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责任心、有较强的管理能力、组织能力、适应能力、领导力、擅长、专注、热情的、成功的…你的简历中的自我评价是不是曾经或者是现在仍旧充满着这些“关键词”？

不好意思，如果一个HR一天要看300封简历，那么其中超过半数都是这么形容自己的呢，这些看似很美好的词在老司机HR眼里几乎就是没经验没特点的同义词，也就是导致你简历被HR看了不超过30秒就扔进废纸篓里的罪魁祸首。

正确的自我评价姿势

一、概述

几年工作经验，处于什么行业与什么类型的公司，历任岗位情况

二、业绩

突出业绩，你负责/执行/管理/策划下对于公司业务的贡献

三、能力

擅长什么，技能处于什么等级，熟悉哪些领域产业以及有无相关资源

四、期望

新公司的职业规划期望

举个栗子：

1、攻城狮：

(1)熟练掌握Java，了解C++，熟悉MySQL关系型数据库；

(2)熟悉掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技术；

(3)熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式；

(4)熟悉基本的数据结构和算法；

(5)希望在3年内成为独立后端工程狮；

2、产品运营新人：

(1)985校级辩论队队长，并带队获得全国XXX比较第二名；

(2)独立负责校级千人文艺晚会的筹备与宣传工作；

(3)在BAT、Uber等市场部有实习经历；

(4)希望1年内独立承担市场策划活动，3年内具备带领团队能力

复仇者联盟看过吧？你怎么描述那些英雄的？是不是都说他们各自有什么能力？那么对于简历中的自我评价来说，也是这套路。2-3个应聘职位最需要的能力+对应的例子+职业目标。抛弃情感词，专业词用起来~

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