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怎样在工作中评价领导

在工作中，尤其在晋升或是上上级领导找你谈话的时候，这个时候给领导适合的评价就是一件很有技巧的事情了，着一些技巧对于以后你成为领导也是有很深渊的意义的。工具/原料领导、员工方法/步骤1第

一、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要以为的阿谀奉承，也不要以为的诋毁。2第

二、对于自己的间接领导，这个时候评价就显得随意些了，可以从做人方面去评价，可以岁下大流的评价，由于不熟悉，千万别以为的献媚，会让人恶心的。3第

三、如果是部门方面的领导，不是你的领导，如果要去给个评价，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，跟着团队走总是没错的。4第

四、对于公司的高级领导，这个时候都要给一些积极的评价，及时看不惯，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的。...

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