作没有好处，只有坏处。人们在工作中常常抱怨，抱怨工资太少、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨领导独断专横，抱怨管理混乱，抱怨某某某难以相处……各种各样的抱怨不绝于耳。但这样的抱怨对工作没有任何意义，反而会产生不良的后果。当人们把大量时间花在抱怨的时候，人们也就变得懒散起来，对工作渐渐变得毫无激情，每天上班只是应付而已，这样就不会好好工作，从而使工作无法取得更好地发展。

与其抱怨工作不如热爱工作。抱怨不能解决实际问题，抱怨不能使你摆脱现状，不会使你的工作越来越好。因此，与其抱怨，不如改变心态，努力工作。我们应该端正心态，去热爱自己的工作，只有当你产生对工作的热爱时，你才会发现工作的乐趣和它带来的好处，你才会乐于去做与工作相关的任何事情，然后你自然会想方设法地去做好工作，从而使工作得到完美完成。与此同时，你的能力得到意想不到的提高，可以胜任更高要的工作，自然升职的机会就会多起来。要想改变自己的命运，首先就是要停止抱怨。只有不抱怨的人，才是最快乐的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。

对工作多一点责任意识。当一件事情出现差错时，负起责任来，多从自己身上找问题。在这里，负不负责任，既不是法律问题，也不是道德问题，而是心态问题。负责任是扩大自己能力的一个入口。你愿意负责任的事越多，你的能力就越大。一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。当你愿意负责，并且对那些你认为和你有关的事去负责的时候，你就会变得重要起来。对工作多一点感恩意识。如果你极度不喜欢现在的工作，你尽可不要做了；但若你找不到更好的工作或不愿离开当前的工作的话，就感谢此刻的工作，让你有活干、养活自己，要知道当前经济形势比较严峻，有一份工作已经不容易了，保住自己的工作就是首要任务。应该少些抱怨，多些感恩，感激领导的知遇之恩，感谢你的职位之恩，对工作充满感激之情，用感恩的心去对待工作，做一个不抱怨懂感恩的员工。

要抱怨，多一点实际行动，只要我们努力工作，就一定可以改变现状。所有困难，不过是锻炼我们能力的一场场考验而已。当我们不再抱怨的时候，就是我们成长之时。让我们停止抱怨，努力工作吧，勤奋的人，一定可以创造美好的未来！