怎样去评价一个人应该从哪些方面进行评价

[工作能力自我评价具体应该怎样去设计]对于每年的年底我们都会做工作能力工作能力自我评价，我们都会去重视，它会记录到你的工作的表现与进度情况，这将会判定你的一年状态，和领导对你的态度。在人力资源管理学上，工...+阅读

怎样去评价一个人应该从哪些方面进行评价

如何评价一个人？品质是一个人为人处世的基础，它是一个人内在的、稳定的素质，品质的优劣是评判一个人道德境界的基本依据。而能力在某种程度上是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化。能力又是内在能力与外在能力的综合，内在的能力包括思维能力、评价能力、分析能力、综合能力等，外在能力则包括表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。行为是人的实践活动的总称，行为是最直接、最直观、最现实的，因而也是最为人瞩目、最具有说服力、最具有号召力和影响力的。”那么，至少应该包括道德方面的（诚信，孝顺），个人能力方面的（勇敢，表达，组织），还有性格方面的（乐观，自信，积极，大方）。同时，两个方面去评价，即他有哪些优点，尤其是优点多的人，以其为主，另外一个方面就是他有哪些缺点。

只有从两个方面来评价，才对这个人进行了完整的评价。不能片面了，而且不要乱下结论

应怎样评价一个人

古人云：江山易改，本性难移。人的性格是一种习惯的积累，是长期受周围环境影响的。我们不应该把每个人的性格这种带有本性的东西说成是好是坏，我们应该善待每一个人，只要他不是恶意，只要没有不可告人的个人目的，我们都应对他有一份宽容之心，也许这样可以改变一个人，可以拯救一个人；否则，也可以改变一个人，毁掉一个人。补充： ============================================================================我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价。有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。

评价一个人，不能只看这个人的一时一事。要从总体来看，要看到他的主流。一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。这样的人，你就不能把他说得一无是处。评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。

在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。因此，最容易被人们记住。而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。

人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。

所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。

这就是评价一个人的真正目的。

一个人的好坏应该怎么评价

1、评价一个人的好坏，不应该代入主观的情感。

如果你要评价一个人的好坏，就要把自己当做奥运会的裁判员，公正是最基本的要。也就是说你不能因为一个人和你是朋友，你就觉得这个人是十全十美的。例如，她明明很自私，她明明也很看重个人利益，但是你却说她是一个很大方，很大公无私的一个人。那么这种评价方式就是不正确的。正如一个奥运会裁判员不能因为运动员是自己国家的，就给他们打出匪夷所思的高分。

你同样不能因为一个人和你有一些过节，你就把这个人说成是十恶不赦的。比如，他虽然有一些好强，但是确实是很强的能力，也做出了很不错的成绩，但是你却说他只是一个草包，只是一个知道逞强的酒囊饭袋。显然你这种评价也是不正确的，是对这个人很不公平的。就像奥运会裁判员不能因为自己运动员是自己敌对国家的，就给运动员给出特别低的分数，这样这个裁判员自己也会觉得羞耻。

2、评价一个人的好坏，必须要全方位地评价。

一个人不可能是十全十美，一个人也不可能一点优点都没有，所以我们在评价他人的时候，既要看到对方的优点，也要看到对方的缺点，我们不能因为一个人有优点就把他封为神，同样不能因为一个人有缺点就将他看作是世界上最无用的人。

我们必须结合一个人的优点和缺点这两方面给出自己的判断。这样的评价才是合适的，也是最为客观的。