[如何科学地考评干部政绩]文章标题：如何科学地考评干部政绩 对领导干部来说，要落实科学发展观，首先必须树立正确的政绩观，而树立正确的政绩观，关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。如何科学地考评干...+阅读

被考评人：

考评人：

1、重要任务/ 满分：90分 及格分：45分

（1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

（2）、技术难度（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

（3）、新技术使用情况（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

（4）、管理责任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

（5）、技术责任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

（6）、其他临时工作（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

分数：

2、岗位工作/ 满分：45分 及格分：22.5分

1、编码水平

A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）

2、文档编写水平

A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）

3、建议及接受建议

A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）

4、工作总结及开发计划

A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）

5、备份源程序

A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）

6、技术保密

A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）

分数：

3、工作态度/ 满分：45分 及格分：22.5分

互评分数：

考评人评语：

合计总分：

考评人签字：

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